北京(jing)2020年9月(yue)3日(ri) /美(mei)通社/ -- 2020年9月(yue)3日(ri)，由北森云(yun)計(ji)算有限公司主辦的“iTalentU 2020第五屆北森用戶大會(hui)暨秋(qiu)季產品發布(bu)會(hui)”于(yu)云(yun)端圓滿落幕。40余位國內外行業專家及(ji)跨界(jie)超級(ji)大咖、10000余位知(zhi)名(ming)企業HR齊聚一(yi)堂(tang)，碰撞新(xin)思想、分享最新(xin)行業趨勢和變革實踐，共話新(xin)商(shang)業環境(jing)和新(xin)技術浪(lang)潮下的組織(zhi)人(ren)才管理之道。

北森云計算聯合創始人兼CEO紀偉國(guo)圍(wei)繞《擁(yong)抱數字(zi)化(hua)、成就新(xin)組織(zhi)》這(zhe)一(yi)話題，與大(da)家共同分享了在疫情新(xin)常態(tai)下(xia)，人力(li)資(zi)源所面臨的(de)巨大(da)挑戰及人力(li)資(zi)源數字(zi)化(hua)的(de)發(fa)展趨勢，并帶來了北森基于(yu)人力(li)資(zi)源數字(zi)化(hua)趨勢而(er)推出(chu)的(de)最新(xin)產品(pin)和解決方案。

他指出(chu)，在(zai)疫情新常(chang)態下，建立遠程辦公相關(guan)的人力(li)資源管理模式，讓(rang)組(zu)織(zhi)能(neng)(neng)夠對外(wai)部環境的變化(hua)(hua)做出(chu)敏(min)捷響應，提升組(zu)織(zhi)效能(neng)(neng)、降低成本、保持高(gao)業績等成為人力(li)資源管理工(gong)作(zuo)者正面臨的巨大挑戰。我(wo)們的組(zu)織(zhi)和HR唯有擁抱人力(li)資源數字化(hua)(hua)，打(da)造(zao)敏(min)捷組(zu)織(zhi)，提升組(zu)織(zhi)韌性，才能(neng)(neng)在(zai)這疫情時代助力(li)企業搶占先機，贏得市場。

疫情凸顯SaaS的業務敏捷性優勢

紀偉國介紹，在整個疫情期間，北森HR SaaS的業務敏捷性展現出了其獨一無二的優勢。面對疫情期的校招，北森快速推出了NFTF無接觸招聘解決方案來應對外部環境的快速變化，快速上線了包括視頻面試、線上宣講會、電子Offer等一系列的特性，并打包成了無接觸式的端到端校園招聘解決方案。此外，還針對線下培訓無法展開的境況，快速上線了在線直播培訓工具，并將該工具和E-learning（北森學習云）完全打通，企業可根據員工的學習時長及考試來驗證員工的學習成果，完整地實現了線下培訓管理的模型。在(zai)疫情期間，北森上(shang)線(xian)了(le)二十(shi)多個(ge)與疫情相關的場景，如外(wai)勤(qin)簽到、編制(zhi)管理、遠(yuan)程入職、電(dian)子合同、新個(ge)稅方案等，而這些都(dou)要(yao)歸功于SaaS軟件的業務敏捷性(xing)。

SaaS軟(ruan)(ruan)件之所以可以做到業務的(de)(de)敏捷性，這(zhe)都離不開(kai)(kai)PaaS平臺(tai)的(de)(de)支持。北森(sen)為(wei)了(le)將PaaS平臺(tai)強(qiang)大的(de)(de)定制能(neng)力提(ti)供給每一個客(ke)(ke)戶(hu)(hu)，讓HRIS能(neng)夠對業務變化(hua)做出(chu)快速響應，特(te)向(xiang)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)開(kai)(kai)放了(le)PaaS平臺(tai)。據了(le)解，北森(sen)向(xiang)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)開(kai)(kai)放的(de)(de)PaaS應用配(pei)置(zhi)中(zhong)心可對軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)一些(xie)列表單、字(zi)段、流程、功能(neng)、權限(xian)進行自(zi)定義(yi)配(pei)置(zhi)，賦(fu)能(neng)HR管理員。而開(kai)(kai)放的(de)(de)應用開(kai)(kai)發(fa)中(zhong)心則可讓客(ke)(ke)戶(hu)(hu)的(de)(de)開(kai)(kai)發(fa)速度提(ti)升(sheng)5倍，讓整個測試時間節省(sheng)40%，提(ti)升(sheng)了(le)4倍的(de)(de)交付(fu)時間。同時，為(wei)了(le)支持應用開(kai)(kai)發(fa)中(zhong)心的(de)(de)開(kai)(kai)放，北森(sen)針對客(ke)(ke)戶(hu)(hu)上線應用的(de)(de)新特(te)性，新上線了(le)開(kai)(kai)發(fa)沙箱SandBox、魯班可視化(hua)頁面(mian)構(gou)建器(qi)、觸(chu)發(fa)器(qi)及微(wei)服(fu)務開(kai)(kai)發(fa)、自(zi)動化(hua)部署(shu)上線等功能(neng)，完全賦(fu)能(neng)HR開(kai)(kai)發(fa)者。

一體化HR SaaS，全場景提升組織效能

北森的(de)一體(ti)化(hua)HR SaaS可(ke)以在整個公司的(de)入(ru)(ru)轉調離全流(liu)程、全場景的(de)每個節點上去提(ti)(ti)升組織效(xiao)能(neng)，他涵(han)蓋了(le)(le)員工從(cong)招募(mu)、入(ru)(ru)職到離職全生命周(zhou)期(qi)的(de)各個環節。疫(yi)情開始到現在，北森已經(jing)上線了(le)(le)幾百個特性和(he)功(gong)能(neng)，去幫助(zhu)客戶進(jin)行(xing)精細(xi)化(hua)的(de)人力(li)資源管(guan)理(li)，以此來提(ti)(ti)升整體(ti)的(de)組織效(xiao)能(neng)和(he)效(xiao)率。

在疫情的(de)驅動(dong)下，組織和員(yuan)工之間的(de)交(jiao)流變(bian)少，無法清晰地(di)掌握員(yuan)工的(de)工作情況。針對此，北森上線了OKR、雙軌(gui)制(zhi)績(ji)效(xiao)考核方式，同時還(huan)上線了可支持矩陣式績(ji)效(xiao)管(guan)理的(de)方式，打造出(chu)一個適合中國文化特征下的(de)全場景績(ji)效(xiao)管(guan)理矩陣，有效(xiao)提(ti)升了企業的(de)執(zhi)行力。此外，還(huan)在CoreHR（核心人(ren)(ren)力云）里上線了編制(zhi)管(guan)理、預算管(guan)理、成本管(guan)理、薪酬激(ji)勵幾大(da)模塊，來幫助企業落地(di)人(ren)(ren)力規(gui)劃，為HR提(ti)供有效(xiao)的(de)管(guan)理抓手。

在疫情下，每一位人(ren)才(cai)(cai)(cai)都(dou)是彌足珍貴的(de)，而人(ren)才(cai)(cai)(cai)技術(shu)則可幫(bang)助(zhu)企(qi)業正確地(di)招(zhao)募到適合自己的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)。北森(sen)2020年上半年新推(tui)出的(de)文化價值(zhi)觀定制測驗CAP和創新的(de)交互式測驗PISA都(dou)可以很好地(di)幫(bang)助(zhu)企(qi)業精(jing)準識別人(ren)才(cai)(cai)(cai)。

AI in HR，改變我們和員工接觸的每個觸點

在人工智能、大數據的驅動下，各行各業都在邁進智能革命時代，而AI也將成為顛覆下一代HR的顛覆式力量，它將改變HR和員工接觸的每個觸點。隨著北森在AI領域不間斷的投入，現已形成了森博士AI家族。北(bei)森(sen)AI家族(zu)成(cheng)員(yuan)(yuan)現已有本次(ci)發布(bu)會上(shang)正式推出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)集(ji)員(yuan)(yuan)工(gong)服務(wu)及招聘于(yu)一體的(de)(de)(de)(de)(de)(de)小森(sen)Bots，它(ta)可涵蓋員(yuan)(yuan)工(gong)提出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)90%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)常規問(wen)(wen)題，可處理70%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)提問(wen)(wen)，而員(yuan)(yuan)工(gong)提出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題有45%可用來作為知識(shi)沉淀，大(da)大(da)降(jiang)低了HR時間碎片化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)幾率(lv)，使(shi)HR的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作效(xiao)率(lv)提升了25%；包含(han)招聘RPA和(he)個稅RPA的(de)(de)(de)(de)(de)(de)自動化(hua)機(ji)器人；基于(yu)能力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)AI面試助手；將視頻技(ji)術(shu)、語音識(shi)別(bie)、自然(ran)語言(yan)分析、圖(tu)像處理等AI技(ji)術(shu)應用到視頻面試業務(wu)場(chang)景中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)閃(shan)面·AI；擁有北(bei)森(sen)獨特(te)專利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)AI簡歷(li)解(jie)析技(ji)術(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)小森(sen)PAI；擁有北(bei)森(sen)AI智能標(biao)簽技(ji)術(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)小森(sen)Mark；以及基于(yu)AI推薦(jian)技(ji)術(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才匹配和(he)淘汰的(de)(de)(de)(de)(de)(de)AI推薦(jian)等。至此，北(bei)森(sen)AI家族(zu)終(zhong)成(cheng)型。 

在本次大(da)會(hui)上，國(guo)際(ji)知名(ming)未(wei)來(lai)學(xue)家(jia)、白宮前(qian)政府顧問、國(guo)際(ji)知名(ming)暢銷書作(zuo)者亞歷山(shan)德拉(la)(la)(la)·利維特(te)（英國(guo)），中國(guo)人(ren)民(min)大(da)學(xue)商學(xue)院/MBA中心(xin)主任(ren)、組(zu)(zu)織(zhi)創(chuang)(chuang)新與(yu)人(ren)力(li)資本戰略教學(xue)杰(jie)出教授(shou)周禹(yu)，得到APP聯(lian)合創(chuang)(chuang)始(shi)(shi)人(ren)兼CEO脫(tuo)不花(hua)，首席組(zu)(zu)織(zhi)官（墨創(chuang)(chuang)科技）創(chuang)(chuang)始(shi)(shi)人(ren)、前(qian)龍(long)湖集團(tuan)執(zhi)行董事兼CEO房晟陶(tao)，OKR敏(min)捷績效管理創(chuang)(chuang)始(shi)(shi)人(ren)姚瓊，艾瑞研究院副總(zong)經(jing)理徐樊磊，華(hua)大(da)集團(tuan)執(zhi)行董事、首席人(ren)才官朱巖梅，尚德機構戰略與(yu)人(ren)力(li)副總(zong)裁李明，三七互娛集團(tuan)副總(zong)裁羅娟，以及(ji)來(lai)自鏈家(jia)、編(bian)程貓(mao)、貝因美(mei)、百度、新希望六和、金地物(wu)業、貨拉(la)(la)(la)拉(la)(la)(la)、正(zheng)大(da)集團(tuan)等(deng)多家(jia)企(qi)業的HR負責人(ren)帶來(lai)了精(jing)彩的分享。

大會(hui)(hui)下午設(she)置(zhi)了(le)六個分(fen)會(hui)(hui)場，分(fen)別是人(ren)(ren)(ren)(ren)才甄選、人(ren)(ren)(ren)(ren)才發展、人(ren)(ren)(ren)(ren)才效能(neng)、AI智(zhi)能(neng)與BI分(fen)析、智(zhi)慧人(ren)(ren)(ren)(ren)力和HRIS創新專場。在分(fen)會(hui)(hui)場，北(bei)森重(zhong)點發布了(le)招(zhao)聘(pin)云(yun)Light版(ban)，一款專門為中小(xiao)企業設(she)計的輕量級招(zhao)聘(pin)SaaS產(chan)品。北(bei)森新版(ban)核心人(ren)(ren)(ren)(ren)力云(yun)（CoreHR）、全新一體化人(ren)(ren)(ren)(ren)才盤點解決方(fang)案、基層人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)潛力識別和激活方(fang)案、北(bei)森AI招(zhao)聘(pin)解決方(fang)案、北(bei)森People Analytics（PA）數(shu)據看板等令人(ren)(ren)(ren)(ren)眼花繚(liao)亂的新產(chan)品新方(fang)案也在下午精(jing)彩亮相(xiang)。

隨著數(shu)字市場經濟的飛速(su)發展以及(ji)前沿科(ke)技的不斷創新(xin)，企業(ye)唯(wei)有順應時代，積極(ji)尋(xun)求變(bian)革，全面擁抱數(shu)字化，才(cai)能(neng)(neng)得(de)以挖掘(jue)人(ren)力(li)(li)資源的更多潛能(neng)(neng)，在未來市場中搶占(zhan)先(xian)機(ji)。而北(bei)森(sen)也將(jiang)持續(xu)地進行人(ren)力(li)(li)資源技術和科(ke)技的探索(suo)與創新(xin)，幫助更多的企業(ye)提升人(ren)力(li)(li)資源管(guan)理效(xiao)能(neng)(neng)，獲得(de)世(shi)界領(ling)先(xian)的人(ren)才(cai)管(guan)理能(neng)(neng)力(li)(li)。