上海2014年9月17日電 /美通社/ -- 隨著中國公益慈善行業的快速發展，高端人才的缺乏日漸成為限制公益慈善機構快速發展的重要因素。大中華區領先的招聘解決方案公司 Lloyd Morgan 選取了多家(jia)在華的(de)國(guo)際非營(ying)利機(ji)構(gou)代表處(chu)，國(guo)內基金會以及國(guo)內外(wai)商(shang)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)的(de) CSR 部門三類不(bu)同性(xing)質(zhi)的(de)機(ji)構(gou)作(zuo)為主要分析對象。希望通(tong)過對中國(guo)公(gong)益慈(ci)善行(xing)業(ye)(ye)人才狀況的(de)分析，為各公(gong)益組(zu)織提供具有可參考的(de)數據，幫助(zhu)行(xing)業(ye)(ye)內的(de)高端從業(ye)(ye)人員更好的(de)了解公(gong)益慈(ci)善行(xing)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)市場的(de)情況和發(fa)展，并提供對職業(ye)(ye)發(fa)展具有指導意義(yi)的(de)內容(rong)。

該(gai)指(zhi)南從人才專業化對薪(xin)酬待遇的影響因素、人才流(liu)動與職業選擇、公益(yi)組織人才發展及薪(xin)資指(zhi)南等多(duo)個方面展開了(le)數據調(diao)研和深入分(fen)析，簡要概(gai)括(kuo)如下：

• 人才專業化對薪酬待遇的影響因素  近年來，隨著公益慈善行業的快速發展，行業高端人才呈現了高學歷和高專業度等特點。相對于本土成長的公益人才，擁有海外學習或工作經歷的從業人員能夠得到更多的工作機會以及相對較好的薪資待遇。從組織性質上分析，在高端人才方面，國際機構和企業 CSR 的平均薪酬福利與商業市場平均值較為接近，國內基金會的高端人才相比以上兩類機構，薪酬福利差距較大。而作為入門級的員工，這三類組織的薪資水平較為接近。
• 人才流動與職業選擇  人才的正常流動，能夠推動行業的快速發展。優秀的人才流動，能夠把優秀的理念，高效的工作方式以及成功的經驗帶給不同的組織。對于每個職業經理人而言，正常的人才流動能夠在不同組織間學習到不同的處事原則與工作方式，能夠更好的發揮個人的價值。隨著行業的逐步發展，人才流動的渠道程多元化的趨勢，各類招聘渠道比重會趨于穩定，其中內外部的推薦，網絡招聘和專業招聘公司（獵頭）將成為人才流動的主要方式。
• 公益組織人才發展  公益慈善行業的從業者在選擇新的工作機會時，考慮的因素包含目標機構的使命和文化，機構影響力、資源平臺、機構態度和支持力度、薪酬待遇等多個方面，且每個個體的需求在不同時期都不相同。然而從對面試流程及簡歷撰寫的要求可看出，三類組織的雇主對從業人員的個人能力和經驗要求也有不同。該指南中對三類組織的面試流程及簡歷撰寫要求將展開具體分析。
• 薪資指南  薪資是從業人員最為關心的話題之一，該指南就國際機構薪資狀況、國內基金會薪資狀況、企業 CSR 薪資狀況展開了調研分析，將不同領域不同職級的薪資做了統計，將以數字的形式具體展現。

Lloyd Morgan 大中華(hua)區董事(shi)總經理董蕾(lei)女士(shi)指出(chu)：“基于對市場現狀(zhuang)、行(xing)業(ye)趨(qu)勢及(ji)人才(cai)狀(zhuang)況的深度了解(jie)，我們竭誠(cheng)為您(nin)呈現的《2014中國公(gong)益慈善行(xing)業(ye)高端人才(cai)就(jiu)業(ye)市場及(ji)薪(xin)資(zi)指南》，為我們的候選人和(he)客(ke)戶提供較為全面的就(jiu)業(ye)市場信息(xi)及(ji)薪(xin)資(zi)數據比對，衷(zhong)心希望(wang)這份指南能幫助您(nin)更好(hao)地進行(xing)商業(ye)和(he)職(zhi)業(ye)選擇(ze)。”

該指南將于9月18日通過 Lloyd Morgan 微信公(gong)共賬號以及(ji)基金會中心網同步發布(bu)，敬請期(qi)待！