北京2017年3月17日電 /美通社/ -- 3月16日，國內領先的中高端人才職業發展平臺獵聘發布了《2017年職場人春跳意向報告》，其中特別針對跳槽意愿強烈的30-40歲職場人，自2017年(nian)春節后開(kai)工一個月以來的(de)跳(tiao)槽意(yi)向做出量(liang)化分析(xi)。該報告發現，在30-40歲的(de)職(zhi)場人(ren)群中(zhong)(zhong)，35-40歲的(de)人(ren)跳(tiao)槽意(yi)愿更(geng)迫切(qie)(qie)；在所有(you)行業中(zhong)(zhong)，互聯網從業者對跳(tiao)槽表(biao)現出較(jiao)高(gao)的(de)熱(re)情；在不同城市中(zhong)(zhong)，上海職(zhi)場人(ren)跳(tiao)槽的(de)意(yi)愿最(zui)(zui)為強烈；在不同性質的(de)單位(wei)中(zhong)(zhong)，外企職(zhi)員(yuan)跳(tiao)槽的(de)心情最(zui)(zui)急切(qie)(qie)。

35-40歲人心更騷動，35歲職場危機如定時炸彈

此(ci)次報告顯示(shi)，30-35歲(sui)(sui)職場人總體跳(tiao)槽(cao)(cao)意(yi)向(xiang)(xiang)指數（注：綜(zong)合求(qiu)職者登(deng)陸、搜索、投遞等行為相關數據(ju)得出跳(tiao)槽(cao)(cao)意(yi)向(xiang)(xiang)指數，指數越高，則跳(tiao)槽(cao)(cao)欲望越強烈）為5.89，35-40歲(sui)(sui)職場人總體跳(tiao)槽(cao)(cao)意(yi)向(xiang)(xiang)指數高達6.13，比前者高出0.24個點。這表明(ming)不(bu)管(guan)是主動還(huan)是被(bei)動離職，35歲(sui)(sui)都會成(cheng)為職場一個重要的分水嶺(ling)。

數(shu)據顯示，國內不少雇主招人時(shi)習慣(guan)將年齡(ling)限制在35歲(sui)以下，35歲(sui)儼然成了職場(chang)公(gong)認(ren)的(de)定時(shi)炸彈，如果這個年齡(ling)的(de)人還未(wei)走(zou)上管(guan)理(li)崗位，職場(chang)的(de)發展就(jiu)很有(you)可能面臨停滯或(huo)者前途暗淡的(de)局面，更嚴重的(de)甚(shen)至被列入公(gong)司清(qing)退的(de)黑名單。正是(shi)這種困(kun)境(jing)導致很多(duo)35歲(sui)左右的(de)職場(chang)人產生恐慌心理(li)，危(wei)機感(gan)加重。

今年(nian)2月，網傳華(hua)為要清退(tui)34歲(sui)員工，又引(yin)發了一批(pi)職場人(ren)對(dui)35歲(sui)的擔憂。華(hua)為一直未正面回應此事，但華(hua)為總裁任(ren)正非在與泰國以及尼泊爾等員工座談時，提到華(hua)為“不可能(neng)為不奮斗者支付(fu)什么。30多歲(sui)年(nian)青力(li)壯(zhuang)，不努力(li)，光想躺在床上數錢，可能(neng)嗎(ma)？”此番言論一出，也有很多人(ren)表示贊同，紛(fen)紛(fen)點贊、轉(zhuan)發。

獵聘高級職場顧問建議與其為35歲焦慮，不如努力做好當下每一天的事務。對于30+歲的職場人(ren)來說，如何保持好(hao)奇心和(he)進取心是非常重要的，每個企業都需要既(ji)有經(jing)驗又有沖勁的核(he)心骨干(gan)。恰恰因為(wei)35歲是道看得見的“坎(kan)兒(er)”，反而給了(le)那(nei)些不(bu)斷(duan)進取的中年人(ren)機(ji)(ji)會，使(shi)他們將危機(ji)(ji)轉化為(wei)機(ji)(ji)會，成為(wei)企業的中流砥(di)柱(zhu)。

互聯網從業者跳槽熱情較高，領跑全行業

此次報告顯示，30-40歲(sui)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)跳槽(cao)(cao)意(yi)(yi)愿極(ji)其強烈(lie)。如果把(ba)35歲(sui)作為分水嶺的(de)話，30-35歲(sui)和35-40歲(sui)的(de)跳槽(cao)(cao)意(yi)(yi)愿又有所差(cha)別。獵聘大數據(ju)顯示，各行業(ye)35-40歲(sui)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)跳槽(cao)(cao)意(yi)(yi)向指數都高(gao)于30-35歲(sui)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)，但在這兩個(ge)年齡段中(zhong)，不同行業(ye)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)跳槽(cao)(cao)意(yi)(yi)愿排序有所不同。

在(zai)(zai)(zai)30-35歲的(de)職場(chang)人(ren)中，跳槽意(yi)愿較高的(de)是(shi)互聯網(wang)和(he)金融行(xing)業的(de)從業者，機械制(zhi)造排名第(di)三(san)，消(xiao)費(fei)(fei)品排在(zai)(zai)(zai)第(di)四，房地產(chan)位居第(di)五。而在(zai)(zai)(zai)35-40歲的(de)職場(chang)人(ren)中，互聯網(wang)人(ren)依然高居榜首，消(xiao)費(fei)(fei)品和(he)金融并(bing)列第(di)二；房地產(chan)緊隨其后排在(zai)(zai)(zai)第(di)四，機械制(zhi)造則位居第(di)五。

從以上行業(ye)(ye)排名(ming)可以看(kan)出(chu)，互聯網(wang)作為一(yi)個年(nian)輕的(de)(de)行業(ye)(ye)，其從業(ye)(ye)者35歲前(qian)后的(de)(de)跳槽意向指數都達(da)到了全行業(ye)(ye)較高值，由此可見(jian)，互聯網(wang)從業(ye)(ye)者的(de)(de)“中(zhong)年(nian)危(wei)機(ji)”似乎(hu)更嚴(yan)重一(yi)些。

運營、產品是互聯網潛在跳槽王，UI設計師也不安分

縱(zong)觀互聯網30-40歲從(cong)業者(zhe)，在其細分(fen)核心職(zhi)能排名上(shang)，跳槽(cao)意向指(zhi)數較(jiao)高的是運營經理/主(zhu)管(guan)，為(wei)6.56；位居第二的是產品經理/主(zhu)管(guan)，其跳槽(cao)意向指(zhi)數為(wei)6.54，跟前者(zhe)差(cha)距十(shi)分(fen)微小。

排名第(di)三的(de)是(shi)UI設計師(shi)，其指數為5.94；架(jia)構師(shi)和(he)測(ce)試(shi)工程師(shi)名列第(di)四和(he)第(di)五，其指數為5.74、5.69。后三名和(he)前兩名差距較為明顯，跳槽(cao)欲望相對較弱。

軟件工程師需求冠蓋互聯網行業，產品經理位居第二

此(ci)次報告發現(xian)，上述最想跳槽的(de)(de)(de)Top5互(hu)聯網(wang)核(he)心職(zhi)能(neng)的(de)(de)(de)需(xu)求占比(bi)全(quan)部(bu)位(wei)列互(hu)聯網(wang)核(he)心職(zhi)能(neng)需(xu)求占比(bi)Top 10名單中，這(zhe)表明這(zhe)些職(zhi)能(neng)的(de)(de)(de)潛在供給(gei)和實(shi)際需(xu)求都比(bi)較旺盛。例(li)如，跳槽意向(xiang)指數位(wei)居第一、第二的(de)(de)(de)產(chan)品經理/主(zhu)管(guan)(guan)、運營經理/主(zhu)管(guan)(guan)，其需(xu)求占比(bi)為7.11%、4.23%，在互(hu)聯網(wang)核(he)心職(zhi)能(neng)需(xu)求占比(bi)Top 10名單中位(wei)列第二和第三(san)。

在互聯網核心職(zhi)能需(xu)求(qiu)Top10排(pai)名中，軟件工程師的需(xu)求(qiu)占比高居(ju)第一，為(wei)19.55%，以絕(jue)對優勢遙遙領先。

值得一提的(de)是，在(zai)互(hu)聯網核心職(zhi)能(neng)需求占(zhan)比Top10名單中，跟數(shu)(shu)據緊密相(xiang)(xiang)關的(de)工程(cheng)師有兩個席位 -- 算法工程(cheng)師和(he)數(shu)(shu)據庫開發工程(cheng)師，占(zhan)比分別為(wei)1.45%、1.01%，可見大數(shu)(shu)據在(zai)當今(jin)社(she)會的(de)重(zhong)要性。在(zai)大數(shu)(shu)據時代，數(shu)(shu)據代表著(zhu)生產力(li)(li)、影響力(li)(li)和(he)傳播力(li)(li)，互(hu)聯網企業大多講求數(shu)(shu)據的(de)沉(chen)淀、挖(wa)掘和(he)利用，因而對相(xiang)(xiang)關人才越(yue)來越(yue)重(zhong)視(shi)。

上海職場人最想跳槽，重慶職場人最不想動

在30-40歲，上(shang)海(hai)職場人最想(xiang)跳槽，跳槽意向指(zhi)(zhi)數高(gao)達(da)6.43，位居第(di)一；武漢名列第(di)二，其(qi)指(zhi)(zhi)數為(wei)(wei)6.42，與上(shang)海(hai)差距十分微小(xiao)；深(shen)圳(zhen)位居第(di)三，為(wei)(wei)6.37；北京位居第(di)六，其(qi)跳槽意向指(zhi)(zhi)數為(wei)(wei)6.32；廣州位列第(di)10，其(qi)指(zhi)(zhi)數為(wei)(wei)6.13。

在(zai)這20個(ge)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)中，排在(zai)前五位(wei)的(de)一線城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)只有上海(hai)和(he)深圳，其他三(san)個(ge)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)均為二(er)三(san)線城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)。排名在(zai)第20位(wei)的(de)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)是重慶，以5.94的(de)職場跳槽意向指數墊底，可見這個(ge)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)的(de)職場人跳槽意愿不夠迫(po)切。

外企職員跳槽意愿較強，最渴望突圍

在不同性質的(de)(de)單位中，在30-35歲和35-40歲兩個年齡段，外企（外商獨資/外企辦(ban)事(shi)處(chu)）職員的(de)(de)跳槽(cao)意愿都最為強烈(lie)：30-35歲外企職員的(de)(de)跳槽(cao)意向指數為6.78，35-40歲為6.99，明顯(xian)超(chao)出(chu)其它性質單位的(de)(de)職員。

近幾年(nian)隨著一些外企撤出(chu)中(zhong)國大陸，加上全(quan)球經(jing)濟不景氣的因(yin)素(su)，外企的光環與魅力已今(jin)不如昔，不少外企職員危(wei)機感增強，其中(zhong)不乏轉身去國企和(he)私企尋找機會的人。

與外(wai)企形成(cheng)鮮明對比的(de)是，事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的(de)職員無論在(zai)(zai)30-35歲還是35-40歲，在(zai)(zai)所有性(xing)質(zhi)的(de)單(dan)位(wei)中(zhong)跳(tiao)槽意向指(zhi)數位(wei)居最(zui)末(mo)，分別(bie)為6.04和(he)5.81，說明他們的(de)跳(tiao)槽意愿最(zui)弱。事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)大多清(qing)閑穩(wen)定(ding)，在(zai)(zai)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)工作的(de)一些人已習慣了(le)輕松(song)和(he)有保(bao)障(zhang)的(de)生活，不(bu)適應(ying)過大的(de)工作壓力，故而對跳(tiao)槽沒有濃厚的(de)興趣。

此次報告發現，在(zai)國企、政府機(ji)關(guan)/非盈利(li)機(ji)構、事(shi)業單位，30-35歲(sui)的(de)職(zhi)員跳槽意向(xiang)都明(ming)顯(xian)高于35-40歲(sui)同(tong)性質的(de)單位職(zhi)員，說明(ming)這些單位35-40歲(sui)的(de)職(zhi)員跳槽動(dong)力(li)減弱，求穩的(de)意愿(yuan)較(jiao)高。

與此相反，在外企、中(zhong)外合營(ying)類企業(ye)、私(si)營(ying)/民營(ying)企業(ye)，30-35歲(sui)的職(zhi)員(yuan)跳(tiao)槽意愿明顯高于35-40歲(sui)同(tong)性質的單位職(zhi)員(yuan)，這表明這些單位35-40歲(sui)的職(zhi)員(yuan)仍(reng)然更(geng)渴(ke)望擁抱變化、不(bu)安現(xian)狀。

銷售領銜職位熱搜關鍵詞，高冷工程師備受青睞

除(chu)了對30-40歲職(zhi)場人(ren)跳槽意愿(yuan)詳加分析之外，在該報(bao)告中(zhong)，獵(lie)聘也特別分析了其平(ping)臺全站十大職(zhi)位(wei)熱(re)搜(sou)關(guan)(guan)鍵詞。在2017春季中(zhong)高端人(ren)才(cai)求職(zhi)與(yu)招聘搜(sou)索(suo)關(guan)(guan)鍵詞排名中(zhong)，“銷(xiao)售”位(wei)列第(di)(di)一，“財務(wu)”名列第(di)(di)二(er)，“工程師”位(wei)居第(di)(di)三(san)。幾乎所有行業都離不開銷(xiao)售和財務(wu)，因而此類職(zhi)位(wei)呈(cheng)現出供需(xu)兩旺的態勢。而作為(wei)專業人(ren)才(cai)的“工程師”成為(wei)第(di)(di)三(san)大熱(re)搜(sou)詞，這對于企業向專業化發展而言是件(jian)好事。

當前，金三銀四的跳槽旺季仍在進行時，獵聘高級職場顧問建議，職場人跳槽既要考慮眼前利益，更要考慮長遠發展，不要因為一時的誘惑或當下的情緒而在沖動中做出決策。行業的發展前景、個人的興趣和能力、未來的機會和風險，都應該是職場人 -- 特別是30+歲職場人 -- 應該(gai)認真考慮的(de)因素。