北京2023年(nian)1月17日(ri) /美通社(she)/ -- 阿爾斯通中(zhong)(zhong)國榮獲(huo)"中(zhong)(zhong)國杰出雇(gu)主2023"認證(zheng)。憑借(jie)對于人才發展戰略、企業文(wen)化理念及員工(gong)關懷的持續(xu)推進(jin)，阿爾斯通中(zhong)(zhong)國已是連續(xu)第三年蟬聯該榮譽認證(zheng)。
阿爾(er)(er)斯(si)(si)(si)通(tong)(tong)中(zhong)國(guo)區總裁耿明先(xian)生表(biao)示："阿爾(er)(er)斯(si)(si)(si)通(tong)(tong)中(zhong)國(guo)非常榮(rong)幸能(neng)夠三度獲此(ci)殊榮(rong)。這是對于阿爾(er)(er)斯(si)(si)(si)通(tong)(tong)中(zhong)國(guo)貫徹集團(tuan)人(ren)文(wen)關懷，積極打造向好、本土化職場環境的充分(fen)認可(ke)與激勵。我們(men)始終(zhong)相(xiang)信(xin)，敬業(ye)而充滿(man)激情(qing)的員工團(tuan)隊是筑就阿爾(er)(er)斯(si)(si)(si)通(tong)(tong)成功(gong)的堅實(shi)支柱。未來(lai)，阿爾(er)(er)斯(si)(si)(si)通(tong)(tong)中(zhong)國(guo)也將繼續與時俱(ju)進(jin)，深入(ru)營造多元包容的可(ke)持續發(fa)展職場環境。"
人文為本，以杰出文化賦能企業向好發展
作為智能(neng)和(he)可持續(xu)交通(tong)領域的(de)全球領導者，阿(a)(a)爾(er)斯(si)通(tong)持續(xu)在全球范圍內推(tui)(tui)進"同一個阿(a)(a)爾(er)斯(si)通(tong)（One Alstom）"理(li)念及(ji)"AIR（敏捷、包容和(he)擔當）"基本(ben)價(jia)值觀，構(gou)筑富有(you)能(neng)力的(de)員(yuan)工共同體，從而助(zhu)力阿(a)(a)爾(er)斯(si)通(tong)長期發(fa)展(zhan)(zhan)。阿(a)(a)爾(er)斯(si)通(tong)中(zhong)國(guo)則積極推(tui)(tui)行集團理(li)念在中(zhong)國(guo)區的(de)本(ben)土化落地，切實(shi)發(fa)展(zhan)(zhan)集團ESG（環境、社會(hui)和(he)公司治理(li)）策(ce)略，致力于(yu)為員(yuan)工提供(gong)良好和(he)諧的(de)工作環境，為企業發(fa)展(zhan)(zhan)注(zhu)入人才新動力。
這(zhe)亦與(yu)"杰出雇(gu)主(zhu)認(ren)證"評選標(biao)準高(gao)度(du)(du)契合。"杰出雇(gu)主(zhu)認(ren)證"由杰出雇(gu)主(zhu)調研機構(gou)（Top Employers Institute）進行認(ren)證評估，涉(she)及人(ren)力資源六大領域，涵(han)蓋包括(kuo)人(ren)才策略(lve)、工作環境在內的(de)二十個話題。在本次(ci)評選中，阿爾斯(si)通中國延續了去年評選的(de)優(you)異成(cheng)績，繼續保持市(shi)場領先的(de)地位，在人(ren)才戰略(lve)、組織升(sheng)級(ji)、領導力培養和道(dao)德合規等方面(mian)表現(xian)突出，獲得(de)了機構(gou)的(de)高(gao)度(du)(du)贊譽。
員工為先，持續培養健康積極的員工團隊
阿(a)爾斯通(tong)中(zhong)國持續培養及維系健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)積極的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)團(tuan)隊，將所有員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)與安全視為頭等大事(shi)。在日(ri)(ri)常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)追求達成"零嚴重(zhong)事(shi)故"目標，通(tong)過(guo)推行阿(a)爾斯通(tong)零違規政策、舉辦(ban)健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)幸福日(ri)(ri)/消(xiao)防(fang)月/安全月/環境日(ri)(ri)等活動、推動領導帶(dai)頭檢查(cha)(cha)和(he)安全宣(xuan)傳等活動來(lai)提升企業健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)安全文化(hua)，確保員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的安全和(he)健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)，提升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)福祉。根據剛剛結束的2022年的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)調(diao)查(cha)(cha)顯示，超過(guo)86%的中(zhong)國員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)因在阿(a)爾斯通(tong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)而感到自豪。在團(tuan)結抗疫的特殊時期，阿(a)爾斯通(tong)中(zhong)國EHS團(tuan)隊亦積極協調(diao)物資，定期開(kai)展健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)心理咨詢，及時確認員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)身心健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)狀態，致力為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供有溫度、有力度的關懷與保護。
多元包容，全方位助力人才職場發展理想
多(duo)元包容的(de)(de)企(qi)業文化亦是(shi)阿(a)爾斯(si)通中國(guo)(guo)人(ren)才建設(she)的(de)(de)關鍵(jian)一環。在(zai)可(ke)能(neng)的(de)(de)情(qing)況下，阿(a)爾斯(si)通中國(guo)(guo)力(li)求為不(bu)同性(xing)別的(de)(de)員(yuan)工提供均等的(de)(de)機會。在(zai)不(bu)同層級和不(bu)同崗位上(shang)，阿(a)爾斯(si)通中國(guo)(guo)的(de)(de)女性(xing)員(yuan)工比例在(zai)逐年增高，在(zai)2022年女性(xing)員(yuan)工占(zhan)全體員(yuan)工的(de)(de)29%，女性(xing)白(bai)領(ling)員(yuan)工占(zhan)比達到了36%，在(zai)集團(tuan)全球(qiu)范圍上(shang)也處在(zai)較高水平。隨著2022中國(guo)(guo)女性(xing)俱樂部的(de)(de)成(cheng)(cheng)立，相信(xin)有(you)更多(duo)的(de)(de)女性(xing)員(yuan)工可(ke)以從中受益，收獲個人(ren)成(cheng)(cheng)長和關懷。
同時，阿(a)爾斯通(tong)在(zai)中(zhong)國(guo)積極鼓勵并(bing)(bing)幫助(zhu)(zhu)全(quan)體員(yuan)工實現(xian)自(zi)我發展(zhan)(zhan)(zhan)，通(tong)過(guo)(guo)推出數字化職(zhi)業(ye)指(zhi)導平臺幫助(zhu)(zhu)員(yuan)工加深了對自(zi)身崗(gang)位、公司需求和未來職(zhi)業(ye)目標的了解(jie)，提升員(yuan)工體驗并(bing)(bing)為其(qi)創造實現(xian)職(zhi)業(ye)發展(zhan)(zhan)(zhan)的途徑；通(tong)過(guo)(guo)建(jian)立(li)人才發展(zhan)(zhan)(zhan)內部論壇鼓勵分享，打造組織學習成長文化；通(tong)過(guo)(guo)強(qiang)化企(qi)業(ye)大學內部培養課程等(deng)多(duo)種(zhong)方式，引(yin)導員(yuan)工指(zhi)定并(bing)(bing)落(luo)實清晰(xi)的學習發展(zhan)(zhan)(zhan)計劃。此外，阿(a)爾斯通(tong)中(zhong)國(guo)還通(tong)過(guo)(guo)微(wei)信招聘(pin)平臺、Boss直(zhi)聘(pin)、獵聘(pin)等(deng)本土(tu)化社(she)交媒體加強(qiang)自(zi)身與當地(di)人才市(shi)場的聯系，并(bing)(bing)持續吸引(yin)新的人才加入阿(a)爾斯通(tong)，為團隊注(zhu)入新鮮動(dong)能。
未(wei)來，阿爾斯通將在中國(guo)(guo)不斷提升多樣性(xing)和包(bao)容性(xing)，力(li)求讓扎根全(quan)國(guo)(guo)各(ge)地的10000余名(ming)中國(guo)(guo)員(yuan)(yuan)(yuan)工都感(gan)覺(jue)自己是(shi)"同一(yi)個阿爾斯通"團隊的一(yi)員(yuan)(yuan)(yuan)，并(bing)與員(yuan)(yuan)(yuan)工攜手維系良好(hao)的職場環境，共創可持(chi)續發展的阿爾斯通中國(guo)(guo)新(xin)未(wei)來。
阿爾斯通進入中國市場60多年以來，廣泛參與(yu)了全(quan)系各種軌道(dao)交通項目，產品覆蓋各類軌道(dao)車(che)(che)輛（高速列(lie)車(che)(che)、鐵路(lu)客車(che)(che)、機(ji)車(che)(che)、地鐵、全(quan)自動旅客捷運系統、單軌列(lie)車(che)(che)和(he)有軌電車(che)(che)），最先進的部件（牽引(yin)系統、轉向架、牽引(yin)電機(ji)、減震器）、定(ding)制化服務、基礎設施和(he)信號(hao)解決方案。
阿爾(er)(er)斯(si)通(tong)(tong)在(zai)中國(guo)(guo)已擁有(you) 11 家(jia)合(he)資企業(ye)、8 家(jia)外商(shang)獨資企業(ye)以及(ji) 10,000 多名員工。這些合(he)資企業(ye)已為(wei)中國(guo)(guo)持續增長的軌道(dao)交通(tong)(tong)市場(chang)及(ji)海外市場(chang)提(ti)供(gong)(gong)了 6,000 多輛(liang)(liang)干線鐵(tie)(tie)(tie)路(lu)客(ke)運(yun)車(che)(che)輛(liang)(liang)、1,530 臺電力機(ji)車(che)(che)、7,200多 輛(liang)(liang)地(di)鐵(tie)(tie)(tie)車(che)(che)輛(liang)(liang)、800多輛(liang)(liang)單軌系(xi)統(tong)車(che)(che)輛(liang)(liang)、136輛(liang)(liang)全(quan)自動旅客(ke)捷運(yun)系(xi)統(tong)車(che)(che)輛(liang)(liang)和(he)191輛(liang)(liang)有(you)軌電車(che)(che)車(che)(che)輛(liang)(liang)。在(zai)中國(guo)(guo)，阿爾(er)(er)斯(si)通(tong)(tong)還為(wei)客(ke)戶提(ti)供(gong)(gong)廣泛的服務解決方(fang)案，從(cong)大修到(dao)車(che)(che)輛(liang)(liang)現代化，目前已為(wei)3,200多輛(liang)(liang)地(di)鐵(tie)(tie)(tie)車(che)(che)輛(liang)(liang)提(ti)供(gong)(gong)維修服務。阿爾(er)(er)斯(si)通(tong)(tong)是中國(guo)(guo)高鐵(tie)(tie)(tie)網絡信號系(xi)統(tong)的主要供(gong)(gong)應商(shang)之一(yi)，并(bing)通(tong)(tong)過合(he)資企業(ye)為(wei)100多條中國(guo)(guo)城市地(di)鐵(tie)(tie)(tie)線路(lu)提(ti)供(gong)(gong)了信號系(xi)統(tong)和(he)牽引系(xi)統(tong)。
