倫敦2022年(nian)1月28日(ri) /美通(tong)社/ -- 人力科學和技(ji)術領域的全球(qiu)領導(dao)者SHL最近贊(zan)助了Lighthouse Research發布的一份報告，其中(zhong)揭示職業流動(dong)性(xing)如(ru)何成為(wei)將高(gao)辭職率轉變為(wei)高(gao)保留(liu)率的關鍵。

根據(ju)該(gai)報告，如(ru)果(guo)有職業(ye)發(fa)(fa)展機會，88%的員工會在(zai)一(yi)份工作(zuo)上呆得更久(jiu)。該(gai)報告還(huan)發(fa)(fa)現，高績效企業(ye)強調(diao)人(ren)才流動重要性(xing)的可能(neng)性(xing)高30%，以(yi)讓(rang)每個人(ren)在(zai)職業(ye)發(fa)(fa)展責任(ren)方面發(fa)(fa)揮積極作(zuo)用。

SHL解決(jue)方案架構師Erin Crask表示：“你我(wo)都知(zhi)道下面(mian)這個問題背(bei)后的(de)真相，誰可(ke)以(yi)掌握(wo)職(zhi)業流動(dong)性？ 我(wo)們(men)每一個人(ren)：員工必須采取主動(dong)，經理必須提供(gong)資源和(he)指導，人(ren)力資源/培訓必須制定政策來支(zhi)持(chi)員工，而最(zui)重要的(de)是，高管必須擁抱成(cheng)長(chang)文(wen)化。”

該研究(jiu)還顯示，人才流動可以幫助公司接入

Lighthouse首席研(yan)(yan)(yan)究官(guan)Ben Eubanks表(biao)示：“研(yan)(yan)(yan)究顯示，隨著世界(jie)人口的(de)(de)(de)增(zeng)長(chang)，消費者需(xu)求增(zeng)加，全球GDP將增(zeng)長(chang)為(wei)大約當前規(gui)模的(de)(de)(de)三(san)倍(bei)。這(zhe)意味著對人力和(he)績效的(de)(de)(de)需(xu)求更大，而從人力中獲得價(jia)值的(de)(de)(de)最佳方法是(shi)讓他們投入其(qi)中。根據各(ge)種研(yan)(yan)(yan)究來看，敬業度的(de)(de)(de)真正(zheng)核心是(shi)職業發(fa)展和(he)流動性。”

在人(ren)才稀缺(que)的世界中(zhong)，充(chong)分利用現有的合格人(ren)才是一(yi)項出色的舉措，也是朝著人(ren)才高保(bao)留率邁出的正確的第一(yi)步。

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