上海2023年9月1日 /美通社(she)/ -- 8月28日，全球知(zhi)名美妝品牌玫琳凱(kai)在中(zhong)國市(shi)場摘得(de)重磅雇主獎項。在萬眾矚目的"2023福布斯中(zhong)國·最佳(jia)雇主評選"中(zhong)，玫琳凱(kai)榮獲"2023中(zhong)國年度最佳(jia)創新實踐(jian)雇主"。

此(ci)次"2023福(fu)布(bu)斯(si)中國·最佳(jia)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)評選(xuan)"有(you)近500家(jia)企(qi)業參選(xuan)，約10萬人次參與問卷調研。評選(xuan)結果由福(fu)布(bu)斯(si)中國聯合(he)(he)羅盛咨詢發(fa)(fa)布(bu)，從兩個維度進行綜合(he)(he)評估(gu)(gu)，一方(fang)(fang)面通過雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)問卷對企(qi)業長(chang)期發(fa)(fa)展能力等進行評估(gu)(gu)；另一方(fang)(fang)面則來自雇(gu)(gu)員匿(ni)名(ming)問卷的評分(fen)，問卷涵蓋雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)形象、組織管理、培訓發(fa)(fa)展、工作環境、薪酬福(fu)利、數字化、繼任實踐和(he)創新實踐等八大板塊。

福布斯中國表示(shi)，希(xi)望通過該(gai)評選體(ti)現新時代雇傭關系的(de)趨勢(shi)，并回答"怎樣(yang)的(de)雇主領導(dao)力與文化(hua)才能(neng)持續(xu)創造(zao)新價值"這一核心問題。

玫(mei)琳凱給出了它的(de)答案——工(gong)作是(shi)不需(xu)要(yao)以(yi)犧(xi)牲(sheng)個(ge)人(ren)的(de)幸福(fu)(fu)感為(wei)代價(jia)的(de)，員(yuan)工(gong)既是(shi)企(qi)業的(de)一份子，更是(shi)具(ju)體而特(te)別的(de)個(ge)體。員(yuan)工(gong)和雇主的(de)關系(xi)并不是(shi)互相(xiang)交換(huan)、互為(wei)工(gong)具(ju)，而是(shi)雙向奔赴，雙向成就(jiu)。為(wei)此，玫(mei)琳凱打破企(qi)業是(shi)"管理者(zhe)"，員(yuan)工(gong)是(shi)"績效達成者(zhe)"的(de)傳(chuan)統職場模式，重新了定義員(yuan)工(gong)價(jia)值主張，提出 "幸福(fu)(fu)職場，幸福(fu)(fu)人(ren)生"，支持每一位員(yuan)工(gong)盡情描繪屬于自己的(de)人(ren)生藍(lan)圖。

在該主(zhu)張下，玫琳凱持續(xu)推出雇主(zhu)舉措。例如在2022年落(luo)地了兩個(ge)充分賦能員(yuan)(yuan)工職(zhi)場(chang)自(zi)主(zhu)權的(de)創新(xin)項(xiang)(xiang)目(mu)，"Project Us"職(zhi)場(chang)體(ti)驗(yan)提案(an)項(xiang)(xiang)目(mu)組(zu)和"Project MKers@Work"辦公體(ti)驗(yan)提升項(xiang)(xiang)目(mu)組(zu)。項(xiang)(xiang)目(mu)組(zu)成員(yuan)(yuan)由不同部門的(de)員(yuan)(yuan)工自(zi)愿報(bao)名組(zu)成，從(cong)辦公方(fang)式到(dao)職(zhi)業(ye)發(fa)展，從(cong)員(yuan)(yuan)工福利(li)到(dao)職(zhi)場(chang)體(ti)驗(yan)，都由員(yuan)(yuan)工自(zi)己決(jue)定。由此(ci)，去打造一個(ge)真正多元包容的(de)職(zhi)場(chang)。

60年前(qian)，玫琳凱·艾(ai)施女(nv)士"看見"美國僅有1/3的(de)女(nv)性(xing)(xing)能夠進入職場，于是她打(da)破女(nv)性(xing)(xing)的(de)"玻(bo)璃天(tian)花板(ban)"，為女(nv)性(xing)(xing)推開商(shang)業緊閉的(de)大門(men)，創辦了這家以豐富女(nv)性(xing)(xing)人生為使命(ming)的(de)企業。今(jin)天(tian)，玫琳凱迎來了代表永(yong)續力量的(de)鉆(zhan)石年，"讓每個人都能被(bei)聽見，被(bei)看見，被(bei)感受"，依(yi)舊是這家企業發展的(de)基石。