成(cheng)都2014年12月16日(ri)電(dian) /美(mei)通社/ -- 12月12日(ri)晚(wan)，中國人力資(zi)源領域最具影(ying)響(xiang)力的年度較(jiao)(jiao)佳雇(gu)主頒獎盛典在美(mei)麗(li)的三亞隆重舉(ju)辦，備(bei)受各界關注2014年度“中國較(jiao)(jiao)佳雇(gu)主”在當晚(wan)得(de)以最終(zhong)揭曉。

五大單項獎出爐成都天府軟件園榮獲2014中國“年度最具潛力雇主”

此次“2014年度中國較佳雇主”評選活動在中國32個城市同時聯動展開，采用外部社會公眾調查與企業內部調查相結合的方式，邀請業界權威人力資源、管理咨詢、品牌傳播以及知名媒體等相關領域的專家組成強大專家評審團，對活動進行全程指導和監督。作為當晚備受矚目的五個單項獎（最受大學生關注雇主、最受女性關注雇主、最具社會責任雇主、較佳中小企業雇主、最具發展潛力雇主），成都天府軟件園以其在雇主品牌建設方面的卓越表現輕松摘取“中國年度最具發展潛力雇主”大獎，成為人力資源領域名副其實的“明日之星”。

作為本次頒獎晚會中唯一一個獲獎的產業園區，成都天府軟件園有限公司總經理何蕾感言：“主辦方授予天府軟件園這個特別的獎項，是對我們這么多年來‘大雇主品牌’建設工作的充分肯定，也給予了我們極大的信心。”

多渠道突破成都天府軟件園首創“大雇主品牌”

作為國(guo)內目前(qian)發(fa)展(zhan)較(jiao)快的專(zhuan)業軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)園(yuan)(yuan)(yuan)區，成都天府軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)園(yuan)(yuan)(yuan)自2005年正式投入(ru)運(yun)營以來，已經吸引了包括(kuo) IBM、SAP、NEC、EMC、Garmin、Philips、Maersk、Siemens、Ericsson、Dell、Wipro、DHL、PwC、NCS、華為、阿里巴(ba)巴(ba)、騰訊(xun)、宏利金融等(deng)500余家(jia)(jia)國(guo)內外知名(ming)企(qi)業入(ru)駐，其中外資(zi)企(qi)業占比40%，33家(jia)(jia)財富世界500強落戶，行業100強75家(jia)(jia)，園(yuan)(yuan)(yuan)區人(ren)員超47,000人(ren)，已形成軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)服務外包、軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)產品(pin)研發(fa)、通信技術、數字娛樂、移動互聯、共享服務中心等(deng)幾(ji)大產業集群(qun)。經過(guo)9年發(fa)展(zhan)，天府軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)園(yuan)(yuan)(yuan)無論是在(zai)園(yuan)(yuan)(yuan)區面積、還(huan)是企(qi)業規模上(shang)，均處于(yu)國(guo)內同類(lei)園(yuan)(yuan)(yuan)區中的領先地位。

“產業(ye)(ye)(ye)矩陣的(de)(de)(de)形成(cheng)，園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)增加，面臨(lin)較(jiao)大(da)(da)，最棘手的(de)(de)(de)問題就是優秀合適人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)引進和(he)‘落戶’。”何蕾說，面對園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)龐大(da)(da)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)數量和(he)人(ren)(ren)才(cai)需求，我們(men)(men)為園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提(ti)供的(de)(de)(de)一系列增值(zhi)服務(wu)中，人(ren)(ren)才(cai)服務(wu)顯得尤為重要(yao)。單(dan)一式(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)雇主(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)，在園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)里略顯單(dan)薄，為了保(bao)障園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展無人(ren)(ren)才(cai)后(hou)顧之憂，在成(cheng)都(dou)高新區(qu)(qu)管委(wei)會大(da)(da)力(li)支持(chi)(chi)下，我們(men)(men)堅持(chi)(chi)雇主(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)的(de)(de)(de)集合建設(she)思路，首創園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)“大(da)(da)雇主(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)”，整合園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)500余家企(qi)業(ye)(ye)(ye)，抱團式(shi)整合行銷，從以往單(dan)一雇主(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)提(ti)升為園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)“大(da)(da)雇主(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)”建設(she)，多渠道突(tu)破，策劃系列雇主(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)宣傳活動(dong)(dong)，重點開展“天府(fu)人(ren)(ren)才(cai)行動(dong)(dong)”大(da)(da)型組團巡(xun)回招(zhao)聘活動(dong)(dong)，傾力(li)打造“大(da)(da)雇主(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)”形象(xiang)。

“其實，這只是思路上的一點轉變。”何蕾表示，集合式雇主品牌建設不僅可以解決以往企業“單打獨斗”做校招社招但卻招不到優秀人才的“點”上的困擾；在“面”上(shang)，通過集合優勢，整合包(bao)括(kuo)園(yuan)區企(qi)業、培訓機構、人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)(wu)(wu)機構、高等院(yuan)校(xiao)等各方資(zi)源(yuan)(yuan)，搭建人(ren)(ren)(ren)才(cai)共享平(ping)臺(tai)，通過人(ren)(ren)(ren)才(cai)呼叫(jiao)平(ping)臺(tai)、HR 俱樂部、專項(xiang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)調(diao)研報(bao)告(gao)、勞動(dong)法務(wu)(wu)(wu)工作站、編(bian)制(zhi)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)藍皮書等系(xi)列具體措施(shi)，為企(qi)業提供包(bao)括(kuo)人(ren)(ren)(ren)才(cai)招聘、人(ren)(ren)(ren)才(cai)咨詢、人(ren)(ren)(ren)才(cai)數據(ju)統計與培訓服務(wu)(wu)(wu)在(zai)內的(de)一攬子人(ren)(ren)(ren)才(cai)服務(wu)(wu)(wu)，深層次彌補了園(yuan)區500余家企(qi)業結構性(xing)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求。

如今，有越來越多在一線城市打拼多年，擁有豐富工作經驗及廣泛人脈資源的高端人才紛紛回川，“人才引進和人才回流在這里已非常突出，這個現象讓我們很欣慰。”

由成都高新區管委會主辦，成都高新區經貿發展局和成都天府軟件園有限公司聯合承辦的大型組團巡回招聘活動 -- “天府人才行動”，自2007年至今，每年在全國各大一線城市和重點高校展開，打造了貫穿全年的“城市行”、“校園行”、“招聘嘉年華”、“校園職升季”四個經典品牌活動。每年組織招聘100余場，吸引10萬名專業人才參加，幫助企業招聘人才8,000人。經過7年發展，“天府人才行動”已成(cheng)(cheng)為(wei)成(cheng)(cheng)為(wei)中國(guo)軟件與信息服務產業最為(wei)活躍、規模(mo)較(jiao)大(da)、影響力最廣泛的(de)中高(gao)端(duan)人才招聘平臺(tai)。

較佳雇主榜單重新定義好工作

中(zhong)(zhong)(zhong)國年(nian)度較佳(jia)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)評選(xuan)活動是由(you)北京大(da)學企業社會責任與雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)品牌傳播(bo)研(yan)究中(zhong)(zhong)(zhong)心和智聯招聘(pin)聯合主(zhu)(zhu)辦，旨在發現(xian)中(zhong)(zhong)(zhong)國年(nian)度較佳(jia)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)，幫助廣大(da)求職者了解優秀(xiu)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)的評判(pan)標準。作為當晚的兩(liang)個壓軸大(da)獎，頒獎盛典還(huan)揭曉了最受公眾關注的前(qian)10強較佳(jia)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)，前(qian)30強較佳(jia)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)。

據主辦方介紹，本屆較佳雇主評選活動從企業報名階段至今，共歷時四個多月，旨在發現中國年度較佳雇主、幫助廣大求職者了解優秀雇主的評判標準；并激發公眾對工作環境、職業發展，以及引發企業對“人才紅利”的(de)(de)(de)關注和思(si)考。更重要的(de)(de)(de)是，較(jiao)佳雇主(zhu)評(ping)選還可以使(shi)公(gong)眾(zhong)知曉好企(qi)業(ye)(ye)(ye)、好工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)樣本，提高公(gong)眾(zhong)求職(zhi)(zhi)(zhi)者追求良好工(gong)(gong)作環境的(de)(de)(de)意(yi)識。使(shi)求職(zhi)(zhi)(zhi)者不(bu)再依賴(lai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)品牌(pai)、產品品牌(pai)來衡量一份(fen)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)好壞(huai)，不(bu)盲目地追求大公(gong)司、高薪酬，而是從(cong)各個維度全方(fang)位地評(ping)判這份(fen)工(gong)(gong)作，以雇主(zhu)品牌(pai)作為職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)選擇的(de)(de)(de)考量標(biao)準。