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紐約2021年1月26日 /美(mei)通社/ -- 百味來（Barilla）和加拿大皇家銀行（RBC）將(jiang)榮獲計(ji)劃于(yu)2021年3月17日至18日首次頒發的，以表彰組(zu)織在加快女性(xing)進步并在組(zu)織內提高女性(xing)包容性(xing)方面所做出的貢獻。
此次女性促進大(da)獎的主題是(shi)“進步不(bu)(bu)停止、平等不(bu)(bu)等待”（Progress Won't Pause–Equity Can't Wait）。這標志(zhi)著此次在全球范圍內召開的企業領導人大(da)會上，組(zu)織(zhi)對致(zhi)力(li)于多元化、平等和包容性方(fang)面持(chi)續(xu)不(bu)(bu)懈的努力(li)。
此次虛擬大會預計將有5000多人參加，其中包括和。來(lai)自(zi)全球頂級公司、專業公司、政(zheng)府、非政(zheng)府組織和教育(yu)機(ji)構的(de)高管(guan)將出席由(you)埃森哲首席執行官(guan)Julie Sweet主持的(de)頒(ban)獎大會。
今年，女性(xing)促進大獎(jiang)獲(huo)獎(jiang)組織(zhi)的舉措包括：
百味來：——百味(wei)來(lai)因轉變為(wei)(wei)一家允許性(xing)(xing)少數群(qun)體（LGBTQ+）和所有(you)代表性(xing)(xing)不足人群(qun)為(wei)(wei)這家家族(zu)企業工作而(er)成為(wei)(wei)包(bao)容(rong)性(xing)(xing)組織的楷模(mo)。
從(cong)2013年(nian)到2020年(nian)，百味(wei)來在首(shou)席執行官直(zhi)屬下(xia)級的女性(xing)(xing)所占比(bi)例從(cong)8%增(zeng)(zeng)(zeng)加到28%。從(cong)2014年(nian)到2020年(nian)，全球領(ling)(ling)導(dao)(dao)力團(tuan)隊直(zhi)屬下(xia)級中的女性(xing)(xing)也從(cong)23%增(zeng)(zeng)(zeng)加到36%、高層領(ling)(ling)導(dao)(dao)的直(zhi)屬下(xia)級中的女性(xing)(xing)從(cong)40%增(zeng)(zeng)(zeng)至47%、全球擔任領(ling)(ling)導(dao)(dao)職(zhi)務的所有女性(xing)(xing)從(cong)33%增(zeng)(zeng)(zeng)加到38%。
百味(wei)來(lai)于2020年在全球(qiu)實現了所(suo)有性(xing)別員工的(de)(de)薪酬平等。該(gai)企(qi)業(ye)也是全球(qiu)首(shou)批實現包容性(xing)里程碑的(de)(de)公司之一（如在全球(qiu)范圍內(nei)正(zheng)式實施彈性(xing)工作制），并成(cheng)為(wei)意大(da)利首(shou)家支持聯合國“反對工作場所(suo)歧視女(nv)同性(xing)戀者商業(ye)行為(wei)標(biao)準”的(de)(de)公司。
加拿大皇家銀行：——加拿大皇家銀行的全球文化變革計劃號召包容開始于(yu)銀(yin)(yin)行(xing)多元(yuan)(yuan)化和(he)包(bao)容性五年藍圖的更新，該藍圖概述了加拿大皇家銀(yin)(yin)行(xing)多元(yuan)(yuan)化和(he)包(bao)容性總體(ti)戰略的優先(xian)事項，由(you)加拿大皇家銀(yin)(yin)行(xing)多元(yuan)(yuan)化和(he)包(bao)容性專(zhuan)業中(zhong)心（D＆I CoE）推(tui)動，并(bing)由(you)銀(yin)(yin)行(xing)多元(yuan)(yuan)化領導委員會的高層領導支持(chi)，該委員會由(you)加拿大皇家銀(yin)(yin)行(xing)行(xing)長(chang)兼(jian)首席(xi)執行(xing)官Dave McKay主(zhu)持(chi)。
女性在加拿大皇家銀行董事會中所占比例從2015年的31%增加到2019年的38%，截至2020年加拿大皇家銀行財年結束時，這一比例為47%。從2015年到2019年，加拿大的女性高管比例從38%上升至46%。其領導力發展計劃（如“女性領導力（Women in Leadership）”和“燃起激情（Ignite）”等）促進了有潛(qian)力的女(nv)性和有色人種(zhong)的職業發展(zhan)。
加拿大皇家銀行的41個員工資源小組（ERG）（在全球擁有27000多名成員）為銀行的多元化和包容性戰略提供建議，并在基層的包容性工作中發揮著重要作用。系列視(shi)頻鼓(gu)勵業務社區中的(de)(de)每個人(ren)都呼吁停止歧視(shi)，并為工作(zuo)場所中的(de)(de)特殊人(ren)群(qun)提(ti)供(gong)表達意(yi)見和經(jing)驗的(de)(de)機會。
Catalyst總裁兼首席執行(xing)官Lorraine Hariton表(biao)示(shi)：“我(wo)們(men)非(fei)常贊(zan)賞(shang)百味來(lai)和加拿(na)大皇家銀行(xing)所(suo)采取的這些舉措，為組織中的每個(ge)女(nv)性和每個(ge)人(ren)積極培養包容性文化。他們(men)對增(zeng)加領(ling)導層的女(nv)性人(ren)數(shu)這一承諾，以及在面對挑戰時承擔(dan)責任(ren)來(lai)發展和支(zhi)持人(ren)才(cai)方面展示(shi)出‘進步不停(ting)止(zhi)’。”
Catalyst的標志性(xing)籌(chou)款活(huo)(huo)動(dong)“2021年女性(xing)促進(jin)大獎”活(huo)(huo)動(dong)將(jiang)貫穿整個3月，包括(kuo)主題(ti)演講、各(ge)種會議和活(huo)(huo)動(dong)、廣泛的聯絡活(huo)(huo)動(dong)、合作伙伴和參展商(shang)展廳(ting)以及多樣化資源庫。
將包括突顯以下Catalyst重點領域(yu)的工作會議和“進步不停止展廳(ting)”：
目標公司是虛擬大會的贊助商。
了解有關“2021年女(nv)性促進大獎(jiang)”的更多信息(xi)。如有具體(ti)問題(ti)，請(qing)聯系(xi)。
如需加入2021年女性促進(jin)大獎活動的討(tao)論，請在、和(he)關注Catalyst，并使用#ProgressWontPause和(he)#CatalystAwards2021標簽。
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Catalyst是一家(jia)全球(qiu)性(xing)非營利(li)組織，致力于(yu)同世界上一些(xie)最有(you)影(ying)響(xiang)力的(de)(de)首席執行官和領先公司(si)合作，幫助建立(li)適(shi)合女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)工(gong)作場所。Catalyst成立(li)于(yu)1962年(nian)，通過開拓(tuo)性(xing)的(de)(de)研究、實(shi)用(yong)的(de)(de)工(gong)具和行之(zhi)有(you)效(xiao)的(de)(de)解決方案來推動變(bian)革，以加速提(ti)升(sheng)女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)領導地位(wei)——因為女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)進步就是每(mei)個人的(de)(de)進步。
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全球傳播副總裁
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美國傳播顧問
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