德國赫爾佐(zuo)根(gen)奧拉(la)赫2023年3月31日 /美通社(she)(she)/ -- 可持續(xu)發(fa)(fa)展是舍弗勒集團(tuan)企業(ye)戰略至關重要的(de)一(yi)部分(fen)，也(ye)是舍弗勒集團(tuan)四大核(he)心(xin)價(jia)值(zhi)觀之一(yi)。舍弗勒在整(zheng)個價(jia)值(zhi)鏈上積極履(lv)行環境和社(she)(she)會(hui)責任。2022年，舍弗勒可持續(xu)發(fa)(fa)展戰略與環境、社(she)(she)會(hui)及治理（ESG）三個維度更加清晰地保持一(yi)致(zhi)。在此次(ci)基礎上舍弗勒明確(que)了十個行動領域，舍弗勒集團(tuan)通過這些領域確(que)定(ding)內容的(de)優先次(ci)序，并滿足外部利益(yi)相關者的(de)期(qi)望。為更好地衡量可持續(xu)發(fa)(fa)展水平，在績(ji)效目(mu)標體系(xi)中增加了一(yi)些可衡量的(de)新績(ji)效指標，并進(jin)一(yi)步(bu)推進(jin)與薪酬體系(xi)的(de)整(zheng)合。
舍弗勒集(ji)團首(shou)席執(zhi)行官克勞斯?羅森菲爾德表示(shi)："可持(chi)續發(fa)展是當(dang)今全球面(mian)臨的主要挑(tiao)戰之一(yi)。舍弗勒集(ji)團計劃(hua)2040年(nian)實現(xian)氣候中和。實現(xian)這(zhe)一(yi)目標需要公司所有事業(ye)部一(yi)起共同采取果斷、迅速、堅定的可持(chi)續發(fa)展行動。"
為(wei)了強(qiang)調環境、社會(hui)及治(zhi)理(li)三個維(wei)度(du)的(de)重要性(xing)，舍弗勒集團(tuan)在管理(li)層(ceng)短(duan)期和長期薪酬(chou)考核中給(gei)予(yu)了ESG目(mu)標更高優先級。舍弗勒集團(tuan)監(jian)事(shi)會(hui)每年設(she)定最(zui)多(duo)兩項ESG目(mu)標，這(zhe)些目(mu)標反映管理(li)層(ceng)薪酬(chou)中ESG的(de)不(bu)同維(wei)度(du)。本考核年度(du)內的(de)短(duan)期薪酬(chou)因(yin)素包括降低事(shi)故(gu)率(lv)及在2022年公司實施(shi)的(de)一系列節水措(cuo)施(shi)，每年節約了15萬立方米的(de)淡水使用量。
舍弗(fu)勒集(ji)團首席運(yun)營官安(an)德烈亞斯?希克表示，"減(jian)少淡(dan)(dan)水使用量是舍弗(fu)勒集(ji)團朝(chao)著可持續生產(chan)目標(biao)邁出(chu)的重(zhong)要一步。通過(guo)采取有效措施(shi)，如通過(guo)水循(xun)環系統(tong)生產(chan)冷(leng)卻水和(he)雨水收集(ji)，我們正向著到2030年(nian)將(jiang)淡(dan)(dan)水使用量相較2019年(nian)減(jian)少20%的可持續發展目標(biao)邁進。"
氣候中和的核心作用
"氣(qi)候中和(he)(he)(he)"行(xing)動在舍(she)弗勒集團實(shi)(shi)施可(ke)持續發展戰略的過程中起著核心(xin)作用。舍(she)弗勒集團計劃2040年(nian)(nian)實(shi)(shi)現(xian)氣(qi)候中和(he)(he)(he)，并(bing)通過使用可(ke)再生(sheng)能源等方(fang)式，減(jian)少在生(sheng)產(chan)領域和(he)(he)(he)供應鏈領域的二氧化碳排(pai)放(fang)。為(wei)實(shi)(shi)現(xian)這些目標，舍(she)弗勒在2022年(nian)(nian)制(zhi)定了氣(qi)候行(xing)動計劃。包(bao)括減(jian)少溫室(shi)氣(qi)體排(pai)放(fang)所(suo)采(cai)取的具體措施以及相應地調整控制(zhi)和(he)(he)(he)決(jue)策(ce)。氣(qi)候行(xing)動計劃的關鍵要素包(bao)含"綠色采(cai)購(gou)"、"綠色生(sheng)產(chan)"和(he)(he)(he)"綠色產(chan)品"。
"綠(lv)色(se)采(cai)(cai)購"聚焦(jiao)采(cai)(cai)購低排(pai)放原材料和(he)服務(wu)。其中包(bao)括綠(lv)鋼計劃，該(gai)計劃進一步(bu)明確了鋼鐵(tie)生(sheng)產和(he)精(jing)煉環節(jie)可(ke)用(yong)技術的(de)(de)優勢和(he)其影響。作為綠(lv)色(se)采(cai)(cai)購的(de)(de)一部分，舍弗(fu)勒集團與瑞典(dian)初創公(gong)司H2 Green Steel簽署了一項協(xie)議。2027年(nian)起，舍弗(fu)勒每年(nian)向(xiang)該(gai)公(gong)司采(cai)(cai)購10萬噸采(cai)(cai)用(yong)氫(qing)能生(sheng)產的(de)(de)鋼鐵(tie)，這(zhe)種鋼鐵(tie)的(de)(de)生(sheng)產過程可(ke)實現二氧(yang)化(hua)碳近零(ling)排(pai)放。
2022年(nian)起，舍(she)弗勒(le)(le)在(zai)歐洲(zhou)和(he)中國所(suo)有工廠外(wai)購電(dian)力(li)100%產(chan)自(zi)可再生(sheng)能源(yuan)(yuan)(yuan)。得益于此，舍(she)弗勒(le)(le)2022年(nian)溫室氣體排放量減少(shao)了約53萬噸（與2019年(nian)相比）。到2024年(nian)，舍(she)弗勒(le)(le)全球(qiu)所(suo)有工廠外(wai)購電(dian)力(li)均(jun)來自(zi)100%可再生(sheng)能源(yuan)(yuan)(yuan)。到2030年(nian)，舍(she)弗勒(le)(le)計劃公司全球(qiu)工廠25%的(de)電(dian)力(li)需求將由自(zi)身所(suo)產(chan)生(sheng)的(de)可再生(sheng)能源(yuan)(yuan)(yuan)滿足。
在(zai)綠色產(chan)(chan)品開發(fa)領域，舍弗(fu)勒目前正在(zai)為(wei)(wei)全面(mian)、自動化計算碳足(zu)跡制定發(fa)展藍圖(tu)，這將為(wei)(wei)實(shi)現和跟(gen)蹤以減少單個(ge)產(chan)(chan)品的(de)碳排放(fang)奠定基礎。"可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展始于(yu)產(chan)(chan)品開發(fa)。很(hen)大(da)一部分碳足(zu)跡由產(chan)(chan)品開發(fa)環節確定。為(wei)(wei)減少碳足(zu)跡，我們在(zai)產(chan)(chan)品開發(fa)過程(cheng)中注重可(ke)持(chi)續(xu)性以及經濟和技(ji)術可(ke)行性，"舍弗(fu)勒集(ji)團首席(xi)技(ji)術官烏維(wei)?瓦格納(na)說道，"只有將所有因素考慮在(zai)內，才有可(ke)能生產(chan)(chan)出(chu)面(mian)向(xiang)未來的(de)產(chan)(chan)品。"
為了提(ti)高員工意識并鼓(gu)勵(li)大家參(can)與，2022年舍弗(fu)勒在全公司范圍內舉辦(ban)"氣(qi)(qi)候(hou)行(xing)(xing)(xing)動日"活動。在全球(qiu)各地舉辦(ban)的研討會(hui)上，員工們提(ti)出約23,000個建議(yi)，舍弗(fu)勒目前正在對這些建議(yi)進(jin)行(xing)(xing)(xing)系統性評估(gu)和(he)落實行(xing)(xing)(xing)動。舍弗(fu)勒還(huan)在內部(bu)培訓(xun)項目中越(yue)來(lai)越(yue)多地納入(ru)可持續(xu)發展(zhan)和(he)氣(qi)(qi)候(hou)保護內容(rong)，在此(ci)基(ji)礎(chu)上為員工提(ti)供專業培訓(xun)。
為了實現氣候中和目標，減少供應(ying)鏈(lian)中產生(sheng)的(de)排放(fang)同樣(yang)重要。例如，2022年，舍(she)弗勒與挪威公司REEtec A成立了一家合(he)資(zi)(zi)企(qi)業(ye)，該(gai)合(he)資(zi)(zi)企(qi)業(ye)采購(gou)稀(xi)土磁(ci)體，以進一步(bu)提(ti)高(gao)混(hun)動模(mo)塊(kuai)、混(hun)動變速箱和電驅動橋系統所(suo)用(yong)電機的(de)可持續性。
舍弗勒集團(tuan)還為電驅動、可再生能源發(fa)電或氫氣的(de)生產和使(shi)用(yong)提供創新解決(jue)方(fang)案，從而為客戶創造可持續價值。同時，公司在(zai)生產領域(yu)中(zhong)正全(quan)力(li)向氣候中(zhong)和目標邁進。例(li)如，汽車(che)售后事業部提供創新維修解決(jue)方(fang)案，為延長車(che)輛使(shi)用(yong)壽命做出重要貢獻。
積極履行社會責任和尊重人權
除氣候(hou)保(bao)護外，積極(ji)履(lv)行社會責任也是舍弗(fu)勒關(guan)注(zhu)的重(zhong)點。持(chi)續提高(gao)員(yuan)工(gong)的職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康與安(an)全是公(gong)司的首要(yao)任務。舍弗(fu)勒還力爭到2025年，將高(gao)級(ji)管理(li)級(ji)別人員(yuan)女性的比例提高(gao)到20%。員(yuan)工(gong)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)對公(gong)司的成功起著至關(guan)重(zhong)要(yao)的作用。因此，舍弗(fu)勒大(da)力支持(chi)職(zhi)業(ye)(ye)和個人發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，并在員(yuan)工(gong)培訓和職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)方面投入(ru)大(da)量資金，以確保(bao)積極(ji)有效(xiao)的轉型，滿足未來發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)需(xu)求。
尊重人(ren)(ren)(ren)權(quan)(quan)(quan)是(shi)舍(she)弗(fu)(fu)勒集團(tuan)企業(ye)文(wen)化中不可或缺的(de)(de)(de)要素(su)。因此(ci)，公(gong)司目(mu)前(qian)正在(zai)開發人(ren)(ren)(ren)權(quan)(quan)(quan)合(he)規(gui)管(guan)理(li)系統(tong)（HRCMS）。該(gai)系統(tong)還(huan)將在(zai)適當的(de)(de)(de)時候將客(ke)戶和商(shang)業(ye)合(he)作伙(huo)伴納(na)入在(zai)內。此(ci)外，舍(she)弗(fu)(fu)勒正在(zai)起草人(ren)(ren)(ren)權(quan)(quan)(quan)指(zhi)導(dao)文(wen)件和關于遵守人(ren)(ren)(ren)權(quan)(quan)(quan)的(de)(de)(de)原(yuan)則宣(xuan)言。公(gong)司正在(zai)實施各項(xiang)流(liu)程和措施，防止侵(qin)犯人(ren)(ren)(ren)權(quan)(quan)(quan)并減(jian)少與人(ren)(ren)(ren)權(quan)(quan)(quan)有關的(de)(de)(de)風險(xian)。該(gai)項(xiang)目(mu)還(huan)包括(kuo)全球(qiu)性舉報系統(tong)：員(yuan)工和公(gong)司以外的(de)(de)(de)任(ren)何(he)人(ren)(ren)(ren)都可以使用舉報系統(tong)報告潛在(zai)的(de)(de)(de)侵(qin)犯人(ren)(ren)(ren)權(quan)(quan)(quan)行為。
負責任的治理
在舍(she)(she)弗勒(le)集團(tuan)，公司治理以長期(qi)價(jia)值創造(zao)為目標(biao)，是負責任(ren)和(he)基于價(jia)值的管(guan)(guan)理。誠信和(he)合(he)規(gui)對公司業務至關重要(yao)。因(yin)此，舍(she)(she)弗勒(le)恪(ke)守(shou)最高標(biao)準，特別(bie)是在反腐敗、游說、洗(xi)錢和(he)經(jing)濟犯罪以及(ji)人權保護方面。其他(ta)重要(yao)事項(xiang)包括數(shu)據保護和(he)信息、網絡及(ji)IT安全。為確保價(jia)值觀(guan)和(he)標(biao)準的實現，舍(she)(she)弗勒(le)采用合(he)規(gui)管(guan)(guan)理系統（CMS），并設有一個(ge)橫跨舍(she)(she)弗勒(le)集團(tuan)的合(he)規(gui)組織架構。
舍弗勒(le)集(ji)團通過實施一系(xi)列的(de)(de)合(he)(he)規流程，幫助(zhu)員工遵守公司內部和(he)(he)(he)法律(lv)要求。其中(zhong)包括一項目標明確的(de)(de)系(xi)統(tong)培(pei)(pei)訓計劃，該計劃旨在舍弗勒(le)員工和(he)(he)(he)管理人員提(ti)升合(he)(he)規意(yi)識，令(ling)員工意(yi)識到日(ri)常工作中(zhong)所涉(she)及的(de)(de)合(he)(he)規風(feng)險(xian)。通過線上專題研討會和(he)(he)(he)線下(xia)培(pei)(pei)訓課(ke)程和(he)(he)(he)介紹，舍弗勒(le)員工熟練掌握舍弗勒(le)集(ji)團的(de)(de)行為準(zhun)則和(he)(he)(he)相關指導(dao)文件。2022年，共有14,402名(ming)員工參與(yu)了線上和(he)(he)(he)線下(xia)培(pei)(pei)訓活動(dong)。舍弗勒(le)不斷開發和(he)(he)(he)完(wan)善課(ke)程內容，并根據(ju)具體員工工作進行調整。
榮登CDP氣候變化和水安全雙項"A級"榜單
在(zai)(zai)本審查(cha)年度(du)內，舍弗(fu)勒(le)(le)集(ji)團憑借(jie)在(zai)(zai)環境透明度(du)的(de)(de)表(biao)現，再次得到國(guo)際非(fei)營利性環保(bao)組織CDP的(de)(de)高度(du)認(ren)可。在(zai)(zai)氣候(hou)變化(hua)和水安全方面，舍弗(fu)勒(le)(le)的(de)(de)優異(yi)表(biao)現榮登(deng)雙項(xiang)"A級(ji)"榜單(dan)（最(zui)高級(ji)），在(zai)(zai)所有參評(ping)(ping)企(qi)業(ye)中位(wei)居前(qian)(qian)1%行(xing)(xing)列。舍弗(fu)勒(le)(le)集(ji)團將EcoVadis可持續發(fa)展評(ping)(ping)分(fen)提升到76分(fen)（滿(man)分(fen)100分(fen)），獲得白金級(ji)認(ren)證(zheng)，在(zai)(zai)同行(xing)(xing)中排(pai)名前(qian)(qian)1%。
作為(wei)對可(ke)持續(xu)(xu)發展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)的(de)全(quan)球承諾，舍(she)弗(fu)勒(le)集(ji)(ji)團(tuan)堅持履(lv)行(xing)(xing)聯合(he)國(guo)全(quan)球契約(yue)十項原則(ze)和歐盟(meng)《可(ke)持續(xu)(xu)發展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)金(jin)融行(xing)(xing)動計(ji)劃(hua)》，該(gai)計(ji)劃(hua)要求企(qi)業(ye)必須投資于可(ke)持續(xu)(xu)發展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)相關的(de)活動，以實現(xian)當前的(de)氣候(hou)和可(ke)持續(xu)(xu)發展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)目(mu)標(biao)。舍(she)弗(fu)勒(le)集(ji)(ji)團(tuan)首席執行(xing)(xing)官(guan)克勞斯?羅森菲爾德表(biao)示："舍(she)弗(fu)勒(le)集(ji)(ji)團(tuan)在(zai)(zai)實現(xian)氣候(hou)中和目(mu)標(biao)的(de)道路上制定(ding)了宏(hong)偉的(de)目(mu)標(biao)，并在(zai)(zai)過(guo)去幾年(nian)中在(zai)(zai)可(ke)持續(xu)(xu)發展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)領域采取(qu)了決定(ding)性的(de)措施。按照更嚴格標(biao)準(zhun)制定(ding)的(de)可(ke)持續(xu)(xu)發展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)戰略以及將可(ke)持續(xu)(xu)發展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)責(ze)任交給集(ji)(ji)團(tuan)首席執行(xing)(xing)官(guan)的(de)決定(ding)，進一步體現(xian)了可(ke)持續(xu)(xu)發展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)對舍(she)弗(fu)勒(le)的(de)重要性。我們初(chu)步取(qu)得的(de)成果證實了我們正向正確的(de)方向邁進，并激勵我們不斷前行(xing)(xing)。"
舍(she)弗勒(le)發(fa)布(bu)2022年可持續發(fa)展(zhan)報告
