菲律賓馬尼(ni)拉(la) 2025年5月21日(ri) /美通社(she)/ -- 4月16日(ri)至17日(ri)，日(ri)本最大規模的Web3 & AI 峰會(hui)——TEAMZ WEB3/AI 2025峰會(hui)在東京舉行(xing)(xing)。Bossjob作為唯一一個全(quan)球(qiu)化(hua)AI招(zhao)聘平臺受(shou)邀亮相大會(hui)，并(bing)展示了AI簡歷分(fen)析、人(ren)才庫智能化(hua)管理、Copilot 等(deng)多項創新(xin)成果(guo)，全(quan)方位為web3企業提供數(shu)智化(hua)人(ren)力(li)資(zi)源支持，助力(li)行(xing)(xing)業邁向招(zhao)聘3.0時代(dai)。

AI革新招聘流程 全鏈條升級提效

展會現場，Bossjob展臺(tai)對外(wai)介紹(shao)了(le)平(ping)臺(tai)AI服(fu)務(wu)全景(jing)生態，包括平(ping)臺(tai)的AI簡(jian)歷(li)分析(xi)、即將上線的AI助手等功能(neng)(neng)(neng)。其中(zhong)，AI簡(jian)歷(li)分析(xi)功能(neng)(neng)(neng)通過自然語言處(chu)理技術，能(neng)(neng)(neng)夠(gou)快速解析(xi)海(hai)量簡(jian)歷(li)，并與(yu)職(zhi)位需求(qiu)進行高度(du)智能(neng)(neng)(neng)匹配。此外(wai)，AI助手功能(neng)(neng)(neng)可實現單輪(lun)或多輪(lun)對話模式(shi)，幫(bang)助雇主靈活地與(yu)求(qiu)職(zhi)者互動，從(cong)而協助雇主更高效(xiao)地獲取求(qiu)職(zhi)者簡(jian)歷(li)。上述創(chuang)新功能(neng)(neng)(neng)不僅(jin)提升了(le)招聘效(xiao)率，還(huan)為web3企業提供(gong)了(le)更加精準(zhun)和高效(xiao)的人才(cai)解決方案。

據(ju)介紹，Bossjob通過充分(fen)利用人(ren)(ren)工智能技術，在Web3和AI領域建(jian)立了(le)豐富的人(ren)(ren)力(li)資源數(shu)據(ju)庫。近日，平(ping)臺對(dui)該人(ren)(ren)才(cai)庫再次進(jin)行了(le)升級，以重構人(ren)(ren)才(cai)管理為核心，推出多項(xiang)高(gao)效功(gong)能。

升級后(hou)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)庫(ku)，實現了簡(jian)歷(li)的(de)(de)智能化歸檔與管理，支持按(an)工作狀態分類(lei)，并新增"Inactive"人(ren)(ren)才(cai)庫(ku)分類(lei)，便于企業(ye)批量完成簡(jian)歷(li)初篩；同時，平臺可實現整合(he)多渠道(dao)簡(jian)歷(li)來源(yuan)，包括(kuo)一鍵添加與外部鏈接收(shou)集，進一步簡(jian)化人(ren)(ren)才(cai)信息(xi)整合(he)流程(cheng)。此(ci)外，全新推出的(de)(de) Copilot 功能依托(tuo) AI 技術，可對(dui)人(ren)(ren)才(cai)庫(ku)候(hou)選人(ren)(ren)進行"崗位人(ren)(ren)才(cai)畫像匹配(pei)度"GPT 量化評分，輔助企業(ye)快速篩除不匹配(pei)的(de)(de)候(hou)選人(ren)(ren)，并支持多候(hou)選人(ren)(ren)對(dui)比分析(xi)，大(da)幅提升人(ren)(ren)才(cai)選拔(ba)效率與精準(zhun)度。

Web3專屬職位門戶打造高效人才匹配與招聘新體驗 逐鹿超300億日元新興市場

近年來，日(ri)本(ben)(ben)Web3產業(ye)快速發展，區(qu)塊鏈、NFT及元(yuan)宇宙等相關(guan)企業(ye)數量激增(zeng)。據經濟產業(ye)省數據顯示，2023年日(ri)本(ben)(ben)Web3市(shi)場規(gui)模同比增(zeng)長35%，但專(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)缺口卻(que)超過2萬人(ren)(ren)。傳統招聘(pin)渠道難以滿足企業(ye)對智能(neng)合約開發、DeFi架構(gou)等新(xin)興技能(neng)的需求，而求職者(zhe)也面臨(lin)崗位信息(xi)分散、匹配效率低等痛點。在此背景下(xia)，Bossjob的AI智能(neng)與(yu)高效精準(zhun)的人(ren)(ren)才(cai)匹配，成為行業(ye)迫(po)切需求，Bossjob專(zhuan)(zhuan)屬Web3職位門戶(hu)也因此應運(yun)而生。

作為AI驅動(dong)的求職平臺，Bossjob通(tong)過智能(neng)推薦算(suan)法為Web3從業(ye)者提供(gong)個性化(hua)求職體驗，并結(jie)合(he)直(zhi)聊功能(neng)，促進求職者與雇主(zhu)的高效(xiao)溝通(tong)。這(zhe)一創新(xin)模式不僅提升(sheng)了(le)招聘精準(zhun)度，更(geng)適應了(le)Web3行(xing)業(ye)快速變化(hua)的人(ren)才需(xu)求，幫助(zhu)企業(ye)高效(xiao)招募頂尖技術人(ren)才，推動(dong)行(xing)業(ye)人(ren)才生態的持續發展。

Bossjob 日本(ben)相關負(fu)責(ze)人(ren)表示："我們(men)深(shen)刻理解Web3行業(ye)對專業(ye)人(ren)才的迫切(qie)需求，也(ye)看到(dao)了(le)傳統招聘模式在這一新興領域的局(ju)限性。通(tong)過(guo)打造Web3專屬(shu)職位平臺，我們(men)希望能夠(gou)填補市場空白，為日本(ben)Web3生態(tai)的發展提供強有力的人(ren)才支持。"

專業(ye)(ye)分(fen)析人(ren)士指出，隨著日本(ben)政府加速推(tui)進(jin)Web3戰(zhan)略，專業(ye)(ye)人(ren)才供需矛盾將愈發突出。Bossjob的(de)針對性布局，不(bu)僅抓住了價(jia)值超300億日元的(de)企業(ye)(ye)招聘服務市場(chang)機遇，更將通(tong)過提升人(ren)才配置效率，成為(wei)推(tui)動日本(ben)Web3產業(ye)(ye)發展的(de)重要基(ji)礎設施。

Bossjob于2017年在(zai)新加坡推出，是一個配(pei)備人工智能的開創性(xing)招(zhao)聘平臺，服務覆蓋(gai)全球(qiu)13個國家(jia)。到目前為(wei)止，已有(you)(you)超(chao)過450萬求職者(zhe)注冊，超(chao)過55,000家(jia)公(gong)司正在(zai)使(shi)用(yong)該(gai)數(shu)據(ju)庫。Bossjob 利用(yong)強大的人工智能功能來實現(xian)從創造工作機會到自動匹(pi)配(pei)最佳(jia)人力資源(yuan)的所(suo)有(you)(you)方面。Bossjob將(jiang)成為(wei)web3行業的領導者(zhe)，引(yin)領AI招(zhao)聘3.0時代。