新加坡2020年(nian)9月(yue)16日(ri) /美(mei)通社(she)/ -- 當前的新冠肺炎(yan)疫(yi)情危機呼吁人(ren)(ren)們重寫人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)和Worktech指導手冊。這關(guan)系(xi)到踏上充滿(man)機會的旅(lv)程，重新設定關(guan)注重點，加速現(xian)在的影響力(li)以(yi)及(ji)“跳躍前進”到下一階段。People Matters TechHR 2020大會于9月(yue)7日(ri)至(zhi)11日(ri)舉(ju)行，匯聚了來自(zi)世(shi)界各地(di)最具進取精神的商(shang)業(ye)和人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)領袖(xiu)、人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)分(fen)析師(shi)、人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)技術(shu)專家和Worktech初創公司，為全面重啟出謀劃策。

作為亞洲最大的人力資源和Worktech會議，為期5天的虛擬會議接待了超過3,000名人力資源和商業領袖，他們來自55個國家/地區，有67位全球演講者和83個內容研討會。這5天時間里，建立了8,448次對接，進行了27,423次討論，社交媒體影響人數高達3400萬，有17,000多人次參與了社交互動。

“在本(ben)次People Matters TechHR大會上(shang)，我們(men)希望鼓勵并賦能(neng)業界人士去嘗試新事物，不斷學習并找到(dao)答(da)案。如果我們(men)能(neng)夠(gou)解決足夠(gou)多的問題，就不僅能(neng)夠(gou)讓企業生存下去，還能(neng)夠(gou)重新定(ding)義我們(men)組織和(he)行(xing)業的獨特性和(he)商業價值。因此，今年的中(zhong)心(xin)主(zhu)題是‘自適應人力資源：全(quan)面重啟(qi)’（Adaptable HR: The Great Reset）。”People Matters首席(xi)執行(xing)官兼(jian)首席(xi)編(bian)輯Ester Martinez表示。

各領域全球領袖，如Canva的首席宣傳官Guy Kawasaki、Insight 22的醫學博士David Green、Cognizant Future of Work的董事Robert Hoyle Brown、Constellation Research的副總裁兼首席分析師Holger Muller、Leapgen的首席執行官及聯合創始人Jason Averbook、SUTD的CHROJaclyn Lee、新加坡總理公署公共服務部的CHRO兼顧問（勞動力發展）Peck Kem Low、Tan Tock Seng Hospital & Central Health的首席執行官 Eugene Fidelis Soh博士、APJC at AWS的人力資源總監Annella Heytens以及Payroll and Cloud，HR & Financial Solutions，Alight Solutions的總裁Colin Brennan是參加本次會(hui)議的(de)眾多權(quan)威演(yan)講者中(zhong)的(de)部分(fen)代表(biao)。今年的(de)會(hui)議呈現合作(zuo)伙(huo)伴是Alight Solutions。

這次會議成(cheng)功地觸發了對話，在這個充滿變化的時代按下了全面重啟的按鈕，打造(zao)出(chu)為迎接未來做好準備的數字化勞(lao)動力。