上海2018年3月5日電 /美通社/ -- 2018年(nian)3月2日，上(shang)海美國商(shang)會(hui)舉(ju)辦了首屆WeForShe大(da)會(hui)，旨(zhi)在(zai)呼(hu)吁男女共同(tong)努力(li)，消除職場中的性(xing)別不平等。此次在(zai)上(shang)海文華東(dong)方酒(jiu)店舉(ju)行的WeForShe大(da)會(hui)，主題來源于聯(lian)合(he)國2014年倡(chang)導的“他(ta)為她”運動。  

在往屆的(de)(de)會議中(zhong)，我們(men)關(guan)注(zhu)的(de)(de)話題包括“商業案例中(zhong)的(de)(de)性(xing)別(bie)多樣(yang)化”，以(yi)及“克服企業性(xing)別(bie)不(bu)平等(deng)中(zhong)的(de)(de)動力與(yu)挑戰”。今年，我們(men)再次放寬視野，不(bu)受限于數(shu)據，從一個更平和的(de)(de)角度(du)來(lai)探討(tao)這個話題，例如(ru)(ru)(ru) -- 如(ru)(ru)(ru)何通過(guo)共鳴與(yu)認知來(lai)消除(chu)無意識的(de)(de)偏見(jian)；如(ru)(ru)(ru)何理解指導(dao)和導(dao)師(shi)的(de)(de)不(bu)同意義；以(yi)及我們(men)每個人 -- 不(bu)論性(xing)別(bie)，該如(ru)(ru)(ru)何支持(chi)各階層女(nv)性(xing)的(de)(de)進(jin)步與(yu)提(ti)升。

Shanghai Blossom Innovation公司創始人，上海美國商會女性高管網絡聯合創始人及聯席主席 --  郭賽蘭女士說：“大量數據顯示，在企業中聘請更多女性擔任高級管理層職務，會對財務和管理產生積極影響。當女性適當表達她們的想法時，公司會積極回應并做出相應的調整與回應政策。但是，目前能勝任高層職務的女性仍然稀缺。”

英(ying)孚(fu)(fu)教育(yu)中(zhong)(zhong)國(guo)首席(xi)執行官杜倫先(xian)生指出：“導師項目只有(you)在公司的長期承諾下才行之有(you)效(xiao)。令我(wo)們非常自豪的是，通過這一承諾以及我(wo)們各(ge)種保證職場平等和多樣性的措施，使英(ying)孚(fu)(fu)中(zhong)(zhong)國(guo)10,000員(yuan)工中(zhong)(zhong)有(you)70%的女性經(jing)理。”

“Bertil Hult（英孚教育創始人(ren)）在成(cheng)立英孚后創建的企(qi)業文(wen)化，是使得英孚在多個(ge)領域內，都能(neng)有這么多女性領導(dao)的主要原因。”

參加(jia)本次(ci)會議的演講(jiang)嘉賓包括：花旗銀行中(zhong)(zhong)國(guo)首席執(zhi)行官(guan)林鈺華；通用電氣(qi)高(gao)級人力資源(yuan)總(zong)(zong)監(jian)Vikram Cardozo；安永大中(zhong)(zhong)華區人力資源(yuan)總(zong)(zong)監(jian) Alice Wong；以及英孚教(jiao)育中(zhong)(zhong)國(guo)首席執(zhi)行官(guan)杜倫。

本次會議中(zhong)討論的話題包括：相比于“支持”，“導(dao)師”在(zai)推動女性職業發展上(shang)所具(ju)有的優勢；及如(ru)何支持女性進步；女性如(ru)何在(zai)政府或(huo)公共部門中(zhong)提升等。下午的工(gong)作(zuo)坊(fang)，演(yan)講(jiang)者分享(xiang)了各類經驗如(ru)如(ru)何發表TED演(yan)講(jiang)，跨文(wen)化的管理，以及如(ru)何建(jian)立(li)信任以促進合作(zuo)等。