以可持續發展為錨 打造優質雇主品牌

上海2023年9月27日(ri) /美通(tong)社/ -- 臺(tai)達(da)(da)因積(ji)極提升公(gong)司治理(li)(li)水平、踐行(xing)綠色低碳發(fa)展(zhan)、打造雇主品(pin)牌和(he)深(shen)耕社會公(gong)益(yi)活動等方面的(de)(de)優異(yi)表現，于9月25日由新(xin)華(hua)網(wang)在(zai)哈(ha)爾濱主辦的(de)(de)"2023企業ESG發(fa)展(zhan)論(lun)壇"上(shang)獲頒 "2023企業ESG杰出雇主品(pin)牌建設案例(li)"，由臺(tai)達(da)(da)中國(guo)人(ren)資(zi)長廖哲彥代表領獎，分享臺(tai)達(da)(da)的(de)(de)雇主品(pin)牌經營(ying)經驗。臺(tai)達(da)(da)注(zhu)重員工的(de)(de)職涯發(fa)展(zhan)與(yu)自(zi)我提升渠道，2022年培(pei)訓(xun)人(ren)次達(da)(da)106 萬(wan)人(ren)次，員工培(pei)訓(xun)人(ren)均時長24 小時 / 人(ren)。此外，臺(tai)達(da)(da)也致力于ESG相關(guan)工作(zuo)成果的(de)(de)對外披露，通(tong)過年度可(ke)持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)報告(gao)、可(ke)持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)微信公(gong)眾號、可(ke)持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)網(wang)站、品(pin)牌雙(shuang)月刊等渠道，主動向利益(yi)相關(guan)方披露可(ke)持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)信息(xi)，傳播可(ke)持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)理(li)(li)念及履責動態。

廖哲彥表示，臺(tai)(tai)達(da)(da)(da)在轉型升級過程(cheng)中，高度重視人(ren)力(li)資源發展及(ji)雇主(zhu)品牌的建設。以(yi)(yi)雇主(zhu)品牌核(he)心價(jia)值"在臺(tai)(tai)達(da)(da)(da) 永續發展你(ni)的未來(lai)（Keep Exploring）"為驅動(dong)力(li)，注重員工(gong)(gong)的職涯(ya)發展與自我(wo)提(ti)升渠道(dao)，定期組織開展通用類及(ji)專(zhuan)業類培訓，在2022年(nian)投(tou)入金額約(yue)(yue)442 萬元，開展培訓約(yue)(yue)29,576 次(ci)，賦(fu)能員工(gong)(gong)專(zhuan)業素(su)養與個人(ren)能力(li)。在員工(gong)(gong)關愛(ai)方面(mian)，臺(tai)(tai)達(da)(da)(da)推行人(ren)性化管理，致力(li)提(ti)供(gong)員工(gong)(gong)安全、便利(li)的工(gong)(gong)作環(huan)境，2022 年(nian)，安全生(sheng)(sheng)產投(tou)入金額達(da)(da)(da)1,442萬元。并貼心關愛(ai)員工(gong)(gong)，為員工(gong)(gong)提(ti)供(gong)舒適(shi)的生(sheng)(sheng)活環(huan)境，配備圖書館、休息區，免費(fei)提(ti)供(gong)各類健身(shen)設施。2022 年(nian)，臺(tai)(tai)達(da)(da)(da)職業健康體檢率 100%，健康檔(dang)案覆(fu)蓋率 100%，未發生(sheng)(sheng)一起職業病事件。2023年(nian)，臺(tai)(tai)達(da)(da)(da)榮獲HRTech"2023員工(gong)(gong)體驗(yan)最佳團隊獎(jiang)"和"2023員工(gong)(gong)關愛(ai)獎(jiang)"以(yi)(yi)及(ji)HRoot"2023卓越(yue)雇主(zhu)"。

在提升公(gong)司(si)治理水平方面，臺(tai)達2022年(nian)營(ying)業(ye)收(shou)入(ru)128.9億美(mei)元，業(ye)績穩健成(cheng)長(chang)(chang)，由于(yu)視創(chuang)新為企業(ye)發(fa)(fa)展基石，每(mei)年(nian)將營(ying)收(shou)8%以上投入(ru)研(yan)發(fa)(fa)。截至(zhi)2022年(nian)底，臺(tai)達全(quan)球各地(di)共(gong)有 73 個研(yan)發(fa)(fa)中心，研(yan)發(fa)(fa)工程師(shi)超過一萬人，專利公(gong)告件(jian)(jian)數已(yi)累積近 13,000 件(jian)(jian)。在踐行綠(lv)色低碳發(fa)(fa)展方面，2021年(nian)，臺(tai)達加入(ru)RE100倡議，承(cheng)諾 2030 年(nian)全(quan)球網點(dian)達成(cheng)100%使用可再生電(dian)(dian)(dian)力及(ji)碳中和。2022年(nian)臺(tai)達進一步呼應(ying)全(quan)球控制升溫1.5°C的(de)減排路徑，訂(ding)定2050年(nian)全(quan)球網點(dian)達成(cheng)凈零科(ke)學減碳（SBT Net-zero）的(de)長(chang)(chang)期(qi)策略與目標，承(cheng)諾2030年(nian)前將范疇1與2碳排放較(jiao)2021年(nian)降低90%，2050年(nian)全(quan)球網點(dian)達成(cheng)溫室(shi)氣體凈零排放，以實際行動呼應(ying)"雙(shuang)碳"目標。2022年(nian)，中國大(da)陸廠區(qu)共(gong)購(gou)買綠(lv)電(dian)(dian)(dian)8,133 萬度，相當(dang)于(yu)減少(shao)64,551 噸二(er)氧化碳排放；屋(wu)頂光伏發(fa)(fa)電(dian)(dian)(dian)量總計1,558 萬度，相當(dang)于(yu)減少(shao)12,590 噸二(er)氧化碳排放。

臺達(da)(da)(da)多(duo)年(nian)來積極參與(yu)支持教育、科(ke)(ke)技、環(huan)保等多(duo)種社會公益事業，長期(qi)資助高(gao)校電(dian)(dian)(dian)力(li)電(dian)(dian)(dian)子科(ke)(ke)研(yan)發(fa)展以及環(huan)境資源(yuan)與(yu)能源(yuan)法學(xue)科(ke)(ke)的研(yan)究。2000 年(nian)起，先后設立"臺達(da)(da)(da)電(dian)(dian)(dian)力(li)電(dian)(dian)(dian)子科(ke)(ke)教發(fa)展計劃"與(yu)"中達(da)(da)(da)學(xue)者(zhe)計劃"，通過與(yu)清(qing)華大(da)學(xue)、上海大(da)學(xue)等十二所重(zhong)點大(da)學(xue)合作，截(jie)至 2023 年(nian)，資助電(dian)(dian)(dian)力(li)電(dian)(dian)(dian)子科(ke)(ke)研(yan)項(xiang)目(mu)334個，評選獎(jiang)(jiang)勵(li) "中達(da)(da)(da)學(xue)者(zhe)"34位、"中達(da)(da)(da)青年(nian)學(xue)者(zhe)獎(jiang)(jiang)" 26位，頒發(fa)優秀研(yan)究生獎(jiang)(jiang)學(xue)金1,422人次(ci)。此外，臺達(da)(da)(da)積極投入ESG工作的對(dui)外披露，2022年(nian)間，進行了(le)7場(chang)ESG主題(ti)的媒體專訪，并發(fa)布影片5部、新聞稿23則；共參與(yu)了(le) 192 場(chang)以上的內外部 ESG 溝通活(huo)動，積極與(yu)外界溝通可持續(xu)發(fa)展關鍵議(yi)題(ti)，深化大(da)眾(zhong)與(yu)企業對(dui)可持續(xu)發(fa)展議(yi)題(ti)的認知。

本屆(jie)2023年中國(guo)企(qi)(qi)業(ye)社會(hui)(hui)責任(ren)（ESG）論壇(tan)為新(xin)華網聯(lian)合國(guo)務院國(guo)資委(wei)主管的(de)中國(guo)企(qi)(qi)業(ye)改革(ge)與發展研究會(hui)(hui)攜(xie)手舉辦，15年來，本論壇(tan)已成(cheng)為中國(guo)社會(hui)(hui)各界探索ESG發展新(xin)理(li)念(nian)、梳理(li)企(qi)(qi)業(ye)ESG實踐新(xin)成(cheng)果(guo)、推動ESG新(xin)發展的(de)高端交流平臺，并(bing)成(cheng)功推動企(qi)(qi)業(ye)深(shen)入貫徹ESG理(li)念(nian)，更(geng)好(hao)履(lv)行社會(hui)(hui)責任(ren)。