上海(hai)(hai)2020年12月(yue)14日(ri) /美通社/ -- 為幫助(zhu)企(qi)業更好地吸引、保留(liu)和激(ji)勵(li)海(hai)(hai)外(wai)(wai)(wai)人(ren)才，提升國際合(he)作和競爭優勢，助(zhu)力上海(hai)(hai)實(shi)現重點戰(zhan)略型產業與海(hai)(hai)外(wai)(wai)(wai)中高(gao)端人(ren)才的雙向(xiang)互動，國內(nei)人(ren)力資源服務領(ling)軍企(qi)業上海(hai)(hai)外(wai)(wai)(wai)服于近日(ri)正式發(fa)布《企(qi)業海(hai)(hai)外(wai)(wai)(wai)人(ren)才需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)及(ji)(ji)管(guan)理(li)實(shi)踐調研報告(gao)》。調研報告(gao)涉及(ji)(ji)126家樣本企(qi)業，涵(han)蓋(gai)先進(jin)制造、信息技術、國際貿易、生物(wu)醫藥等行業，從海(hai)(hai)外(wai)(wai)(wai)人(ren)才引進(jin)目的、崗位需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)、引進(jin)渠道、困(kun)難挑戰(zhan)及(ji)(ji)應對策(ce)略等多個維度對企(qi)業海(hai)(hai)外(wai)(wai)(wai)人(ren)才需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)及(ji)(ji)管(guan)理(li)進(jin)行了全方位分析。

從調(diao)研結果來看，約九成被調(diao)研企業有海外(wai)人(ren)才(cai)儲備計(ji)劃。企業引進(jin)海外(wai)人(ren)才(cai)的(de)核心目(mu)標是(shi)引進(jin)和對(dui)接國際(ji)(ji)先進(jin)理念或技(ji)術，占比達(da)到(dao)33%。此外(wai)，企業還希望(wang)通(tong)過引進(jin)海外(wai)人(ren)才(cai)了(le)解(jie)目(mu)標國家(jia)的(de)相關政策和人(ren)文背景，培養和儲備國際(ji)(ji)化人(ren)才(cai)隊伍(wu)、為未來開展境外(wai)投(tou)資并購項(xiang)目(mu)及海外(wai)布(bu)局(ju)做好準備。

調研(yan)表明，企業(ye)在引進海外人才時，研(yan)發類(lei)(lei)和信息(xi)技術類(lei)(lei)崗位(wei)占比(bi)最高(gao)，達到45%；市場(chang)營銷類(lei)(lei)和銷售類(lei)(lei)崗位(wei)占比(bi)次(ci)之，達到33%；其他(ta)排名(ming)靠前的崗位(wei)需求集中在具(ju)備國際視野和跨(kua)國管(guan)理(li)經驗的財務、法律和人力資源(yuan)等崗位(wei)。

參與調研的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)對海(hai)(hai)外人才(cai)崗位層級(ji)的(de)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)普遍(bian)較高，近五成(cheng)為經理級(ji)別（25%）和主(zhu)管級(ji)別（22%）的(de)人才(cai)。多數企(qi)業(ye)(ye)(ye)所屬行業(ye)(ye)(ye)具有較強的(de)專業(ye)(ye)(ye)性，對候選(xuan)(xuan)人的(de)學歷(li)也有較高要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，近七成(cheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)候選(xuan)(xuan)人具備碩(shuo)士以(yi)上學歷(li)。其中，要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)博(bo)士學歷(li)的(de)占(zhan)19%，要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)碩(shuo)士學歷(li)的(de)占(zhan)45%。此(ci)外，企(qi)業(ye)(ye)(ye)還非(fei)常看重海(hai)(hai)外人才(cai)的(de)海(hai)(hai)外工(gong)(gong)作經驗，近八成(cheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)表示(shi)需要(yao)(yao)引進擁有海(hai)(hai)外工(gong)(gong)作經驗的(de)人才(cai)，四成(cheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)海(hai)(hai)外人才(cai)具備3年以(yi)上海(hai)(hai)外工(gong)(gong)作經驗。

在海(hai)(hai)外(wai)(wai)人才(cai)(cai)招聘渠道(dao)(dao)方面，具有國際化服務能力的(de)專(zhuan)業獵頭公司和人力資源服務機構是企(qi)業引進海(hai)(hai)外(wai)(wai)人才(cai)(cai)的(de)首選渠道(dao)(dao)。而(er)在引進海(hai)(hai)外(wai)(wai)實(shi)習生時，企(qi)業會更多選擇面向海(hai)(hai)外(wai)(wai)人才(cai)(cai)的(de)招聘網(wang)站。

根據調(diao)研報告，幾乎所(suo)有(you)企業都(dou)在(zai)海外(wai)(wai)人(ren)才(cai)(cai)引進的(de)過(guo)程中遇到過(guo)挑戰和困(kun)難，主(zhu)要體現在(zai)：海外(wai)(wai)人(ren)才(cai)(cai)薪酬福利要求過(guo)高（27.62%）、缺乏保(bao)留海外(wai)(wai)人(ren)才(cai)(cai)的(de)針(zhen)對(dui)性舉(ju)措(cuo)（25.24%）、不了解海外(wai)(wai)人(ren)才(cai)(cai)招聘渠道（21.9%）；海外(wai)(wai)人(ren)才(cai)(cai)沒有(you)發展空間（11.9%）、海外(wai)(wai)人(ren)才(cai)(cai)無法融入企業文化（10%）等。

基于(yu)上述困難和挑戰，海(hai)(hai)外人(ren)才培養、薪(xin)酬福利管理和國際(ji)化(hua)人(ren)才規(gui)(gui)劃已成(cheng)為(wei)在(zai)(zai)華跨國企業海(hai)(hai)外人(ren)才管理的重點。同(tong)時，企業還希(xi)望能在(zai)(zai)海(hai)(hai)外人(ren)才儲備、外籍(ji)人(ren)才職業發展規(gui)(gui)劃、海(hai)(hai)外校園(yuan)招聘及語(yu)言文化(hua)培訓等領域找到有效的解決方案。

結合本次(ci)調研(yan)，上(shang)海外服訪(fang)談了部分在華跨(kua)國(guo)企(qi)業(ye)的(de)(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理者。他們普遍反映(ying)，海外人(ren)才(cai)供(gong)需不匹配是(shi)目前(qian)面臨的(de)(de)最大挑戰，特別(bie)在人(ren)才(cai)年(nian)齡和(he)經驗方面存在較大的(de)(de)結構性供(gong)需差異。據(ju)統計，目前(qian)海歸人(ren)才(cai)的(de)(de)年(nian)齡主要集(ji)中(zhong)在20-40歲(sui)(sui)(sui)。其中(zhong)，20-29歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)青年(nian)是(shi)海歸人(ren)才(cai)的(de)(de)主力(li)軍(jun)，占比超過70%。而企(qi)業(ye)更(geng)傾(qing)向于選擇30-40歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)海歸人(ren)才(cai)。因為這(zhe)一人(ren)群海外工作經驗豐富，且擁有一定(ding)的(de)(de)人(ren)脈關系，能夠擔任企(qi)業(ye)中(zhong)高級職位(wei)，挑起企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)大梁。

上(shang)海(hai)外(wai)(wai)服(fu)的人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源專家表(biao)示，中國經濟的快(kuai)速發展和(he)疫(yi)情下(xia)海(hai)外(wai)(wai)人(ren)(ren)(ren)才回流，將為(wei)企(qi)業和(he)海(hai)外(wai)(wai)人(ren)(ren)(ren)才對(dui)接提供更多機遇。針對(dui)企(qi)業在海(hai)外(wai)(wai)人(ren)(ren)(ren)才引(yin)(yin)進上(shang)面臨的困難和(he)挑戰，上(shang)海(hai)外(wai)(wai)服(fu)將充分發揮服(fu)務網絡覆(fu)蓋全球十余個國家和(he)地區的資(zi)源優勢，為(wei)企(qi)業提供多元化招聘渠道、國際化薪(xin)酬福利體系，幫助企(qi)業有(you)效吸引(yin)(yin)、保留和(he)發展海(hai)外(wai)(wai)人(ren)(ren)(ren)才，提升國際競(jing)爭力，同時也助力上(shang)海(hai)匯聚全球精(jing)英人(ren)(ren)(ren)才，發動(dong)人(ren)(ren)(ren)才引(yin)(yin)擎，打造人(ren)(ren)(ren)才高(gao)峰。