上海2023年1月18日 /美通社/ -- 1月(yue)17日，杰(jie)出(chu)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)調研機構（Top Employers Institute）發(fa)布(bu)"中(zhong)國杰(jie)出(chu)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)2023"榜(bang)單(dan)。致力于(yu)智慧、健(jian)康、可持續(xu)建(jian)筑的(de)全球性企業江(jiang)森(sen)自控連續(xu)第十二次入選(xuan)"中(zhong)國杰(jie)出(chu)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)"榜(bang)單(dan)。在2023年的(de)評(ping)選(xuan)中(zhong)，江(jiang)森(sen)自控在人才戰略與(yu)領導力、組織(zhi)變革與(yu)數字化(hua)發(fa)展、雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)與(yu)人才吸引等方面表現(xian)突出(chu)，獲得杰(jie)出(chu)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)調研機構的(de)專業認可，蟬聯"中(zhong)國杰(jie)出(chu)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)"稱號。

江(jiang)森自控亞太區總裁朗智文（Anu Rathninde）表示(shi)："連續(xu)十二年(nian)獲此殊榮，我(wo)們非常(chang)高興且倍(bei)受(shou)鼓舞。成為杰(jie)出雇主并擁有(you)出眾的(de)(de)企(qi)業文化是驅動企(qi)業發(fa)展(zhan)的(de)(de)重要引擎，江(jiang)森自控始終將(jiang)人(ren)才視為最寶貴(gui)的(de)(de)資產。我(wo)們秉(bing)持‘同一個團隊(dui)'的(de)(de)價值觀，共(gong)同推動卓越(yue)運營，提升員工(gong)的(de)(de)主人(ren)翁(weng)意(yi)識和(he)責任感，攜手迎(ying)接時代變革的(de)(de)挑戰(zhan)和(he)機遇(yu)，并積極履行作(zuo)為企(qi)業公民的(de)(de)社會責任。"

江森自控高度(du)重(zhong)視每(mei)一位員工的職業發(fa)展和(he)身心健康，為(wei)員工營造舒適(shi)的工作條件、和(he)諧(xie)的職場環境，搭建完善的人(ren)(ren)才體系和(he)廣闊的發(fa)展平臺。為(wei)加速新員工成長(chang)，在組織內部推(tui)行帶教機制，由富(fu)有經驗的資深員工為(wei)新員工提供指導(dao)和(he)幫(bang)助(zhu)。通過完善而靈活的培訓體系，幫(bang)助(zhu)員工提升個人(ren)(ren)競爭力，為(wei)員工實(shi)現自我突破提供了更多(duo)空(kong)間。

在創新和(he)(he)(he)完善組織文化的(de)過程中，江(jiang)森自控(kong)積極(ji)擁抱變化，探(tan)索以新技術賦能人才管理(li)，通過數字化平(ping)臺和(he)(he)(he)工具(ju)，優化新員(yuan)(yuan)工入職和(he)(he)(he)培(pei)訓流程，提升員(yuan)(yuan)工的(de)工作體(ti)驗(yan)。例如，2022年全新升級(ji)上線的(de)人力資源系(xi)統，以一站(zhan)式(shi)的(de)平(ping)臺、友好的(de)界面、貼心的(de)AI助手，為員(yuan)(yuan)工提供便捷、高效(xiao)、人性化的(de)服務。

江森自控亞太區人(ren)力(li)(li)資源副總裁高婕(jie)表示："江森自控致力(li)(li)于成(cheng)為(wei)對于人(ren)才具(ju)有(you)(you)持久吸引力(li)(li)、可持續(xu)增值和(he)成(cheng)長的企(qi)(qi)業雇主，打(da)造讓所(suo)有(you)(you)員工(gong)擁(yong)有(you)(you)充分(fen)歸屬感的企(qi)(qi)業文(wen)化，為(wei)人(ren)才鋪設通往成(cheng)功(gong)的道路，也(ye)為(wei)企(qi)(qi)業的長遠發展注入源源不斷(duan)的新動能。"

江森自(zi)控副總裁兼(jian)中(zhong)國(guo)區總經理楊光表示："企業的(de)(de)成功離(li)不開(kai)強有力(li)的(de)(de)團(tuan)隊，對人才的(de)(de)重視和人才戰略的(de)(de)不斷優化，是我(wo)們(men)在(zai)中(zhong)國(guo)本土業務(wu)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)重要支撐(cheng)。我(wo)們(men)在(zai)中(zhong)國(guo)的(de)(de)員工也(ye)秉(bing)持著共同的(de)(de)愿景，在(zai)‘高績效(xiao)團(tuan)隊'文化的(de)(de)驅動(dong)下(xia)，攜(xie)手探索實現建(jian)筑(zhu)凈零(ling)碳(tan)目標和可持續發展(zhan)(zhan)的(de)(de)路徑，助力(li)中(zhong)國(guo)邁向綠色新未來。"

江森(sen)自(zi)(zi)控(kong)將可持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)作為一切工作的(de)基(ji)石(shi)，與全體員工共(gong)同為此而努(nu)力(li)。江森(sen)自(zi)(zi)控(kong)已承諾到2040年前(qian)實現凈零(ling)碳排放，公(gong)司所(suo)制定的(de)企(qi)業2025年全球(qiu)可持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略中，也全面涵蓋了(le)解(jie)決(jue)方案、人才(cai)發(fa)展(zhan)、社會(hui)責(ze)任(ren)、伙(huo)伴關系(xi)、績(ji)效(xiao)目標以及對(dui)管理(li)決(jue)策的(de)要求。對(dui)可持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)和社會(hui)責(ze)任(ren)的(de)關注(zhu)，也是江森(sen)自(zi)(zi)控(kong)作為企(qi)業公(gong)民，對(dui)于員工、組織和社會(hui)的(de)承諾，令江森(sen)自(zi)(zi)控(kong)全球(qiu)10萬名員工引以為傲。

杰(jie)出(chu)雇主(zhu)調(diao)(diao)研(yan)機構(gou)是(shi)認(ren)證卓越人力資源(yuan)實踐的全球權(quan)威專業(ye)機構(gou)，致力于幫(bang)助企業(ye)改善(shan)人力資源(yuan)實踐，打造更好(hao)的職場環境。"杰(jie)出(chu)雇主(zhu)"認(ren)證過程(cheng)基(ji)于客觀調(diao)(diao)研(yan)，企業(ye)經過嚴(yan)謹(jin)且(qie)規范的標(biao)準認(ren)證流程(cheng)，并達到(dao)杰(jie)出(chu)雇主(zhu)調(diao)(diao)研(yan)機構(gou)確(que)定的統一標(biao)準后(hou)方可獲此(ci)認(ren)證。