上海2019年(nian)8月8日(ri) /美通社/ -- 隨著人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)、大數(shu)據、區塊(kuai)鏈等成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)經濟發展的(de)(de)熱詞，職場環境也從過去相對穩定的(de)(de)狀(zhuang)態(tai)轉(zhuan)變(bian)為(wei)(wei)持續變(bian)化的(de)(de)狀(zhuang)態(tai)。高端技術人(ren)才成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)稀缺的(de)(de)資(zi)源(yuan)，千禧(xi)一代逐漸成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)生產的(de)(de)主(zhu)力軍 -- 人(ren)才結構(gou)的(de)(de)改變(bian)正帶(dai)動(dong)著主(zhu)流工(gong)作生活方(fang)式(shi)改變(bian)。強大的(de)(de)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)有(you)利于企業吸引人(ren)才和(he)留(liu)住人(ren)才。領先的(de)(de)寫字(zi)樓全(quan)生態(tai)運營商 ATLAS 寰圖與雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)架構(gou)師 WINGs 共(gong)同舉辦“雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)系列工(gong)作坊”，向(xiang)來(lai)自(zi)各行各業的(de)(de) HR 高管傳授(shou)以品(pin)牌(pai)營銷思維進行雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)建設的(de)(de)理念。
本系列的深圳站及上海站活動分別于 ATLAS 寰圖·深圳鼎和大廈及 ATLAS 寰圖·上海震旦國際大樓完滿舉辦。活動邀請了雇主品牌創意專家 Li-Xiong Chu 先生、卓越職場研究所®中國首席執行官 Jose Carlos Bezanilla 先生、WINGs 創始人 Ocean Fu 女士分別(bie)就“用創(chuang)意玩轉雇(gu)主品(pin)牌”、“解碼卓越職(zhi)場營造優(you)秀文化氛圍”、“構(gou)建人(ren)才引力場拓展雇(gu)主品(pin)牌格(ge)局”話題進(jin)行分享。ATLAS 寰圖作(zuo)為 WINGs 與 HRoot 合辦的(de) 2018 大中華區(qu)雇(gu)主品(pin)牌創(chuang)意大賽的(de)最佳(jia)員工(gong)體(ti)驗獎獲得者，在工(gong)作(zuo)坊中分享了(le)以(yi)全生態(tai)模式幫助員工(gong)獲得工(gong)作(zuo)與平衡的(de)案例。
雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)建設可(ke)以(yi)理解(jie)成是企業對(dui)內(nei)的營銷，其中包括(kuo)了(le)向員(yuan)(yuan)工傳遞企業品(pin)牌(pai)主(zhu)張，培(pei)養(yang)員(yuan)(yuan)工對(dui)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)價值與愿景(jing)的認同感以(yi)及提高員(yuan)(yuan)工忠誠度等(deng)方面。WINGs 指出，內(nei)部(bu)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)可(ke)以(yi)落(luo)地(di)的場景(jing)非常豐(feng)富(fu)，這其中包括(kuo)辦公環境、團建活動、滿意(yi)度調(diao)研等(deng)，能夠從各類(lei)實體(ti)周(zhou)邊以(yi)及互(hu)動形式將雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)落(luo)到(dao)實處(chu)；員(yuan)(yuan)工可(ke)以(yi)通(tong)過各種細微之處(chu)感受到(dao)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)的存(cun)在，繼(ji)而幫助到(dao)企業，成為對(dui)外的雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)代言人。
在去年年底，任仕達 Randstad 發布的《2018任仕達全球雇主品牌調研報告》中顯示，求職者選擇雇主的十大理由，除了排在首位的“薪酬與福利”，“工作-生活平衡”和“工作氛圍”也進入了首五位。求職者對雇主的訴求與大眾生活方式的改變以及當下人力資源結構的變化密不可分，千禧一代相比以往的世代更(geng)追求高(gao)品(pin)(pin)質(zhi)的(de)(de)生活(huo)，工(gong)作氛圍的(de)(de)和諧以(yi)(yi)及靈活(huo)的(de)(de)工(gong)作時間。ATLAS 寰圖正(zheng)是洞察到當下大部分工(gong)作者的(de)(de)需求，以(yi)(yi)嶄新(xin)的(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)(pin)和服務(wu)組合打(da)破了人(ren)們對辦(ban)公場(chang)所的(de)(de)刻(ke)板印象，為(wei)其賦予多元(yuan)化的(de)(de)辦(ban)公生活(huo)場(chang)景以(yi)(yi)及社區活(huo)動(dong)元(yuan)素。在產(chan)(chan)品(pin)(pin)體驗的(de)(de)層面，ATLAS 寰圖的(de)(de)員(yuan)工(gong)（其內部稱(cheng)為(wei)“隊員(yuan)”）是產(chan)(chan)品(pin)(pin)和服務(wu)最深入的(de)(de)用戶。
早上 8 點半，在 ATLAS Coffee 寰圖咖啡享受一杯濃醇的現磨咖啡以及熱氣騰騰的出爐面包；9 點，在賞心悅目的辦公環境開始一天的工作；中午 12 點，在 ATLAS Kitchen 寰圖廚房享用健康午餐；下午 4 點，在繁忙中騰出 10 分鐘在 ATLAS Studio 寰圖藝坊觀賞油畫大師的靈感之作，放松繃緊的神經；晚上 6 點，錯開交通高峰期，在 ATLAS Fitness 寰圖健身工房上一節暢快淋漓的高溫瑜伽課，或在 ATLAS Brewery 寰圖精釀與三五好友小酌一杯 -- 這正是 ATLAS 寰圖為其隊員和客戶所創造的一天工作(zuo)日的生活(huo)軌跡。隊員“足(zu)不出樓”即可(ke)高(gao)效(xiao)滿足(zu)餐(can)飲(yin)、運(yun)動、藝術及社交(jiao)的所需。觸手可(ke)及的高(gao)品質生活(huo)配(pei)套讓他們在碎(sui)片時間中，高(gao)效(xiao)實現辦(ban)公(gong)與(yu)生活(huo)的平衡。
在當下人才(cai)競爭激(ji)烈的(de)(de)(de)職場(chang)，過去單純的(de)(de)(de)獎勵機制只是雇主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)建設中的(de)(de)(de)一隅。優秀(xiu)的(de)(de)(de)雇主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)往往能通過獨特(te)的(de)(de)(de)創(chuang)意向員工(gong)傳遞雇主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)的(de)(de)(de)價值，讓員工(gong)成為企(qi)業品(pin)牌(pai)的(de)(de)(de)代言(yan)人。ATLAS 寰圖相(xiang)信，只有(you)員工(gong)享受工(gong)作(zuo)時光，體驗到(dao)工(gong)作(zuo)與生(sheng)活平衡的(de)(de)(de)快樂(le)，才(cai)會對公司產生(sheng)歸屬(shu)感(gan)和認同感(gan)。一個讓人欣喜(xi)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)環境更能激(ji)發員工(gong)在工(gong)作(zuo)上的(de)(de)(de)靈感(gan)和動力，并有(you)助他們成為公司品(pin)牌(pai)的(de)(de)(de)使者，真正服(fu)務好客(ke)戶(hu)，向客(ke)戶(hu)呈現最好的(de)(de)(de)產品(pin)。
