上(shang)海2019年3月21日 /美通(tong)社/ -- 作為全(quan)(quan)球領(ling)先的(de)(de)在(zai)線旅行(xing)(xing)(xing)預(yu)訂平(ping)臺(tai)和(he)(he)數字科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)引領(ling)者(zhe)，繽(bin)客(ke)始終致力(li)于推動女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)在(zai)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)領(ling)域(yu)(yu)的(de)(de)發(fa)展(zhan)。為了全(quan)(quan)面了解全(quan)(quan)球科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)性(xing)(xing)(xing)別多樣化面臨的(de)(de)挑(tiao)戰，Booking.com繽(bin)客(ke)對全(quan)(quan)球科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)領(ling)域(yu)(yu)的(de)(de)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)了調查(cha)，旨在(zai)探究如何輔助科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)在(zai)職(zhi)場(chang)上(shang)的(de)(de)進(jin)(jin)(jin)一步發(fa)展(zhan)。調查(cha)結(jie)果顯示，71%已(yi)經進(jin)(jin)(jin)入職(zhi)場(chang)的(de)(de)中(zhong)國科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)認為該(gai)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)正在(zai)努(nu)力(li)將性(xing)(xing)(xing)別多樣化提上(shang)日程，但(dan)57%的(de)(de)中(zhong)國女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)在(zai)重(zhong)返科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)后覺得在(zai)企業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)受到的(de)(de)重(zhong)視(shi)減(jian)少(shao)，且這樣的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)斷十分不利于她們日后的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)（64%）。可見(jian)，雖然目前減(jian)少(shao)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)領(ling)域(yu)(yu)性(xing)(xing)(xing)別歧視(shi)、鼓勵更多女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)進(jin)(jin)(jin)入該(gai)領(ling)域(yu)(yu)的(de)(de)舉措已(yi)經初(chu)見(jian)成效(xiao)，但(dan)是如果科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)企業(ye)(ye)(ye)(ye)想要(yao)建立優質專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)工作團隊，就(jiu)需(xu)要(yao)繼續加強(qiang)對科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)領(ling)域(yu)(yu)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)人才的(de)(de)呵(he)護。

推動經濟增長和行業變革，科技女性擁有無限潛能

2018年世界經濟論壇發布的全球性別差距報告^[1]顯示，世界范圍內(nei)的(de)(de)性(xing)別(bie)不(bu)平(ping)等現(xian)象正在(zai)(zai)加(jia)劇，但女性(xing)在(zai)(zai)各行各業(ye)(ye)都做出了巨(ju)大貢(gong)獻。在(zai)(zai)實(shi)(shi)現(xian)性(xing)別(bie)多樣(yang)化(hua)對(dui)科技(ji)行業(ye)(ye)的(de)(de)貢(gong)獻方面，96%的(de)(de)中(zhong)國(guo)科技(ji)女性(xing)認(ren)為她(ta)們(men)會給(gei)行業(ye)(ye)帶來更豐富的(de)(de)背景和經驗，有助于(yu)提高公司(si)和品牌聲譽(yu)（94%），實(shi)(shi)現(xian)更加(jia)靈(ling)活人力資源福利（93%），改善企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)文化(hua)或(huo)工作氛(fen)圍（93%），提升科技(ji)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)信譽(yu)度(du)（92%）。此外，行業(ye)(ye)數(shu)據也(ye)顯示，性(xing)別(bie)多樣(yang)化(hua)確(que)實(shi)(shi)帶來了更廣(guang)泛的(de)(de)經濟效益。PricewaterhouseCoopers近期(qi)的(de)(de)調查(cha)數(shu)據顯示，將職業(ye)(ye)女性(xing)的(de)(de)數(shu)量從5%增(zeng)加(jia)至(zhi)75%，可(ke)以使英國(guo)國(guo)內(nei)生產總值（GDP）的(de)(de)增(zeng)長約9%。

Booking.com繽(bin)客首席執(zhi)行官Gillian Tans女士表示：“推動科技(ji)領域的(de)(de)性(xing)(xing)別(bie)多(duo)元化(hua)，不僅要(yao)不斷(duan)(duan)挖掘(jue)具有(you)(you)潛力的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，也要(yao)支(zhi)持已經(jing)積累了專業知識、技(ji)術的(de)(de)女性(xing)(xing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在行業內的(de)(de)發展。擁有(you)(you)全面經(jing)驗、背景和職業發展的(de)(de)多(duo)元人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需要(yao)被放(fang)在首位(wei)。在過去10年間，科技(ji)行業在性(xing)(xing)別(bie)多(duo)元化(hua)方面取得了積極的(de)(de)進展，現在我們需要(yao)繼續保持這個態勢(shi)。只有(you)(you)把(ba)包(bao)容(rong)性(xing)(xing)貫徹始終，且(qie)有(you)(you)效挖掘(jue)現有(you)(you)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)資源，鼓勵新人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)公司才(cai)(cai)(cai)會(hui)不斷(duan)(duan)成(cheng)長和繁榮。”

挖掘女性重返科技的價值，行業需強化重返職場計劃

近日(ri)，84%的重(zhong)返科技(ji)領(ling)(ling)域(yu)(yu)的中(zhong)國女性認為，整個行業(ye)(ye)應該對她們重(zhong)返職業(ye)(ye)生涯提(ti)供更多(duo)的支持。不(bu)管是(shi)(shi)科技(ji)領(ling)(ling)域(yu)(yu)還是(shi)(shi)法律、專業(ye)(ye)服務(wu)等其他領(ling)(ling)域(yu)(yu)，重(zhong)返職場計劃(hua)會(hui)給員工(gong)帶來(lai)更多(duo)希望，使他們在能(neng)夠在前續經驗(yan)上獲得累加效(xiao)應，而不(bu)是(shi)(shi)感覺(jue)需要(yao)從零開始。對于重(zhong)返科技(ji)領(ling)(ling)域(yu)(yu)的中(zhong)國女性（81%）來(lai)說，一些集中(zhong)在職業(ye)(ye)培訓(xun)、技(ji)能(neng)升級(ji)和導(dao)師輔導(dao)的項目是(shi)(shi)她們克服回歸職場挑戰的關鍵。

令人欣(xin)慰的是(shi)，這(zhe)些項目確實能(neng)(neng)夠(gou)為重(zhong)返科技領(ling)域的女(nv)性(xing)提供(gong)職業發展上(shang)的技能(neng)(neng)支持。目前已經有74%的中國科技女(nv)性(xing)在重(zhong)返職場(chang)之后有相(xiang)應的導(dao)師帶領(ling)，59%的女(nv)性(xing)在回歸之后也接受了(le)相(xiang)關的技能(neng)(neng)培訓。

“Booking.com繽客一直相信在導(dao)師(shi)計(ji)劃和(he)員工認同感項(xiang)(xiang)目(mu)上更(geng)多的(de)(de)(de)投入(ru)有(you)助于科(ke)技(ji)(ji)女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)持續發展，例如我(wo)們(men)的(de)(de)(de)獎(jiang)學金項(xiang)(xiang)目(mu)和(he)科(ke)技(ji)(ji)女(nv)性(xing)貢獻獎(jiang)。Booking.com繽客的(de)(de)(de)調查數據告訴我(wo)們(men)，女(nv)性(xing)帶來的(de)(de)(de)巨大(da)價(jia)值能夠為(wei)科(ke)技(ji)(ji)企業和(he)科(ke)技(ji)(ji)行業帶來正面影(ying)響，所以(yi)科(ke)技(ji)(ji)行業需(xu)要更(geng)加緊(jin)密的(de)(de)(de)合(he)作來鼓勵科(ke)技(ji)(ji)女(nv)性(xing)投身該領域(yu)，并采取積極的(de)(de)(de)舉措來擴大(da)行業包容性(xing)、留住科(ke)技(ji)(ji)女(nv)性(xing)并幫助其實現職業發展。”Gillian Tans總(zong)結道。

[1] 

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