上海2019年10月18日 /美通社/ -- 全球動力管理公司伊頓近日宣布在亞太區全面啟動殘障融合項目，首批工作坊正(zheng)在伊頓位于(yu)上海、濟寧(ning)、常州、蘇州、寧(ning)波、深圳、東莞的7個廠址如火如荼進行(xing)中。這標志(zhi)著(zhu)伊頓正(zheng)式全方(fang)位踏入殘障融合(he)隊列，也是(shi)公司包容(rong)性資源社群enABLE自2019年(nian)6月在亞(ya)太區(qu)正(zheng)式落地(di)的首個標志(zhi)性舉措。
伊頓公司立志成為包容性與多元化的典范，吸引更多元化的人才，為殘障人士提供平等的就業機會，并發揮各自所長以及天賦。包容性資源社群enABLE是伊頓公司繼女性社群WAVE（Women Adding Value at Eaton）和青年社群ENGAGE（Eaton Next-Generation Achieving Goals and Excelling）之后在亞太區推廣的第三個包容性資源社群，于2019年6月正式在亞太區落地。該社群通過全面提高認識、提供資源并共享知識以促進員工與公司的共同成長，全面支持伊頓成為融合所有在身體、心理及情感控制能力等方面有不同特質人士的模范，是伊頓內部唯(wei)一(yi)一(yi)個專為有殘障家庭成(cheng)員(yuan)(yuan)的員(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供支持和資源(yuan)的官方包容性資源(yuan)社群。enABLE僅在成(cheng)立(li)至今的4個月內便(bian)在亞太區成(cheng)功吸納了(le)近600名成(cheng)員(yuan)(yuan)。
此(ci)次開展的(de)首批工(gong)作坊由伊(yi)頓(dun)公司enABLE項目(mu)的(de)亞太(tai)區戰略合作伙伴 -- 融(rong)(rong)易咨詢與(yu)伊(yi)頓(dun)公司攜手整體策劃，是一(yi)個(ge)以聯合國國際勞工(gong)組織（International Labor Organization, ILO）自(zi)2008年開發并推(tui)廣的(de)參(can)與(yu)式培訓“殘障平(ping)等培訓（Disability Equality Training, DET）”為模(mo)型，通過一(yi)個(ge)開放包容的(de)空間，由專業(ye)引導師帶領每個(ge)伊(yi)頓(dun)個(ge)體探(tan)索和反思殘障與(yu)自(zi)己、伊(yi)頓(dun)公司與(yu)社會(hui)的(de)聯系，尋找自(zi)己參(can)與(yu)殘障融(rong)(rong)合就業(ye)最(zui)佳路(lu)徑的(de)“殘障平(ping)等意識工(gong)作坊”。
“每個伊頓員工都是一(yi)個創(chuang)(chuang)(chuang)造融(rong)合環境的(de)參與者和(he)(he)發動機，我們希望通過(guo)這個培訓，引導(dao)他們從(cong)創(chuang)(chuang)(chuang)造融(rong)合的(de)職場環境開始(shi)，更(geng)有信心(xin)、有決心(xin)和(he)(he)有能力融(rong)合每一(yi)個有不同需要的(de)人(ren)才。” 融(rong)易咨詢創(chuang)(chuang)(chuang)始(shi)人(ren)兼國際勞工組(zu)織全球商業和(he)(he)殘障網絡中國分支秘書(shu)長周(zhou)海(hai)濱（Haibin Zhou）先生在(zai)談(tan)及為伊頓公(gong)司策劃(hua)此次工作坊(fang)時強調道。
伊(yi)頓公司亞(ya)太區人力資源副總裁吳倩（Cally Wu）女士也(ye)對工(gong)作(zuo)坊(fang)的(de)開展(zhan)給(gei)予(yu)了高度的(de)認可，并對伊(yi)頓公司未來(lai)招募殘(can)障(zhang)人才(cai)充(chong)滿信心：“此次工(gong)作(zuo)坊(fang)將幫助公司員工(gong)更全方位地(di)認識(shi)到殘(can)障(zhang)人才(cai)的(de)特(te)質及(ji)推(tui)動殘(can)障(zhang)融合的(de)可行(xing)性。我對未來(lai)有更多的(de)殘(can)障(zhang)人士加(jia)入到伊(yi)頓團隊充(chong)滿了期待。”
日前，上海(hai)場(chang)及寧波場(chang)已順利完(wan)成。伊(yi)頓公(gong)司亞太(tai)區包容性委員會執行(xing)贊助人(ren)和(he)負責人(ren)、電氣集團(tuan)亞太(tai)區項目管理副總裁魯小蓉(rong)（Xiaorong Lu）博(bo)士在(zai)參加完(wan)上海(hai)場(chang)工作坊后感嘆道：“這是我們第一個具有包容性和(he)多元化的殘障(zhang)融(rong)合文化推廣工作坊，非常令(ling)人(ren)印(yin)象深刻。此次工作坊不僅(jin)就如何建立殘障(zhang)融(rong)合所(suo)需的有形和(he)無形條件提供了全方位的分析與解讀，還基于(yu)其他公(gong)司可(ke)借(jie)鑒的最佳(jia)實踐(jian)和(he)案(an)例進行(xing)了分享與探(tan)討。”在(zai)談及伊(yi)頓團(tuan)隊(dui)在(zai)殘障(zhang)融(rong)合上的努力時，魯小蓉(rong)還補充(chong)道，“我們的團(tuan)隊(dui)在(zai)推動殘障(zhang)融(rong)合上充(chong)滿了激(ji)情和(he)能(neng)量，我相信團(tuan)隊(dui)能(neng)夠將(jiang)殘障(zhang)融(rong)合推上新臺階。”
伊(yi)頓(dun)公司(si)亞(ya)太區企業傳播(bo)總監莊薇（Anna Zhuang）女士表示，“值得一(yi)(yi)(yi)提的(de)是，殘(can)障融合也是伊(yi)頓(dun)公司(si)對(dui)(dui)標聯(lian)合國可(ke)(ke)(ke)持續發(fa)展(zhan)目標（SDGs），推(tui)動可(ke)(ke)(ke)持續發(fa)展(zhan)建(jian)設(she)(she)的(de)又(you)一(yi)(yi)(yi)重要舉措。伊(yi)頓(dun)致力于(yu)通過運用(yong)動力管理技術和服務來改善生活和環境質量。我們在推(tui)動企業社會(hui)(hui)責任和可(ke)(ke)(ke)持續發(fa)展(zhan)建(jian)設(she)(she)上(shang)將一(yi)(yi)(yi)步一(yi)(yi)(yi)個腳(jiao)印(yin)，堅(jian)實地走好每(mei)一(yi)(yi)(yi)步。積極(ji)推(tui)動殘(can)障融合勢不可(ke)(ke)(ke)擋，這(zhe)對(dui)(dui)伊(yi)頓(dun)更全(quan)方位推(tui)廣多元(yuan)包容文化，實現(xian)可(ke)(ke)(ke)持續發(fa)展(zhan)意(yi)義重大。未來，無論是基于(yu)各地的(de)實習生項(xiang)目還(huan)是正式工種的(de)招聘，都會(hui)(hui)為伊(yi)頓(dun)和社會(hui)(hui)帶來新的(de)機會(hui)(hui)、價(jia)值和驚喜。”
