上(shang)海2021年(nian)(nian)1月25日(ri) /美通社/ -- 經(jing)過(guo)緊張的角(jiao)逐與評比，躍(yue)科人(ren)才(Spring Professional)從大中(zhong)華地區眾(zhong)多(duo)人(ren)力資源(yuan)獵(lie)(lie)頭服務企業(ye)中(zhong)脫穎而出，在2020年(nian)(nian)12月17日(ri)由獵(lie)(lie)聘和第一財經(jing)在上(shang)海聯合舉辦的“非(fei)(fei)凡之夜暨(ji)獵(lie)(lie)聘年(nian)(nian)度非(fei)(fei)凡雇主頒獎盛(sheng)典”上(shang)斬獲(huo)了2020年(nian)(nian)度非(fei)(fei)凡HUNTER 逆變者獎。

“非凡HUNTER”作為獵(lie)(lie)聘的(de)重(zhong)要(yao)獎項之一，通過(guo)企(qi)業影(ying)響力指(zhi)數(shu)、員(yuan)工敬業指(zhi)數(shu)、獵(lie)(lie)場認(ren)可(ke)指(zhi)數(shu)、雇(gu)主認(ren)同指(zhi)數(shu)、2020逆(ni)變(bian)指(zhi)數(shu)、專家媒體評(ping)價指(zhi)數(shu)六大維度(du)的(de)評(ping)選模型對獵(lie)(lie)企(qi)的(de)服務(wu)質量進行深度(du)評(ping)估與調研。根(gen)據(ju)獵(lie)(lie)聘的(de)大數(shu)據(ju)，2020年躍科人才在獵(lie)(lie)聘的(de)平(ping)臺上(shang)服務(wu)了超過(guo)5萬(wan)位(wei)職業經理(li)人，并成功推薦過(guo)職位(wei)14,480次。

當眾多企業在嚴峻的市場環境下面臨著“活下來”的問題時，榮獲獵聘授予的“逆變者”獎項對躍科人才具有重要意義。“很榮幸獵聘授予了躍科人才‘逆變者’這個獎項，‘逆變’這一詞很好地描述了一個獵企在充滿變化的市場環境下該有的狀態。這與我們持續發展關鍵詞‘逆水行舟’、‘乘風破浪’、‘靈活與敏捷’，以及‘探索可能性’不謀而合。”躍科人才大中華區董事總經理Pete Chia先生說道。

猝不及防的疫情讓不少公司加速了企業轉型的步伐。在充滿不確定性及新挑戰的時刻，躍科人才堅信將客戶需求放在第一位將是成功的基點。根據躍科人才在2020年7月發布的《2025 大趨勢下的大中華區未來用工白皮書》，大中華區(qu)得(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對轉型人(ren)才渠道(dao)建(jian)設規劃(hua)的(de)(de)關注度嚴重不(bu)足(zu)。在(zai)(zai)市場(chang)、行業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)個體(ti)均受(shou)大趨勢影響(xiang)的(de)(de)背景下，76%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)主表(biao)示需(xu)要進行轉型與(yu)變革計(ji)劃(hua)，然(ran)而僅有29%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)主在(zai)(zai)專業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才儲備建(jian)設上做好了五年戰略計(ji)劃(hua)。“數字化(hua)(hua)”一躍(yue)成為了企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)探討的(de)(de)焦點，32%的(de)(de)領導者相(xiang)信數字化(hua)(hua)對企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)轉型的(de)(de)影響(xiang)力最大，其次是地緣政治和(he)經濟不(bu)確定(ding)性(xing)(24%) 以及技能不(bu)匹配和(he)失衡(heng)(16%)。

一系列問題縈繞在企業領導者的腦海中，企業是否要做數字化？如可開展數字化戰略？需要招募什么類型的人才實現企業的數字化變革？越來越多的公司將加入大中華地區企業轉型的隊伍， 躍科人才準確地抓住了企業將在轉型中遇到的人才戰略布局與人才技能更迭的挑戰，聯合母公司德科集團(the Adecco Group)旗下子品牌領德咨詢(Lee Hetch Harrison)與General Assembly為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)打造了ROaR(Recruit, Outplace & Reskill)項目，致(zhi)力為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提供在轉(zhuan)(zhuan)型(xing)中所涉及(ji)到的(de)專業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才招聘(pin)、雇員(yuan)職業(ye)(ye)(ye)過渡，以(yi)及(ji)技能(neng)升級與轉(zhuan)(zhuan)型(xing)的(de)一條龍服(fu)務，助(zhu)力企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)攻克在轉(zhuan)(zhuan)型(xing)中所遇到“招人(ren)(ren)留人(ren)(ren)”、“職業(ye)(ye)(ye)過渡”與“人(ren)(ren)才技能(neng)缺失”的(de)挑戰，以(yi)順利完成(cheng)轉(zhuan)(zhuan)型(xing)。

從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務結構與(yu)(yu)人(ren)員配備上躍(yue)科人(ren)才在2020年(nian)也經歷了逆變，生(sheng)命科學以及互(hu)聯網行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在封鎖(suo)下帶來(lai)的(de)一系列(lie)的(de)蝴蝶效應，一方面政府(fu)與(yu)(yu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)重視(shi)為生(sheng)物(wu)制藥、醫(yi)療(liao)(liao)健(jian)康與(yu)(yu)醫(yi)療(liao)(liao)器械的(de)長足(zu)發(fa)展提供了充足(zu)的(de)動力；另(ling)一方面諸如(ru)醫(yi)療(liao)(liao)保(bao)健(jian)、金融(rong)、制造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、快消(xiao)等行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在垂直(zhi)領域的(de)發(fa)展對技(ji)術事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)部的(de)需求(qiu)日益強(qiang)烈(lie)，企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)期望通過(guo)數字(zi)化布局(ju)來(lai)爭(zheng)取企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競爭(zheng)力的(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領先地位(wei)。順應市場變化與(yu)(yu)需求(qiu)，躍(yue)科人(ren)才在技(ji)術與(yu)(yu)互(hu)聯網行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)招聘顧問體量在2020年(nian)增(zeng)長了86%，在生(sheng)命科學行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)也有(you)43%的(de)增(zeng)長，成(cheng)功為近兩百家企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)功交付(fu)了中高端(duan)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才的(de)招聘需求(qiu)。

獲得獵聘“逆變者”獎項離不開企業與人才對躍科人才的肯定及信任，躍(yue)科人(ren)才將持續(xu)為(wei)大中華區(qu)的企業(ye)(ye)提(ti)供(gong)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)的人才招(zhao)聘與(yu)咨詢服務，建(jian)立起良性(xing)的中高端專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人才供(gong)需生(sheng)態(tai)環，實(shi)現各自的非凡價值。