北京2018年9月29日電 /美通社/ -- 近日，宜信2019校園宣講會北京大學站順利(li)舉行(xing)。

孔繁順，當年他畢業的時候加入了一家創業公司。起初(chu)他(ta)(ta)設(she)想(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)兩三年(nian)后(hou)換(huan)(huan)個平臺，讓自(zi)己不斷成(cheng)長(chang)。但實際上(shang)他(ta)(ta)不換(huan)(huan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)也(ye)實現了所有期待，這家公司叫宜(yi)(yi)信(xin)。在宜(yi)(yi)信(xin)2019校(xiao)園宣講會北(bei)京(jing)大學的(de)舞臺上(shang)，他(ta)(ta)回到(dao)母校(xiao)跟他(ta)(ta)的(de)師弟師妹們說(shuo)，自(zi)己在宜(yi)(yi)信(xin)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)過往(wang)仿佛是(shi)讀了12年(nian) EMBA。

當(dang)下中(zhong)國的金(jin)融科技(ji)版圖上有(you)兩(liang)塊最成熟(shu)，一(yi)個(ge)塊是(shi)支(zhi)付，一(yi)塊是(shi)網貸。支(zhi)付是(shi)騰(teng)訊和(he)阿里巴(ba)巴(ba)的天下，網貸則是(shi)宜(yi)信和(he)個(ge)別(bie)競爭對手的天下。但是(shi)宜(yi)信公司創始人、CEO 唐(tang)寧建議同學(xue)們(men)(men)：當(dang)你去了解(jie)一(yi)個(ge)希望加入的組織，他們(men)(men)是(shi)干什么的、為什么而(er)干，這(zhe)些最為重要。15年之(zhi)前當(dang)“獨角(jiao)獸”這(zhe)個(ge)詞還沒出現(xian)的時候(hou)，唐(tang)寧識(shi)別(bie)優秀創業(ye)企(qi)業(ye)有(you)一(yi)套標準(zhun)稱(cheng)為“六脈神劍”，這(zhe)六個(ge)維度包括：市場、商業(ye)模式、MEN 團隊(dui)（不(bu)是(shi) MAN，不(bu)能歧視婦女企(qi)業(ye)家和(he)婦女團隊(dui)成員）、資(zi)金(jin)、科技(ji)以及重要的初心。

“宜信(xin)(xin)對我來講不(bu)是一個(ge)賺(zhuan)錢的(de)機(ji)制(zhi)，”唐寧(ning)說宜信(xin)(xin)過(guo)(guo)去12年希望給中(zhong)國帶來的(de)是誠(cheng)信(xin)(xin)體系，“我們(men)通過(guo)(guo)科技的(de)運用(yong)、通過(guo)(guo)創新(xin)的(de)模式，讓(rang)中(zhong)小(xiao)微企(qi)業、讓(rang)個(ge)體工商戶(hu)、讓(rang)個(ge)人(ren)、讓(rang)農(nong)戶(hu)都能夠建(jian)立起(qi)信(xin)(xin)用(yong)來，讓(rang)人(ren)與人(ren)之間能夠有信(xin)(xin)任。”

當(dang)一家商業機構把社會責任抗在(zai)肩上(shang)，它必然(ran)要承(cheng)擔更多壓力。在(zai)宜信(xin)北(bei)京大學校(xiao)園宣講(jiang)會上(shang)，宜信(xin)高級副總(zong)裁、首席品牌官呂海燕回(hui)憶起2015年那段半(ban)是憂愁半(ban)是喜悅的(de)日子。那一年e租寶爆雷，深深傷害了投資(zi)者的(de)心(xin)。緊接(jie)著宜人(ren)貸(dai)上(shang)市(shi)，合規(gui)專業的(de)向(xiang)(xiang)左，違規(gui)欺(qi)詐的(de)向(xiang)(xiang)右，呂海燕在(zai)紐交所敲鐘(zhong)的(de)現場(chang)為宜信(xin)堅持(chi)做(zuo)對的(de)事而鼓掌，“壞公司(si)被(bei)(bei)市(shi)場(chang)所懲(cheng)罰(fa)，被(bei)(bei)客戶所唾棄。好公司(si)到世界上(shang)最嚴格(ge)的(de)資(zi)本市(shi)場(chang)接(jie)受最嚴格(ge)的(de)檢驗，然(ran)后成功(gong)上(shang)市(shi)”。

宜(yi)信在(zai)北京大學(xue)(xue)英杰交流(liu)中(zhong)心宣講(jiang)當天，同場(chang)其他(ta)大廳還有愛奇藝、作業幫進(jin)行宣講(jiang)活動，巧合(he)的(de)是(shi)它(ta)們(men)都是(shi)宜(yi)信財富私募股權母基金組合(he)中(zhong)的(de)企業。宜(yi)信的(de)這場(chang)宣講(jiang)與其說(shuo)做校招(zhao)，不如說(shuo)是(shi)給即將(jiang)步入(ru)職場(chang)的(de)同學(xue)(xue)們(men)上一節關于選(xuan)擇的(de)課，希(xi)望(wang)同學(xue)(xue)們(men)做選(xuan)擇的(de)時候堅持初(chu)心和(he)夢(meng)想。

孔繁順(shun)是數(shu)學(xue)(xue)專業出(chu)(chu)身，老(lao)師(shi)曾和他(ta)(ta)講過一(yi)句話(hua)：你(ni)學(xue)(xue)數(shu)學(xue)(xue)有(you)可能(neng)改變的是200年(nian)(nian)以(yi)后的世界。未來(lai)不(bu)可知(zhi)，但當(dang)下要怎么選擇呢(ni)？2006年(nian)(nian)畢業，他(ta)(ta)先想好工作的選擇問題。一(yi)個偶然的機會他(ta)(ta)遇到(dao)了(le)唐(tang)寧，唐(tang)寧解答了(le)他(ta)(ta)的困惑。雖然數(shu)學(xue)(xue)解決(jue)的是未來(lai)200年(nian)(nian)的不(bu)確(que)定(ding)的問題，但數(shu)學(xue)(xue)同樣可以(yi)改變時間軸，通過自己的努力(li)把200年(nian)(nian)縮短成20年(nian)(nian)。之后他(ta)(ta)把在數(shu)學(xue)(xue)領(ling)域(yu)訓(xun)練出(chu)(chu)的邏輯性(xing)和快速學(xue)(xue)習的能(neng)力(li)用在了(le)工作中(zhong)的方方面(mian)面(mian)。

當初孔(kong)繁順加入宜信時只有(you)不到(dao)十個(ge)同(tong)事，到(dao)如今已(yi)(yi)經壯大成(cheng)擁有(you)四萬人(ren)的機構，他更(geng)沒想過有(you)一天會在校園(yuan)宣講(jiang)的場合跟師弟師妹們分(fen)享(xiang)經驗。這個(ge)9月宜信公司啟動了(le)校園(yuan)招聘行(xing)動，分(fen)別與(yu)北京、上海、西安、武漢、成(cheng)都等城市的同(tong)學進行(xing)互(hu)動。到(dao)目前為(wei)止宜信校招網(wang)上簡歷投(tou)遞(di)量已(yi)(yi)超5600人(ren)，空中宣講(jiang)會觀看人(ren)數和現場宣講(jiang)會參與(yu)人(ren)數合計(ji)超5萬人(ren)。

如果現在有人問 Rachel Wang 加入宜(yi)信(xin)(xin)(xin)要(yao)(yao)怎么(me)適(shi)應(ying)公司？她會說：“你不必適(shi)應(ying)這(zhe)個環境，堅持(chi)做自(zi)己然(ran)后(hou)為這(zhe)個公司增加價(jia)值(zhi)，這(zhe)比什么(me)都重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)”。Rachel Wang 是(shi)宜(yi)信(xin)(xin)(xin)公司人(ren)力資源(yuan)與文化高(gao)級副總裁(cai)，宜(yi)信(xin)(xin)(xin)的(de)人(ren)力資源(yuan)機構叫“人(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理委員會”。“我們(men)的(de)主要(yao)(yao)工作(zuo)就(jiu)是(shi)發(fa)現人(ren)才(cai)(cai)(cai)、吸引人(ren)才(cai)(cai)(cai)、引進人(ren)才(cai)(cai)(cai)、保留人(ren)才(cai)(cai)(cai)、發(fa)展(zhan)人(ren)才(cai)(cai)(cai)、儲備人(ren)才(cai)(cai)(cai)。宜(yi)信(xin)(xin)(xin)太重(zhong)(zhong)視人(ren)才(cai)(cai)(cai)了，我們(men)做的(de)所有(you)的(de)事(shi)都是(shi)跟人(ren)才(cai)(cai)(cai)有(you)關，當然(ran)是(shi)叫‘人(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理委員會’了。” 在(zai) Rachel 的(de)帶(dai)領(ling)下宜(yi)信(xin)(xin)(xin)打造了能服務于(yu)背(bei)景(jing)多元化的(de)海內外人(ren)才(cai)(cai)(cai)，建立靈活的(de)制度(du)體系和方法，為人(ren)才(cai)(cai)(cai)們(men)提(ti)供有(you)溫(wen)度(du)、有(you)高(gao)度(du)的(de)人(ren)力資源(yuan)服務。

孔(kong)繁(fan)順從最初的(de)商業(ye)分析師，成(cheng)長(chang)到現(xian)在(zai)成(cheng)為宜信(xin)財富家族傳承董(dong)事(shi)總經理(li)，同時也是固定收益董(dong)事(shi)總經理(li)。在(zai)宜信(xin)和(he)孔(kong)繁(fan)順類(lei)似的(de)故事(shi)還有很多。而 Rachel 也對宜信(xin)人才架(jia)構(gou)的(de)年輕化、多元化、國際化和(he)科技(ji)化感到驕傲。