紐約2021年5月28日(ri) /美(mei)通(tong)社/ -- 、和(he)聯合國婦女署新近完(wan)成的全球首席(xi)執行官性別(bie)平等顯示，職(zhi)業(ye)道德(de)、建立人(ren)際關(guan)(guan)系的能力和(he)工作熱情是成為商業(ye)領袖(xiu)的關(guan)(guan)鍵驅動力。研究報告在今(jin)天(tian)的上發(fa)布，此次研究旨在發(fa)現(xian)關(guan)(guan)于如何晉升至最(zui)高職(zhi)位的開創性見解。

這項調查于(yu)2021年3月(yue)10日至(zhi)22日進行(xing)，共有來自(zi)106個國(guo)家的(de)2079名(ming)作為(wei)YPO成員的(de)首(shou)席執行(xing)官(guan)受訪。此項調查提供了(le)必要的(de)研(yan)究，用以了(le)解(jie)領導(dao)者(zhe)在成為(wei)首(shou)席執行(xing)官(guan)的(de)道路上所面臨的(de)性別特定(ding)性障礙(ai)，并就如何為(wei)未來的(de)領導(dao)者(zhe)消除這些障礙(ai)提供可行(xing)的(de)見解(jie)。 

主要結論：

• 總體來看，57%的全球商業領袖受訪者表示，與5年前相比，其所在公司的性別多元化程度有所提升或明顯提升。

• 與男性相比，女性達到同樣領導層級所需的時間平均要多兩年。

• 反饋顯示，由女性領導的企業在公司董事會、高級管理層和整個組織中的女性比例更高。女性首席執行官報告說，她們所在公司的高級管理人員中有43%是女性，而在男性擔任領導的企業中，這一比例為26%。從機構層面上看，在女性領導的公司里，48%的員工為女性；在男性領導的公司中，37%的員工是女性。

• 女性首席執行官比男性高管更有可能面對“平衡尊重和喜愛度”（30%）以及“克服他人對我的成見”（20%）。與之對比，只有9%的男性首席執行官曾經需要克服他人的成見。

• 當被問及“與性別相關的文化預期”時，2%的男性受訪者表示面臨這一問題，而女性受訪者中的這一比例為47%。

• 73%的女性受訪者和42%的男性受訪者曾因家庭需要而請假或犧牲職業發展機會。

YPO成員受訪(fang)者就全(quan)體企業領導者如何(he)創造(zao)更公(gong)平的職業前進道路提(ti)供了(le)多項關鍵(jian)見解(jie)，包(bao)括： 

• 進行偏見培訓 
• 把招聘女性作為優先事項 
• 支持彈性工作安排選項

完整調查結(jie)果(guo)請見。