其致(zhi)力于卓越(yue)管(guan)理和人力資本的措(cuo)施獲得認可

東京2024年(nian)2月22日 /美通社/ -- 衛材株式會社宣布(bu)入選(xuan)由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.聯合開展的"2023人力資本(ben)調查(cha)"中入選(xuan)"2023 年(nian)人力資本(ben)領袖獎(jiang)"和 "人力資本(ben)管理金(jin)質獎(jiang)"。

在(zai)近500家公(gong)(gong)(gong)司和機構參(can)加的"2023人力資本(ben)調查"（2023年9月(yue)至12月(yue)進行）中，有(you)16家因(yin)卓越表(biao)現被評(ping)為(wei)"人力資本(ben)管理(li)金質獎"，另有(you)8家因(yin)突出(chu)貢(gong)獻被專家評(ping)定為(wei)"2023 年人力資本(ben)領袖獎 " 。衛材因(yin)其(qi)與公(gong)(gong)(gong)司章程相結合的人力資本(ben)管理(li)，直(zhi)接公(gong)(gong)(gong)開(kai)交流的社會(hui)影(ying)響，以及積(ji)極主(zhu)動披(pi)露信(xin)息（包括使用自身績效指標）等(deng)方面(mian)的獨特舉措，受到了廣泛的高(gao)度評(ping)價。

衛(wei)(wei)(wei)材在 2022 年定(ding)期股東大(da)會上對公(gong)司(si)章程進行了(le)部分修改，在之(zhi)前規定(ding)的(de) "確(que)保穩定(ding)就業"的(de)基礎上，增加(jia)了(le) "尊重(zhong)人(ren)(ren)(ren)權和多(duo)樣性(xing)"、"提供充(chong)分的(de)發展機會以支持(chi)自我實現"和 "創造對員(yuan)工友好的(de)環(huan)境"。公(gong)司(si)還加(jia)強了(le)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)措施(shi)，包(bao)括:制定(ding) "綜合人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)戰略"， "員(yuan)工福利（包(bao)括健(jian)康）"、"多(duo)元化工作方式"、"員(yuan)工發展與(yu)成(cheng)長 "和 "組織與(yu)業務(wu)增長"為(wei)支柱，并在 2023 年引(yin)入(ru)基于(yu)(yu)員(yuan)工角色的(de)薪酬制度(du)(du)，以及高度(du)(du)重(zhong)視員(yuan)工行動的(de)人(ren)(ren)(ren)事評估制度(du)(du)，旨在鼓勵員(yuan)工自主成(cheng)長，激勵他(ta)們擔任更(geng)高的(de)職位。此(ci)外，衛(wei)(wei)(wei)材于(yu)(yu) 2023 年 7 月發布了(le) "2023 年人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)報告"，總結了(le)與(yu)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)戰略相(xiang)關(guan)的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)措施(shi)和關(guan)鍵績效(xiao)指(zhi)標。衛(wei)(wei)(wei)材在其年度(du)(du) "價值創造報告"和公(gong)司(si)網站的(de) "可持(chi)續發展"欄目中(zhong)強化了(le)有關(guan)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)管理措施(shi)的(de)信息披露。

衛材不僅致力于為我們的股東創造價值，還要通過我們與利益相關者的員工活動，傳遞"hhc"（human health care，關心人力健康）的(de)(de)理(li)念，為包括患者和日常生(sheng)活(huo)中的(de)(de)人們在(zai)內的(de)(de)廣(guang)大(da)社(she)會利益相關者以及(ji)我(wo)們的(de)(de)客戶(hu)和當地社(she)區創造新的(de)(de)價值。