上海2023年(nian)12月12日(ri) /美通社/ -- 中國權威的人力資源服務商前程無憂近日揭曉2023中國典范雇主榜單。135家行業領先雇主榜上有名。其中工業和資源領域的上榜雇主最多，50家。專業零售（65%）和快速消費品（59%）的上榜企業對市場和經營業績最為樂觀，汽車及零配件（88%）和半導體/集成電路（100%）行業的上榜企業則普遍感受到強烈的挑戰。曾經在2020年達到7家上榜的房地產行業今年僅有一家國有企業榜上有名。

已(yi)連(lian)續(xu)舉辦16屆的(de)(de)中(zhong)國(guo)雇主評選以(yi)(yi)在中(zhong)國(guo)多個行業(ye)中(zhong)的(de)(de)領先雇主為(wei)模型，研(yan)究卓越的(de)(de)人力資源管理(li)戰略和具體(ti)實(shi)踐如(ru)何作用(yong)于企(qi)業(ye)的(de)(de)經營(ying)業(ye)績，企(qi)業(ye)人才優勢(shi)如(ru)何轉化(hua)為(wei)競爭優勢(shi)，以(yi)(yi)及中(zhong)國(guo)的(de)(de)HR優秀群體(ti)對(dui)"以(yi)(yi)人為(wei)本"、"以(yi)(yi)人為(wei)重"的(de)(de)商業(ye)環境和企(qi)業(ye)文化(hua)的(de)(de)積極推動。當選2023中(zhong)國(guo)典(dian)范雇主中(zhong)有(you)89家為(wei)2023財富500強企(qi)業(ye)，占到上(shang)榜企(qi)業(ye)的(de)(de)66%。

全(quan)球(qiu)產(chan)業(ye)鏈重(zhong)構，生成(cheng)(cheng)式人工(gong)智能技術(shu)的(de)(de)應(ying)用正在形成(cheng)(cheng)氣(qi)候，這使(shi)得領(ling)先雇主(zhu)積(ji)極進行新的(de)(de)商業(ye)布(bu)局，但(dan)也洞(dong)察到大流行和數字化變革帶來的(de)(de)員工(gong)心理疲(pi)態。2023中國典(dian)范雇主(zhu)評(ping)選(xuan)以"可持續"和"關愛"為主(zhu)題，尋找和探索能兼顧效率(lv)和員工(gong)福(fu)祉(zhi)的(de)(de)人力(li)資源管(guan)理方案(an)，最終評(ping)選(xuan)出135家著重(zhong)關懷員工(gong)健康(kang)和情緒(xu)、以積(ji)極的(de)(de)姿態應(ying)對內(nei)部和外部挑戰的(de)(de)領(ling)先雇主(zhu)。

2023典(dian)范雇主普遍承受全(quan)球需求疲軟，競爭加劇，人力(li)成本居高不下等內外部壓力(li)，51%的(de)企業(ye)表示在今年(nian)(nian)面臨了(le)"比(bi)上一年(nian)(nian)更(geng)大的(de)挑戰(zhan)"，這(zhe)一比(bi)例(li)超過(guo)了(le)2022年(nian)(nian)的(de)47%年(nian)(nian)和2021年(nian)(nian)的(de)45%，但仍有四成雇主表示"好于(yu)去年(nian)(nian)"。

盡管48%的典范雇(gu)(gu)主2023年的員(yuan)工(gong)(gong)人(ren)數低于去年同(tong)期，但(dan)是今(jin)年上榜雇(gu)(gu)主的總體員(yuan)工(gong)(gong)規模超過上屆(jie)。68家雇(gu)(gu)主的員(yuan)工(gong)(gong)人(ren)數超過10000人(ren)，2022的榜單上61家員(yuan)工(gong)(gong)過萬(wan)，其中38家雇(gu)(gu)主在2022~2023年發生(sheng)企(qi)業并購，這成為員(yuan)工(gong)(gong)增(zeng)長(chang)的最主要來源。

典范雇主中，外包(bao)和臨時(shi)員(yuan)工比例(li)并沒有明顯降低，2023和2022年均為15%，但(dan)2021年時(shi)這一比例(li)僅(jin)有11%。以銀(yin)行(xing)為代表(biao)的(de)(de)服務行(xing)業提(ti)供了最多(duo)的(de)(de)工作崗位，其(qi)次為IT和制(zhi)藥/醫療設備為代表(biao)的(de)(de)科(ke)技(ji)和其(qi)他研發行(xing)業。保險(xian)、交通和物流行(xing)業提(ti)供了最多(duo)的(de)(de)非(fei)正(zheng)式(shi)崗位。

保留并(bing)激勵核心員工、組織變革和(he)創新和(he)打造雇(gu)(gu)主品牌是2023典(dian)范雇(gu)(gu)主人(ren)(ren)力資源戰略的三大優(you)先事項，長達(da)十數年位居第一重點的"人(ren)(ren)才招募(mu)"已經連續兩年不再優(you)先。但是八(ba)成以上的典(dian)范雇(gu)(gu)主也(ye)表示，企業內10~20%的崗位找不到(dao)適合的人(ren)(ren)選。

典范(fan)雇主(zhu)今(jin)年(nian)(nian)的(de)成熟人(ren)才招聘約23.5萬(wan)個(ge)，2022的(de)應屆(jie)畢業(ye)生招聘9.5萬(wan)個(ge)，分別相當于員工總數的(de)6%和(he)2%，2024計劃(hua)招聘應屆(jie)生2.7萬(wan)個(ge)。高(gao)級(ji)技(ji)術專家仍然(ran)是企業(ye)內最大的(de)人(ren)才缺口(kou)，而算法類(lei)人(ren)才需求比(bi)2022年(nian)(nian)有(you)所下(xia)降。和(he)過去兩年(nian)(nian)不同，今(jin)年(nian)(nian)典范(fan)雇主(zhu)對一線員工（非研發類(lei)）的(de)需求大幅(fu)下(xia)降（-10%），初中級(ji)管理崗位也有(you)明顯收(shou)縮（-5%）。

約三(san)分之一的(de)(de)典范(fan)雇(gu)主2022年營收未(wei)能獲得增(zeng)(zeng)長，36%的(de)(de)雇(gu)主企業利潤下降，這(zhe)使得半數以上典范(fan)雇(gu)主的(de)(de)2023年員(yuan)工薪(xin)酬(chou)增(zeng)(zeng)幅(fu)不如上一年。但是，典范(fan)雇(gu)主加大了對員(yuan)工體(ti)驗(yan)的(de)(de)投入(ru)，包括增(zeng)(zeng)加男性(xing)育嬰(ying)假(jia)，員(yuan)工身心舒緩的(de)(de)各種課程和活動，擴大商業保(bao)險范(fan)疇、新設洗牙和疫苗等(deng)免費(fei)福利，以及提(ti)供(gong)更多(duo)的(de)(de)工作靈活時間等(deng)。對員(yuan)工的(de)(de)認可(ke)和獎勵(li)也加強了及時性(xing)和廣泛(fan)，在(zai)常年服務、全球項(xiang)目、每日積分、創(chuang)新建議、公益活動中，都會給予獎金、假(jia)期、甚至游(you)學(xue)等(deng)充滿創(chuang)意(yi)的(de)(de)激勵(li)。

幾乎所有的(de)(de)2023典(dian)(dian)范雇主都認(ren)同(tong)：00后員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作態(tai)度和價值(zhi)觀念的(de)(de)與(yu)眾(zhong)不(bu)同(tong)為企業(ye)帶來(lai)全新的(de)(de)視角(jiao)。與(yu)此同(tong)時，典(dian)(dian)范雇主們也(ye)表(biao)示(shi)，人(ren)工(gong)(gong)智能和自(zi)動(dong)化技(ji)術已經并將進(jin)一(yi)步在(zai)企業(ye)面向未來(lai)的(de)(de)發(fa)展中(zhong)擔當越來(lai)越多、越來(lai)越重的(de)(de)角(jiao)色，87%的(de)(de)雇主認(ren)為戰略性(xing)思考能力(li)是當下員(yuan)工(gong)(gong)最(zui)大的(de)(de)能力(li)鴻溝，對(dui)此，雇主們依據(ju)業(ye)務(wu)目標和數(shu)據(ju)技(ji)術提供員(yuan)工(gong)(gong)多種終端(duan)的(de)(de)發(fa)展學習(xi)和培(pei)訓。而"如何(he)保持個人(ren)技(ji)能的(de)(de)可持續和韌性(xing)"、"如何(he)幫助員(yuan)工(gong)(gong)找到工(gong)(gong)作的(de)(de)價值(zhi)和意義"正(zheng)在(zai)成為典(dian)(dian)范雇主和HR引(yin)領(ling)者(zhe)在(zai)人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)實踐中(zhong)探索(suo)的(de)(de)重要問題。