上(shang)海2021年9月(yue)22日(ri) /美通社(she)/ -- 制(zhi)(zhi)造業(ye)是中國經濟(ji)的(de)支柱行業(ye)，以制(zhi)(zhi)造業(ye)為(wei)代表(biao)的(de)實體經濟(ji)也(ye)是中國經濟(ji)高質量發展的(de)核心動力。2021年上(shang)半年制(zhi)(zhi)造業(ye)增加值占國內生產總(zong)值的(de)比重為(wei)27.9%，比上(shang)年同(tong)期提高1.3個百分點(dian)，規模(mo)以上(shang)高技術(shu)制(zhi)(zhi)造業(ye)增加值兩年平均增長13.2%，新能源(yuan)汽車(che)、工業(ye)機器人、集(ji)成電路的(de)產量同(tong)比都保持(chi)了(le)較快增長。

國家“十四五”規劃提出(chu)，要培育先(xian)進(jin)(jin)(jin)制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)集群，推動產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創新(xin)發(fa)(fa)展，近(jin)期廣東省(sheng)、浙江省(sheng)、安(an)徽省(sheng)、上海市(shi)(shi)、重(zhong)(zhong)慶市(shi)(shi)等地紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)發(fa)(fa)布先(xian)進(jin)(jin)(jin)制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展規劃。以上海市(shi)(shi)為(wei)例，近(jin)期制(zhi)訂了《上海市(shi)(shi)先(xian)進(jin)(jin)(jin)制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展“十四五”規劃》，并于9月9日舉行的市(shi)(shi)政府新(xin)聞發(fa)(fa)布會(hui)上進(jin)(jin)(jin)行了專門介紹，將聚焦構建(jian)“3+6”的新(xin)型產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)體(ti)系，包含集成電(dian)路、生(sheng)物醫藥、人工智能三大先(xian)導(dao)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，電(dian)子信(xin)息、生(sheng)命(ming)健康、汽車(che)、高(gao)端裝備、先(xian)進(jin)(jin)(jin)材料(liao)、時(shi)尚消費品六大重(zhong)(zhong)點(dian)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，進(jin)(jin)(jin)一步提升產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規模(mo)和能級，促進(jin)(jin)(jin)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人才等資源高(gao)效配置，為(wei)制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展提供重(zhong)(zhong)要支撐。

2021年近半數制造企業人員編制擴張，智能制造人才缺口較大

據中智調研結果顯示(shi)，制(zhi)造企業(ye)2021年上(shang)半(ban)(ban)年業(ye)績達(da)成情況較好，有50%的(de)企業(ye)完成了全年業(ye)績的(de)一(yi)半(ban)(ban)以(yi)上(shang)。隨著經營業(ye)績的(de)好轉(zhuan)，企業(ye)人(ren)才需求擴張(zhang)，48%的(de)制(zhi)造企業(ye)2021年人(ren)員編(bian)制(zhi)增加(jia)，近四成企業(ye)2021下(xia)半(ban)(ban)年增加(jia)招聘量，企業(ye)招聘規模一(yi)般在300人(ren)以(yi)上(shang)。

從(cong)崗位需(xu)求來看，制(zhi)造企(qi)業(ye)表示(shi)招聘(pin)需(xu)求最(zui)大的是技術(shu)人(ren)員和(he)一線操作人(ren)員，而招聘(pin)難度(du)最(zui)大的是研發、數字(zi)化和(he)銷(xiao)售(shou)人(ren)員，其(qi)中智(zhi)能制(zhi)造的人(ren)才(cai)缺口較大，如數據治理(li)、架構(gou)師(shi)、數據工程師(shi)等(deng)、智(zhi)能化工程師(shi)、機器人(ren)調試工程師(shi)等(deng)。數字(zi)化領域技術(shu)人(ren)才(cai)的薪酬漲(zhang)幅最(zui)高，跳槽漲(zhang)幅可達40%；工業(ye)互聯網領域的人(ren)才(cai)需(xu)求不斷增(zeng)加，漲(zhang)幅可達30%。

隨著企(qi)(qi)業人(ren)才(cai)需(xu)求回暖，2021年人(ren)員流動(dong)活(huo)躍度有(you)所提升(sheng)。有(you)43%的制造(zao)企(qi)(qi)業表示2021年上(shang)半年員工(gong)主(zhu)(zhu)動(dong)離職率上(shang)升(sheng)，制造(zao)業上(shang)半年主(zhu)(zhu)動(dong)離職率平均(jun)為9.1%，同(tong)比增(zeng)加1.2個百分點，其中(zhong)電子制造(zao)、輕工(gong)制造(zao)、電氣(qi)設備領域主(zhu)(zhu)動(dong)離職率提升(sheng)較(jiao)明顯，均(jun)超(chao)過(guo)10%。

先進制造業研發人員占比提升，助力產業創新發展

研發人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)是技術創(chuang)新的(de)核心動力，2020年先進制(zhi)(zhi)造(zao)上市企業的(de)研發人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)占比為19.9%，高于全行(xing)業平均水平（17.3%）2.6個(ge)百分點(dian)，高于大制(zhi)(zhi)造(zao)業（15.9%）4個(ge)百分點(dian)。2016-2020年，先進制(zhi)(zhi)造(zao)三行(xing)業的(de)研發人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)占比均有提升。

2020年以來國家(jia)出(chu)臺了減稅降費(fei)等一系列優惠政策，旨在鼓勵(li)制造企(qi)業加大研(yan)(yan)發(fa)投(tou)入(ru)，將高新技術成(cheng)果及(ji)時轉(zhuan)化為經濟效益，盡快完成(cheng)產(chan)業升級。除了研(yan)(yan)發(fa)人員配(pei)置外，先進制造業的研(yan)(yan)發(fa)費(fei)用投(tou)入(ru)也在不斷提(ti)升，2020年研(yan)(yan)發(fa)投(tou)入(ru)占營(ying)業收入(ru)比(bi)例(li)為7%，高于上市(shi)企(qi)業平均水(shui)平5.7%。

先進制造業人員結構較為穩定，效率提升需注重人力精準配置

人(ren)員(yuan)配(pei)置的(de)結(jie)構性變(bian)化是(shi)完成產(chan)業(ye)升級的(de)必(bi)要條件，以先進制造上市企業(ye)為例，機械設備(bei)和電氣設備(bei)行業(ye)2020年生(sheng)(sheng)產(chan)人(ren)員(yuan)占比均為50%左右，2016-2020五(wu)年間技(ji)術人(ren)員(yuan)占比分別提升2個百分點達到23%和24%，反(fan)映了在智能制造和技(ji)術升級的(de)背景下，企業(ye)對(dui)技(ji)術人(ren)員(yuan)的(de)需求增加，但(dan)生(sheng)(sheng)產(chan)人(ren)員(yuan)仍是(shi)制造業(ye)的(de)主體人(ren)員(yuan)類型(xing)。

五年來(lai)先進制(zhi)(zhi)造(zao)企(qi)業人(ren)員(yuan)配(pei)置(zhi)有所優(you)(you)化，但整(zheng)體格局(ju)較為平(ping)穩，一(yi)定(ding)程(cheng)度上反映了制(zhi)(zhi)造(zao)業產業升(sheng)級效率提升(sheng)，主要來(lai)自于技術驅動(dong)、生產布局(ju)和流程(cheng)優(you)(you)化等(deng)因素，人(ren)員(yuan)配(pei)置(zhi)投(tou)(tou)入的(de)因素影(ying)響相對較弱。制(zhi)(zhi)造(zao)業生產效率和人(ren)才效率提升(sheng)，更需注重人(ren)力(li)資本要素的(de)精(jing)準投(tou)(tou)入。

先進制造業專科技能人才配置不足，需關注技能藍領的培養發展

值得關注的是(shi)(shi)(shi)，2016-2020五年來先(xian)進制(zhi)造(zao)(zao)上市企(qi)業(ye)專科(ke)學歷(li)人(ren)員占比持平甚至呈(cheng)下降趨勢，專科(ke)生(sheng)是(shi)(shi)(shi)制(zhi)造(zao)(zao)企(qi)業(ye)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的主(zhu)體(ti)。產業(ye)升級和(he)(he)科(ke)技(ji)創(chuang)新不僅需要(yao)本科(ke)、碩博研究生(sheng)等高學歷(li)人(ren)才(cai)做(zuo)支撐(cheng)，技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)同樣是(shi)(shi)(shi)支撐(cheng)中國(guo)制(zhi)造(zao)(zao)和(he)(he)中國(guo)創(chuang)造(zao)(zao)的重(zhong)要(yao)力量，也是(shi)(shi)(shi)制(zhi)造(zao)(zao)業(ye)提升產品和(he)(he)技(ji)術競爭力的重(zhong)要(yao)因素(su)。

中智調研結果表(biao)明(ming)，隨(sui)著智能制造(zao)和(he)自(zi)動化技(ji)(ji)術(shu)的(de)(de)(de)推進(jin)，企業(ye)(ye)對技(ji)(ji)能藍領(ling)(ling)的(de)(de)(de)需求明(ming)顯(xian)上升，有(you)41.3%的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)表(biao)示(shi)技(ji)(ji)能藍領(ling)(ling)的(de)(de)(de)用工數量增加。據(ju)報道我國高端技(ji)(ji)術(shu)人才的(de)(de)(de)缺(que)(que)口達到上千萬人。2021年第(di)二季度“最缺(que)(que)工”的(de)(de)(de)100個職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)布，如“智能制造(zao)工程技(ji)(ji)術(shu)人員”、“工具鉗工”、“多晶硅制取(qu)工”等職(zhi)業(ye)(ye)新進(jin)排行(xing)。人社部近期發(fa)布 “技(ji)(ji)能中國行(xing)動”實(shi)施方案，規劃“十(shi)四五”時期大力(li)發(fa)展職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)教育(yu)。在當前制造(zao)業(ye)(ye)用工荒(huang)尤(you)其是技(ji)(ji)能人才緊缺(que)(que)的(de)(de)(de)背景(jing)下，企業(ye)(ye)需關注高職(zhi)高專技(ji)(ji)能人才的(de)(de)(de)吸(xi)引和(he)培養。

2021年制造業平均調薪率為6.2%，智能制造調薪6.7%為各領域最高

中智咨詢2021年最新調(diao)研數據顯示，參與調(diao)研企業(ye)中，76%的(de)制造型企業(ye)將在2021年為(wei)員工調(diao)薪(xin)，相比2020年，這類(lei)企業(ye)占比上漲13%。從具體調(diao)薪(xin)水平來看，預(yu)計制造業(ye)平均調(diao)薪(xin)率6.2%，相比2020年的(de)5.9%有(you)所增長(chang)。從細化(hua)行業(ye)來看，智能制造領域2021年調(diao)薪(xin)率最高(gao)，2021年為(wei)6.7%，其次為(wei)電氣設備領域為(wei)6.4%。

隨著智能升級、數字化營銷、數智化工廠等技術的發展，企業對高端數字化人才的需求持續增長，相關崗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程師的年總現金收入中位數為39.6萬元，而研發工程師為20.4萬元，前者近乎后者的2倍。