北京(jing)2017年12月1日電 /美通社/ --
昨日，2017中國人力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)(wu)戰(zhan)略發(fa)展大會(hui)(hui)在(zai)北京(jing)召開。此(ci)次大會(hui)(hui)由中國對外服(fu)務(wu)(wu)(wu)工(gong)作行(xing)業(ye)協(xie)(xie)(xie)會(hui)(hui)、北京(jing)人力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)(wu)行(xing)業(ye)協(xie)(xie)(xie)會(hui)(hui)、上海(hai)人才(cai)服(fu)務(wu)(wu)(wu)行(xing)業(ye)協(xie)(xie)(xie)會(hui)(hui)、亞太(tai)人才(cai)服(fu)務(wu)(wu)(wu)研(yan)究院共同主辦。VIPHRM合伙人袁(yuan)邦陽(yang)出席活動，并以“新賽道：領(ling)跑計(ji)劃”為主題進行(xing)分享。
袁邦陽提出(chu)，人力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)業(ye)服(fu)務(wu)效率低、服(fu)務(wu)碎片化、產品單一，而隨著市場環境的(de)變化、科技的(de)進(jin)步(bu)與資源(yuan)(yuan)的(de)融合，行(xing)業(ye)已經進(jin)入新賽道(dao)時代(dai)(dai)。在新賽道(dao)時代(dai)(dai)，人力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)可以(yi)依靠科技能力(li)的(de)提升和多方位(wei)的(de)資源(yuan)(yuan)整合，實現(xian)倍速增長。
新工具：系統提升服務效率
VIPHRM致力于推動人力資源科(ke)技，基(ji)于多移動終端(duan)、SaaS、大數據(ju)及AI智(zhi)能平臺(tai)，向人力資源專業服(fu)務機構和企業輸出科(ke)技底層能力及行業基(ji)礎服(fu)務，幫(bang)助其提(ti)高效(xiao)率、降低成(cheng)本、擴大收入能力、構建核心競爭優勢。
多年來，VIPHRM通(tong)過(guo)對(dui)全國各地(di)的(de)(de)(de)薪(xin)酬福利政策、服(fu)(fu)務規則、流(liu)程(cheng)、數(shu)據、申報表規格、辦事時(shi)間節點、賬單(dan)(dan)等非標(biao)數(shu)據進行地(di)毯(tan)式搜集，積累(lei)了6000余套模型，從而獲得(de)了對(dui)全國服(fu)(fu)務系統進行標(biao)準(zhun)化頂層架構設(she)計的(de)(de)(de)能力，建立起覆蓋(gai)31個省級行政單(dan)(dan)位(wei)、400+城(cheng)市的(de)(de)(de)服(fu)(fu)務模型，并最終打(da)造了基于SaaS的(de)(de)(de)人力資源共享服(fu)(fu)務中心(xin)——派單(dan)(dan)中心(xin)。
基(ji)于(yu)該平(ping)臺(tai)，人力資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構(gou)業務(wu)(wu)(wu)中的(de)(de)賬單計算、認(ren)領、核銷可由(you)系統自動完成，這占整個服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)流程工作量的(de)(de)85%。運營模式的(de)(de)升(sheng)級(ji)使機(ji)構(gou)的(de)(de)人均(jun)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)雇(gu)員(yuan)(yuan)人數(shu)從原(yuan)(yuan)來(lai)的(de)(de)每月1000人提(ti)升(sheng)到每月服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)8000人，服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)效率是原(yuan)(yuan)來(lai)的(de)(de)8倍。以雇(gu)員(yuan)(yuan)規模1萬人的(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構(gou)為例，每年(nian)的(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)成本可減(jian)少50萬。
而對(dui)于企業來說，VIPHRM大大簡化了(le)HR的事務(wu)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)。以某連鎖(suo)零售企業為例，其(qi)在(zai)全國有上千家門店、15000多名員(yuan)工(gong)(gong)。使用VIPHRM后，HR再也(ye)不需要(yao)把員(yuan)工(gong)(gong)數據按(an)城市分類(lei)發給(gei)全國70家中(zhong)介，辦理(li)社保(bao)繳(jiao)(jiao)納、增員(yuan)減員(yuan)等(deng)事務(wu)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)，而是享受一站(zhan)式下單、全程透(tou)明監控、后臺自動對(dui)接全國供應商(shang)等(deng)多項極致體驗。在(zai)雇員(yuan)端(duan)，員(yuan)工(gong)(gong)通過微信可(ke)查(cha)詢工(gong)(gong)資條、勞動合同到期時間、商(shang)業保(bao)險理(li)賠進度(du)、社保(bao)繳(jiao)(jiao)納情況等(deng)，還可(ke)向公司在(zai)線申(shen)請開具工(gong)(gong)作(zuo)證明、收入證明、健(jian)康(kang)證明等(deng)。
新市場：資源整合，無界賦能
VIPHRM致力于打造一(yi)個生態(tai)，在(zai)人(ren)力資(zi)源(yuan)機(ji)構與企業(ye)(ye)之間搭建平臺，消除行業(ye)(ye)供需兩端的迷(mi)霧(wu)：對人(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)機(ji)構，VIPHRM幫助其提(ti)高信息化程度、提(ti)升(sheng)服務(wu)能力，拓展(zhan)更多客(ke)戶；對企業(ye)(ye)，VIPHRM可幫助其在(zai)混(hun)雜(za)的市場中快速找到適(shi)合的服務(wu)機(ji)構。
今年十月，VIPHRM與京東“無界零(ling)售解決方(fang)案”推出(chu)戰略(lve)合作計劃，通過福利商城(cheng)、金融(rong)服務等(deng)，賦能人(ren)力(li)資源服務。
在福利管理方面，京東和VIPHRM已經共同開發了福利商城“易薪保”。京東將整個商城體系全面同步“易薪保”，2000萬京(jing)東(dong)自(zi)營產品以(yi)價(jia)格低至京(jing)東(dong)官網價(jia)格的(de)1折為與VIPHRM合作(zuo)的(de)企業提供(gong)更加優惠(hui)、便捷的(de)辦公采集(ji)和福利采購。
以VIPHRM的(de)一家(jia)客戶為(wei)例，這家(jia)企(qi)業有20000多名員(yuan)工。此前經調研，該公司員(yuan)工對福利發放的(de)滿意度不到50%，主要問題(ti)集中在(zai)產品過(guo)于單一，員(yuan)工搬回(hui)家(jia)也不方便，甚至有員(yuan)工將節日福利視(shi)為(wei)負擔(dan)。
而今(jin)年(nian)(nian)，該企業(ye)(ye)與VIPHRM合(he)作。這(zhe)家企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)男女比(bi)例為(wei)5:5，20-30歲年(nian)(nian)齡段的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)占整體(ti)70%。基于(yu)京東后端(duan)強大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)消費(fei)數據分(fen)析能力，VIPHRM分(fen)析了客戶不同性別和年(nian)(nian)齡段的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)群(qun)體(ti)對(dui)福利產品的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不同需求，將20000名雇(gu)員(yuan)區分(fen)為(wei)四個(ge)(ge)群(qun)體(ti)，并精選出每個(ge)(ge)群(qun)體(ti)內暢銷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)商品組合(he)，形成四個(ge)(ge)福利方(fang)案，包括：面(mian)(mian)向20-30歲人群(qun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)單身貴族套(tao)餐(can)、面(mian)(mian)向30歲以(yi)上(shang)人群(qun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)日用百貨套(tao)餐(can)、以(yi)中秋聚餐(can)為(wei)場景的(de)(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)圓套(tao)餐(can)等(deng)等(deng)。而由按(an)摩枕(zhen)與茶葉組成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)溫(wen)暖套(tao)餐(can)，既可以(yi)滿足年(nian)(nian)齡稍長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)員(yuan)需求，對(dui)年(nian)(nian)輕雇(gu)員(yuan)來說也(ye)可以(yi)送(song)給父母——只(zhi)需在(zai)線填寫父母地址，即可送(song)達。經再次調研(yan)，該企業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)對(dui)福利發放的(de)(de)(de)(de)(de)(de)滿意度(du)提升到(dao)95%以(yi)上(shang)。
在金融(rong)(rong)服務方(fang)面，VIPHRM將(jiang)聯合(he)京東金融(rong)(rong)，致力于滿足(zu)企業(ye)(ye)不(bu)同期限、不(bu)同場景下(xia)的(de)融(rong)(rong)資需求，圍(wei)繞企業(ye)(ye)資金鏈進行全(quan)方(fang)位的(de)金融(rong)(rong)解決方(fang)案，為企業(ye)(ye)用戶提供(gong)貸款授(shou)信額度。
例如，某傳統人(ren)力(li)資源機構每月向(xiang)用人(ren)單(dan)位(wei)提供派(pai)遣員工，用人(ren)單(dan)位(wei)的付(fu)款周(zhou)期為60天，因此機構需要墊付(fu)員工工資6000萬元，在VIPHRM和京東金融的幫助下(xia)，機構不用墊錢就做了10000人(ren)的派(pai)遣生意！
而通過(guo)(guo)VIPHRM平臺(tai)，結合(he)京(jing)東的大數據，也(ye)將(jiang)為(wei)個人(ren)金融提(ti)供服務。透(tou)過(guo)(guo)VIPHRM平臺(tai)，可對企業的在職員工的歷(li)史薪資流水、從業經歷(li)等進行全(quan)方(fang)位的數據分(fen)析，既能為(wei)企業招聘提(ti)供背景調查，亦能為(wei)金融機構(gou)提(ti)供征(zheng)信數據。
此(ci)外，面向低收入的(de)企(qi)業員工(gong)，員工(gong)可(ke)自由決定領取薪水的(de)時間，更好地掌握自己(ji)的(de)消費開(kai)支(zhi)。
大會當天，上(shang)海(hai)人(ren)才服(fu)務(wu)(wu)行業(ye)協會秘書長朱慶(qing)陽對VIPHRM做出高(gao)度(du)贊賞，他表示，VIPHRM通過創新科(ke)技的一站式(shi)SaaS人(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)獲得(de)京(jing)東金融領(ling)投的3000萬美金，這(zhe)是(shi)一個經典的案例，VIPHRM從人(ren)力(li)(li)資(zi)源供應商(shang)方面為京(jing)東提(ti)供了巨(ju)大的商(shang)業(ye)價(jia)值，而VIPHRM和京(jing)東的進一步合(he)(he)作，通過資(zi)源整合(he)(he)，賦(fu)能(neng)了人(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)市場，這(zhe)將(jiang)是(shi)中國(guo)人(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)業(ye)形成全新商(shang)業(ye)模式(shi)的新亮點(dian)。
VIPHRM作為中國(guo)領(ling)先的(de)人力(li)資源(yuan)科技平臺，一直致(zhi)力(li)于(yu)用其(qi)核(he)心技術(shu)造福全(quan)國(guo)企(qi)(qi)業。深耕(geng)行業八(ba)年，VIPHRM始終堅定“連接企(qi)(qi)業，服務雇員的(de)一切需求(qiu)”，從多(duo)個角度將繁瑣復雜的(de)HR事(shi)務性工作交(jiao)給系統自動處理，包(bao)辦(ban)HR雜活，從而幫助廣大(da)HR釋放價(jia)值(zhi)、以專注于(yu)支持企(qi)(qi)業核(he)心業務的(de)發展。
