北(bei)京2018年3月8日電 /美通社(she)/ -- 埃森哲（紐交(jiao)所代碼：ACN）最新研究指出，如果企業積極為女員工(gong)開(kai)辟發(fa)展通道，那么男員工(gong)的(de)(de)升遷機遇也會增加。而建立(li)這種積極平等的(de)(de)企業文化(hua)，需要(yao)(yao)把握的(de)(de)關鍵要(yao)(yao)素包括：清晰(xi)的(de)(de)員工(gong)多樣化(hua)目標、活躍的(de)(de)員工(gong)交(jiao)流平臺、在(zai)職培訓以及支持員工(gong)遠程辦公等。
在(zai)《》研(yan)(yan)究(jiu)中(zhong)，埃森(sen)哲調研(yan)(yan)了34個(ge)國家2.2萬多名(ming)男性(xing)和女性(xing)在(zai)職(zhi)員(yuan)工(gong)，衡量了他們對40項關鍵企業文(wen)化(hua)要(yao)素(su)的看法。結(jie)果顯(xian)示，在(zai)具(ju)備這(zhe)些要(yao)素(su)的企業里，男女員(yuan)工(gong)均對工(gong)作更為滿(man)意、更有動力和愿望(wang)進入管(guan)理層：96%的受訪(fang)員(yuan)工(gong)對職(zhi)業發展感到(dao)滿(man)意；93%的受訪(fang)員(yuan)工(gong)渴望(wang)得到(dao)晉升(sheng)；93%的受訪(fang)員(yuan)工(gong)期待成為高層管(guan)理者。
同時研究(jiu)發(fa)現(xian)，當企(qi)業(ye)具備了這(zhe)些關鍵要素，男(nan)女員(yuan)工均能(neng)獲(huo)得更(geng)好的(de)(de)(de)發(fa)展機遇：女員(yuan)工晉升(sheng)至經(jing)理(li)或(huo)更(geng)高(gao)(gao)(gao)職(zhi)位的(de)(de)(de)可能(neng)性(xing)將(jiang)提(ti)高(gao)(gao)(gao)42%，被提(ti)撥為高(gao)(gao)(gao)級(ji)經(jing)理(li)、總(zong)監或(huo)更(geng)高(gao)(gao)(gao)職(zhi)位的(de)(de)(de)比(bi)例是其他企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)五倍；男(nan)員(yuan)工升(sheng)任經(jing)理(li)或(huo)更(geng)高(gao)(gao)(gao)職(zhi)位的(de)(de)(de)可能(neng)性(xing)則(ze)將(jiang)提(ti)高(gao)(gao)(gao)20%，被提(ti)撥為高(gao)(gao)(gao)級(ji)經(jing)理(li)、總(zong)監或(huo)更(geng)高(gao)(gao)(gao)職(zhi)位的(de)(de)(de)比(bi)例是其他企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)兩倍。
埃森(sen)哲(zhe)大中華區人力資本與多(duo)元化董事(shi)總經(jing)理(li)(li)李佩珊指出(chu)：“在(zai)大中華區，埃森(sen)哲(zhe)已(yi)經(jing)建立起性(xing)別均衡(heng)的(de)員工團隊(dui)，我(wo)們女性(xing)董事(shi)總經(jing)理(li)(li)的(de)比例已(yi)接近三成。當(dang)企業積極促(cu)進(jin)女性(xing)發展，那么男性(xing)也能(neng)一同進(jin)步(bu)。培育平(ping)等(deng)的(de)企業文(wen)化對于實現性(xing)別平(ping)等(deng)至關重要。”
聚焦中國市(shi)場的調(diao)研數(shu)據，本年度研究(jiu)發現以(yi)下三類(lei)核(he)心企業文化因素尤為關鍵：
