上(shang)海2024年1月19日 /美通(tong)社/ -- 漢高(gao)中國(guo)連續(xu)第九年榮(rong)獲杰出雇主調研機構授(shou)予的"中國(guo)杰出雇主"認證，肯(ken)定了漢高(gao)在(zai)持續(xu)培(pei)育多元包容的企業(ye)文化(hua)、支持員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)學習與職業(ye)發展方(fang)面的卓越成果，以及在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關懷(huai)、優化(hua)工(gong)(gong)作環(huan)境(jing)和(he)可(ke)持續(xu)發展等方(fang)面的優異表現。

杰(jie)出雇主調(diao)(diao)研(yan)機構在全球范圍(wei)內通過《人力(li)資源(yuan)最佳(jia)實踐(jian)調(diao)(diao)研(yan)問卷(juan)》對參(can)與企(qi)業(ye)進行評估(gu)，問卷(juan)涵蓋(gai)人力(li)資源(yuan)六大(da)領(ling)域，問及人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性的二十個話題。

漢(han)(han)高(gao)(gao)大中華區(qu)總裁榮杰博士表示："我們(men)堅信(xin)人才是漢(han)(han)高(gao)(gao)發(fa)展(zhan)最重(zhong)要(yao)的資源，為我們(men)在中國這一充滿活力(li)的市場取得成(cheng)功奠定基石(shi)。我們(men)致力(li)于(yu)構(gou)建多元、平等、包(bao)容的協作文化，為每一位員(yuan)工創造(zao)與公司共同發(fa)展(zhan)的機(ji)會。我們(men)將持(chi)續(xu)投資于(yu)人才建設，堅持(chi)卓越的最高(gao)(gao)標準，共同塑(su)造(zao)漢(han)(han)高(gao)(gao)中國的未來。"

漢高大中華區人(ren)力(li)資源總監(jian)章丹(dan)妮(ni)女士表示："漢高連續第九次被(bei)評為(wei)(wei)中國最佳(jia)雇主，再(zai)次認可了我(wo)們在(zai)多項領域中的(de)持續努力(li)與杰出表現，為(wei)(wei)此我(wo)們感到無比(bi)自(zi)豪(hao)。漢高堅持突(tu)破(po)自(zi)我(wo)，為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)創(chuang)造一個更具包容性、更靈活(huo)、更賦(fu)能的(de)工(gong)作環境與文(wen)化(hua)，為(wei)(wei)他們提(ti)供更廣闊的(de)發展機會，并通(tong)過(guo)全面的(de)數字化(hua)體驗助力(li)員(yuan)工(gong)成(cheng)長。"

2023年(nian)，漢(han)高(gao)通過豐富的項目與人(ren)力資(zi)源實踐，為員工發展(zhan)配(pei)置資(zi)源、搭建(jian)平臺，構建(jian)杰出的工作環境與企業文化。

數字化學習平臺幫助全員實現提升：漢高致力于創造(zao)"員(yuan)(yuan)工自我(wo)驅(qu)動"的(de)(de)學(xue)習(xi)文(wen)化(hua)，通(tong)過打造(zao)開放的(de)(de)線(xian)上平臺(tai)，提(ti)(ti)供更(geng)多員(yuan)(yuan)工可自主選(xuan)擇(ze)的(de)(de)高質量課程，提(ti)(ti)升員(yuan)(yuan)工的(de)(de)學(xue)習(xi)體驗，賦能(neng)員(yuan)(yuan)工成長。值得一(yi)提(ti)(ti)的(de)(de)是，2023年，漢高通(tong)過搭建釘釘線(xian)上學(xue)習(xi)系統，將(jiang)自我(wo)驅(qu)動的(de)(de)學(xue)習(xi)文(wen)化(hua)推廣到生產一(yi)線(xian)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工。通(tong)過安全、質量、精(jing)益等職業(ye)技能(neng)課程，以及健(jian)康(kang)、溝通(tong)等軟技能(neng)培訓，幫助員(yuan)(yuan)工實現自我(wo)提(ti)(ti)升。

豐富項目與完善機制激勵員工職業發展：漢(han)高(gao)(gao)(gao)鼓勵員工(gong)在工(gong)作中不(bu)斷探索，發(fa)(fa)現(xian)自己的(de)興趣(qu)和優勢。漢(han)高(gao)(gao)(gao)通(tong)過(guo)職業嘉年華等活(huo)動，加(jia)強員工(gong)對(dui)粘(zhan)合劑(ji)技術與消費品牌兩大業務(wu)部門的(de)了解，并建立內部人(ren)才(cai)庫(ku)，幫助(zhu)員工(gong)探索更多(duo)職業發(fa)(fa)展(zhan)的(de)可能性。此外，通(tong)過(guo)有針(zhen)對(dui)性的(de)人(ren)才(cai)項目，漢(han)高(gao)(gao)(gao)助(zhu)力(li)每一(yi)位員工(gong)獲得更合適的(de)職業發(fa)(fa)展(zhan)。對(dui)于高(gao)(gao)(gao)潛人(ren)才(cai)，漢(han)高(gao)(gao)(gao)為(wei)其建立明確的(de)發(fa)(fa)展(zhan)通(tong)道，并提(ti)供(gong)更多(duo)培訓資源(yuan)。漢(han)高(gao)(gao)(gao)也(ye)極為(wei)重視(shi)年輕人(ren)才(cai)培養(yang)，為(wei)他們提(ti)供(gong)健全的(de)培養(yang)體(ti)系和全球化(hua)視(shi)野。 

多元、平等和包容的企業文化：為實現到2025年(nian)所有(you)管理崗(gang)位性別均等的(de)(de)目標，漢(han)(han)(han)(han)高(gao)圍繞職(zhi)業發(fa)展(zhan)、企業社(she)(she)會(hui)責任和包容(rong)(rong)性文化(hua)三大戰(zhan)略支(zhi)柱采取行動(dong)。在(zai)職(zhi)業發(fa)展(zhan)方面，漢(han)(han)(han)(han)高(gao)在(zai)招(zhao)聘、晉升(sheng)等過程中(zhong)力爭性別平等。在(zai)企業社(she)(she)會(hui)責任方面，漢(han)(han)(han)(han)高(gao)認(ren)可并(bing)重視(shi)所有(you)女性的(de)(de)杰出成就，特別是在(zai)STEMM（科學、技術、工程、數學和醫學）領(ling)域(yu)。通(tong)過設立(li)獎項、高(gao)校聯動(dong)等項目，漢(han)(han)(han)(han)高(gao)助力STEMM領(ling)域(yu)中(zhong)的(de)(de)女性發(fa)展(zhan)，并(bing)鼓勵更(geng)多年(nian)輕女性人才投身(shen)其(qi)中(zhong)。在(zai)包容(rong)(rong)性文化(hua)方面，漢(han)(han)(han)(han)高(gao)堅持每(mei)年(nian)通(tong)過調研、訪談了(le)解(jie)員(yuan)工需求。在(zai)本年(nian)度調研中(zhong)，近90%的(de)(de)受(shou)訪員(yuan)工認(ren)可了(le)漢(han)(han)(han)(han)高(gao)的(de)(de)包容(rong)(rong)性文化(hua)。