北京2017年3月8日(ri)電 /美通社(she)/ -- 三八婦女(nv)節(jie)(jie)當天，微信朋友圈已被各種女(nv)神節(jie)(jie)的(de)祝福以(yi)及曬(shai)女(nv)神節(jie)(jie)的(de)福利刷屏(ping)。在這個女(nv)性專屬的(de)節(jie)(jie)日(ri)，國(guo)內(nei)領先的(de)中高端人才職業(ye)發展平臺獵(lie)聘發布了《員(yuan)工(gong)喜歡(huan)的(de)女(nv)老(lao)(lao)板(ban)調研(yan)報告》。報告發現，超三成員(yuan)工(gong)喜歡(huan)“和藹可親型(xing)女(nv)老(lao)(lao)板(ban)”；而近五成員(yuan)工(gong)認(ren)為女(nv)老(lao)(lao)板(ban)更喜歡(huan)男(nan)員(yuan)工(gong)。

此次調研于三八節前夕在獵聘同道App上以問卷調研的方式開展，近萬名職場人參與了問卷填寫。其65.74%的參與者表示自己曾在1-3個女老板手下做事。當問及是否喜歡女性做自己的直屬上司，表示“喜歡”和“非常喜歡”的人占到了15.75%和9.78%；表示“不喜歡”和“非常不喜歡”的人占到了21.20%和7.39%；而45.89%的人表示對于自己老板的性別沒有偏好。

對于喜(xi)歡(huan)什么樣的(de)女老板這個問題，30.29%的(de)人(ren)(ren)表示和藹(ai)可親型(xing)(xing)；28.90%的(de)回答是賞罰分明(ming)型(xing)(xing)；20.18%的(de)人(ren)(ren)喜(xi)歡(huan)雷厲風(feng)行型(xing)(xing)；11.75%喜(xi)歡(huan)護犢子(zi)型(xing)(xing)；6.34%的(de)人(ren)(ren)喜(xi)歡(huan)時尚(shang)女魔頭(tou)型(xing)(xing)；僅有2.54%的(de)人(ren)(ren)喜(xi)歡(huan)完美主義(yi)型(xing)(xing)。

女性做老板有什么優勢？回答“細心”“易溝通”“善解人意”“感性”“溫柔”“善良”占到29.38%，28.67%，18.02%，14.40%，5.93%和3.60%。而針對女性做老板的劣勢，回答“情緒化”的人和“工作要求過于瑣碎”的(de)人占(zhan)到36.82%和21.53%；回答(da)“不夠(gou)理(li)性”“事多累(lei)心”“對待下(xia)屬比較(jiao)苛刻(ke)”的人占(zhan)到13.63%、12.41%、12.02%；回答(da)“八卦”的人只占(zhan)到3.59%。

獵聘(pin)高級(ji)職(zhi)場顧問建(jian)議，無論跟(gen)什么樣的(de)老(lao)板(ban)共事(shi)，都(dou)應了解老(lao)板(ban)的(de)個性(xing)，便于調整自己跟(gen)老(lao)板(ban)相處(chu)的(de)策略，搞(gao)好(hao)跟(gen)老(lao)板(ban)的(de)關系(xi)，有利于工(gong)作的(de)順利開展。

頗(po)有(you)意思的(de)是，在此次(ci)調研中，47.27%的(de)參與者認為自己的(de)女上(shang)司更喜(xi)歡(huan)男(nan)員工(gong)；10.56%的(de)人(ren)表(biao)示(shi)自己的(de)女上(shang)司更喜(xi)歡(huan)女員工(gong)；而42.16%的(de)人(ren)認為自己的(de)女上(shang)司對(dui)待員工(gong)沒有(you)性別偏好，能(neng)做到一視同仁。

當提及(ji)“如果新來一位(wei)女性(xing)直屬上司，你(ni)最關注她哪(na)一方面”時，回答(da)“領導能力(li)”“人(ren)(ren)(ren)品”的(de)人(ren)(ren)(ren)占(zhan)到(dao)41.88%、31.33%；回答(da)“顏(yan)值”“工(gong)作能力(li)”的(de)人(ren)(ren)(ren)占(zhan)到(dao)12.87%和(he)12.43%；回到(dao)“衣品”和(he)“八卦”的(de)人(ren)(ren)(ren)僅為1.21%和(he)0.28%。

獵聘高級職場顧(gu)問建(jian)議，不(bu)管自己(ji)的老(lao)板是(shi)何種性別，員工(gong)都要在工(gong)作上(shang)充分配(pei)合(he)自己(ji)的老(lao)板，把重要關注點放(fang)在工(gong)作上(shang)，才能提(ti)升自己(ji)能力，給(gei)老(lao)板留(liu)下好印(yin)象。

在提到自己目前所就職的(de)公(gong)司或者機構中(zhong)女(nv)性在領導層的(de)比例時，31.71%的(de)人表示只有5%以下；22.30%的(de)人表示這個比例是(shi)5%-15%；14.18%的(de)人表示女(nv)領導占(zhan)到15%-25%；10.62%的(de)人認(ren)為占(zhan)到25%-35%；11.54%回答占(zhan)到35%-50%；僅有9.66%的(de)人表示占(zhan)到50%以上(shang)。

對(dui)于當今的(de)中(zhong)國職(zhi)場女(nv)性通(tong)(tong)(tong)往中(zhong)高(gao)層的(de)晉升(sheng)通(tong)(tong)(tong)道(dao)是否暢通(tong)(tong)(tong)，表示“非(fei)常(chang)暢通(tong)(tong)(tong)”和“暢通(tong)(tong)(tong)”的(de)人占到(dao)6.92%和22.53%；37.32%認為一(yi)般(ban)；表示“有(you)一(yi)些障礙”和“障礙很多，女(nv)性獲得晉升(sheng)很困難”的(de)人占到(dao)22.74%、10.49%。

對(dui)于女(nv)性在職場晉升的(de)(de)(de)較大的(de)(de)(de)阻力來源，30.52%的(de)(de)(de)人認(ren)(ren)為是婚育(yu)因素的(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)；27.50%的(de)(de)(de)人認(ren)(ren)為照顧家庭分(fen)散(san)精力；16.58%的(de)(de)(de)人認(ren)(ren)為是女(nv)性天生體力和精力不如(ru)男(nan)(nan)性；14.01%的(de)(de)(de)人認(ren)(ren)為是男(nan)(nan)權社會下的(de)(de)(de)性別歧視。

當被問到目(mu)前國(guo)內的(de)職場環(huan)境對女老板(ban)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)歧視(shi)，表示(shi)“有(you)(you)很(hen)嚴重的(de)性(xing)別(bie)歧視(shi)”“有(you)(you)一些性(xing)別(bie)歧視(shi)”“幾(ji)乎沒(mei)有(you)(you)性(xing)別(bie)歧視(shi)”“完全(quan)沒(mei)有(you)(you)性(xing)別(bie)歧視(shi)”的(de)人占到5.72%、54.48%、32.10%、7.70%。

獵聘職(zhi)場(chang)(chang)高級顧問呼吁全社(she)會的(de)用工單位多(duo)為(wei)女性開辟就業渠道，給女性提供公平、公開、透(tou)明的(de)職(zhi)場(chang)(chang)發展環(huan)境，尤其是(shi)增(zeng)加女性在領導(dao)層的(de)比例，才能(neng)真正(zheng)促進(jin)男(nan)女在職(zhi)場(chang)(chang)上的(de)平等和整個社(she)會的(de)進(jin)步。