紐約2021年(nian)(nian)12月16日 /美通(tong)社/ -- 的一(yi)項(xiang)新調查顯(xian)示，44個行業中超過80%的全球高管認為，雖然存在高度(du)不確定性，但2022年(nian)(nian)經(jing)濟增長(chang)將保持強勁(jing)。
頂級(ji)YPO全球脈(mo)搏（Global Pulse Survey）調查(cha)(cha)于11月18日(ri)(ri)至12月5日(ri)(ri)進(jin)行(xing)，共(gong)101個國家/地區的(de)1700名高管(guan)響(xiang)應(ying)調查(cha)(cha)，調查(cha)(cha)結果包括：
- 在接受調查的人中，37%的人表示自2021年初以來，收入增長了20%或以上，而只有17%的人自年初以來收入下降了10%或以上。
- 招聘有所增加，自2021年初以來，38%的受訪者員工人數增加了10%或以上，但45%的公司表示其總員工數與2021年初大致相同，16%的公司則表示其員工人數有所減少。
- 大多數主管（71%）對明年通貨膨脹對其業務的影響非常擔憂或有些擔憂。 美國的企業領導者（77%）比全球同行更關心通脹問題。
- 通脹問題可能會給消費者帶來壞消息，食品和飲料（74%）、制造業（73%）以及零售和批發銷售（62%）行業的受訪者均有計劃提高價格來應對通脹。
- 供應鏈問題似乎沒有立即結束的跡象，只有2%的受訪者認為這些問題將在2022年初得到解決。 39%的人認為問題將在2022年底解決，而38%的人預計將在2023年或晚些時候才能解決。
- 全球勞動力短缺持續存在，67%的受訪者表示尋找普工有些困難或非常困難，57%的受訪者表示在招聘高管和主管方面存在同樣程度的困難。
- 盡管接受調查的高管中只有1%認為員工在家中的工作效率更高，但74%的企業領導者都認為某種形式的靈活工作安排將成為長期情況。
- 隨著疫情壓力顯現負面影響，一些企業正在改善心理健康福利，35%的企業報告稱為員工作出了某種類型的心理健康投資，16%的企業有計劃增加這種投資。
- 隨著進入2022年，YPO成員都認為所有企業領導者應專注于：
- 改善員工敬業度和工作文化/保留率
- 開源節流
- 為通脹做好準備
- 供應鏈問題規劃
- 了解不斷變化的客戶需求
YPO全球脈搏調查方法：
YPO全球脈搏調查于2021年11月18日至12月5日由YPO通過在線問卷進行。共有1700名YPO成員作出響應，他們來自代表101個不同的國家/地區。 在95%的置(zhi)信水平上，抽(chou)樣誤差的幅度為±2.3%。
