上海2023年8月11日(ri) /美通社/ -- 女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)在職場中面臨諸(zhu)多挑(tiao)戰。根據(ju)世界(jie)銀行數據(ju)顯示(shi)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)的職場參與度(du)(du)平(ping)均(jun)(jun)為(wei)50.8%，相(xiang)比之下，男性(xing)(xing)(xing)(xing)的職場參與度(du)(du)平(ping)均(jun)(jun)為(wei)69%。此(ci)外，過去幾(ji)年一個(ge)令人(ren)困擾的職場趨勢正被放大：女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)并非出于(yu)個(ge)人(ren)自愿而(er)提(ti)前離(li)開(kai)職場，且(qie)離(li)開(kai)職場的人(ren)數遠遠超(chao)于(yu)男性(xing)(xing)(xing)(xing)。BSI將(jiang)此(ci)現象稱為(wei)"第二(er)層玻璃天(tian)花板"。

此概念從(cong)原本(ben)的(de)"玻(bo)(bo)璃(li)天(tian)花(hua)板"延伸得(de)來(lai)，"玻(bo)(bo)璃(li)天(tian)花(hua)板"指(zhi)的(de)是女(nv)性和(he)其他代(dai)表性不足的(de)群體在試圖晉升到組織或公共或職(zhi)(zhi)(zhi)業生活中的(de)高層職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)和(he)決策職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)時(shi)可能面(mian)(mian)臨的(de)無形障礙。 "第(di)二(er)層玻(bo)(bo)璃(li)天(tian)花(hua)板"更多與女(nv)性的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業壽命和(he)員(yuan)工留存(cun)有關(guan)(guan)，而非(fei)職(zhi)(zhi)(zhi)業發(fa)展(zhan)。目前這個(ge)問題在英(ying)國(guo)、美(mei)國(guo)、澳洲、日本(ben)等國(guo)家已經被組織和(he)管理(li)層面(mian)(mian)廣泛關(guan)(guan)注，將政策和(he)文化、管理(li)與教育分(fen)別進行結(jie)合(he)將是取得(de)進步的(de)關(guan)(guan)鍵。

BSI近(jin)期發(fa)(fa)布了一(yi)份新報告，探討女性提早離開職(zhi)場(chang)的(de)(de)原因(yin)、阻礙其在職(zhi)場(chang)發(fa)(fa)展的(de)(de)因(yin)素及改(gai)善現狀的(de)(de)可行方案。BSI集團相信通(tong)過引導世(shi)界各地的(de)(de)人們(men)共(gong)同思考、協(xie)作和(he)創新，會(hui)加速打造一(yi)個(ge)更(geng)可持續(xu)的(de)(de)世(shi)界。助力女性和(he)所有經歷過"第二層(ceng)玻璃天花板"的(de)(de)人延長留在職(zhi)場(chang)壽(shou)命，有望提高人類、社會(hui)和(he)經濟的(de)(de)可持續(xu)性。

BSI標準開發部行(xing)業總監Anne Hayes女士認為："打破‘第二(er)層玻璃(li)天花板'能(neng)帶(dai)來很多(duo)利益，從(cong)提(ti)高生產力到確(que)保(bao)組織留住優秀人才，并提(ti)供(gong)能(neng)夠幫助指(zhi)導(dao)未來職場后輩(bei)的導(dao)師。正如我們的研究(jiu)表明(ming)，許多(duo)因素會將女性拒之職場之外，但也有清晰的策略來解決這個(ge)問題。我們能(neng)從(cong)中獲益，通過將其視為一個(ge)對(dui)當(dang)前和未來幾(ji)代人投資(zi)的機會，一個(ge)促進經(jing)濟(ji)增長(chang)和創(chuang)新發展以及加(jia)速邁向可持續世界的機會。"

BSI報告顯示：

• 中國女性在職場上的情況喜憂參半，但她們認為前景樂觀：超過一半的中國女性（56%）認為高年資女性擔任領導職務并不常見（被調查5個國家平均值為42%）。然而，有83%受訪的中國女性相信，她們這一代有望獲得同等資歷男性員工的靈活性和政策支持，從而保障其在職場的穩定性和長期發展，這一數據遠遠高于被調查5個國家59%的平均水平。

• 影響女性繼續在職場工作的障礙因素：當被問及繼續留在職場的障礙時，超過四成（41%）的中國女性表示，照顧家庭的責任讓她們不得不離開職場（五個國家中的最高比例，平均值為29%）；超過四分之一（28%）的中國女性提到有關更年期的健康或福祉考慮阻礙了她們留在職場，（高于5個國家21%的平均值）。此外，18%的人認為缺乏靈活性；11%的人認為缺乏晉升機會；26%的人認為缺乏薪酬公平；約有5%的中國女性相信，沒有任何事情能阻礙其繼續留在職場（全球比例10%）。

• 談論諸如更年期、與月經有關的健康問題、妊娠困難或流產等問題時會感到不自在：近七成（69%）的中國女性認為很難向雇主提及這些問題（全球為58%）。根據經理的性別不同，對于提出這些問題是否感到自在也存在差異。其中，32%的人會對男性經理感到不自在；相比之下，僅有5%的人對女性經理感到不自在。
• 榜樣是很重要的：擁有更多女性領導是克服女性職場障礙的關鍵因素，九成（89%）的中國女性認為如果職場中有經驗豐富的女性同事，將有利于年輕女性在職場中的發展（全球比例73%）。
• 正式政策會提供幫助：70%的中國女性認為，組織針對個人健康和福祉問題制定正式政策是有幫助的，例如更年期、與月經有關的健康問題、妊娠困難或流產。盡管只有18%的人表示他們知道組織有類似政策，但值得注意的是，這一比例遠超于其他任何受訪的國家。

5月(yue)，BSI發(fa)布(bu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)場所的(de)月(yue)經、經期(qi)健(jian)(jian)康和(he)(he)(he)更年期(qi)標準（BS 30416），提出工(gong)(gong)(gong)作(zuo)場所調(diao)整的(de)實用建議(yi)，例如設立(li)職場中(zhong)生理(li)(li)期(qi)和(he)(he)(he)更年期(qi)的(de)倡(chang)導(dao)者。BSI健(jian)(jian)康、安全(quan)(quan)和(he)(he)(he)福祉全(quan)(quan)球(qiu)負責人(ren)(ren)Kate Field女士(shi)表示："組(zu)織有機會(hui)與(yu)員工(gong)(gong)(gong)合(he)作(zuo)，建立(li)多(duo)元化、公平(ping)和(he)(he)(he)包容的(de)職場文化，為個人(ren)(ren)、組(zu)織和(he)(he)(he)社會(hui)帶來巨大利益(yi)。正如BSI的(de)‘以人(ren)(ren)為先'模型所述，當(dang)組(zu)織建立(li)一種關(guan)心(xin)每個人(ren)(ren)福利的(de)文化，包括生理(li)(li)、心(xin)理(li)(li)和(he)(he)(he)需求(qiu)滿足，將建立(li)起一支積極(ji)、敬業(ye)和(he)(he)(he)高效的(de)員工(gong)(gong)(gong)隊伍。"

BSI此份報告提出(chu)了一系列(lie)建議，來協助組織幫(bang)助女性打破(po)"第二層玻(bo)璃天花板"，包括：

• 認識到打破"第二層玻璃天花板"的好處。與其將高年資女性所面臨的問題視為挑戰，不如將其視為一個促進經濟增長和創新發展以及加速邁向可持續世界的機會。
• 開啟對話。聆聽女性的需求，找到扭轉局勢的解決方案，讓更多女性在職場中發展得越來越好。
• 確保每名女性都能獲得全方位的支持，無論是關于更年期還是其他方面的考慮。
• 將靈活性視為有利條件，認識到有助于保證職場包容性的細微調整。
• 建立更廣泛的人文關懷，滿足BSI以人為先模型框架中列出的需求。
• 分享最佳實踐。不同組織、行業和國家/地區的合作可以推動進步。

該研究(jiu)遵循了BSI去年(nian)發布的最(zui)佳(jia)實踐指(zhi)南，該指(zhi)南圍繞(rao)創(chuang)建年(nian)齡包容性職場(BS ISO 25550:2022)。BSI的"以(yi)人(ren)為(wei)先"模型(xing)框架(jia)(jia)是最(zui)佳(jia)的實踐框架(jia)(jia)，旨在實現人(ren)類(lei)在職業生(sheng)命周期中關注文化、參與度和幸福感的高表(biao)現。

作為(wei)一個以(yi)目(mu)標(biao)為(wei)導(dao)向(xiang)的(de)組(zu)織，BSI致力(li)于(yu)推動聯合國可持續發展目(mu)標(biao)的(de)實現，通過產生積極影響來(lai)為(wei)所有(you)人帶(dai)來(lai)利益。打破(po)"第二層玻(bo)璃天花板"可以(yi)幫助我(wo)們(men)采取措施實現這些目(mu)標(biao)，包括(kuo)目(mu)標(biao) 5 (性別平等)、目(mu)標(biao) 8 (體面工(gong)作和經濟增長)和目(mu)標(biao) 10 (減少不平等)。