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2025多元公平包容大獎(Belonging Awards)獲獎結果揭曉,向高層次組織看齊

2025-09-19 11:45

上海2025年(nian)9月19日 /美通社/ -- 由全球領先的雇主品牌研究機構-雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)主辦的2025多元公平包容大獎(Belonging Awards)獲獎結果隆重揭曉。本次大獎對企業在DEI實踐的10大類別、21個維度、112項DEI指標進行了全面評估,最終72家卓越企業在激烈的角逐中脫穎而出,榮膺大獎。8月25日,全球高端烈酒品牌人頭馬君度冠名贊助、捷豹路虎中國作為官方合作伙伴的2025多元公平包容大獎頒獎晚宴于山西?大同盛大舉辦


大獎自2025年1月正式啟動,歷經申報、評分、獎項確定等3個階段,歷時6個月,一共收到來自于人頭馬君(jun)度(du)(Rémy Cointreau)、梅(mei)賽德斯-奔馳(Mercedes-Benz)、博世(shi)(BOSCH)、捷豹路虎中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(JLR)、匯豐中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(HSBC China)、歐萊雅中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(L'ORÉAL China)、嘉士伯(Carlsberg)、TCL、拜(bai)耳(BAYER)、伊利(Yili)……等累計共694家國內外知名企業,報名參與本次大獎。申報企業來自50+個國家/地區的97個行業,共計遞交47,192份申報材料。


本屆多元公(gong)平包容大獎(jiang)(Belonging Awards)特(te)別邀(yao)請了包括"現代人力(li)(li)資(zi)(zi)源之父"戴(dai)夫?尤里(li)奇(qi)(Dave Ulrich)博(bo)(bo)士、"雇(gu)主(zhu)品(pin)牌之父"里(li)查德(de)?莫斯利(Richard Mosley)先(xian)生、法國里(li)昂(ang)商學院(yuan)全球人力(li)(li)資(zi)(zi)源與組織創(chuang)新研究(jiu)(jiu)中心(xin)主(zhu)任、HRflag執行(xing)董(dong)事唐秋(qiu)勇(yong)博(bo)(bo)士、雇(gu)主(zhu)品(pin)牌研究(jiu)(jiu)所負責人、緯思文化創(chuang)始人傅海洋女士、HRflag總經理董(dong)炯炯先(xian)生在內(nei)的5位雇(gu)主(zhu)品(pin)牌及企業人力(li)(li)資(zi)(zi)源管理資(zi)(zi)深專家擔任本次(ci)2025多元公(gong)平包容大獎(jiang)(Belonging Awards)的專家委(wei)員會。


2025多(duo)元公平包容大(da)獎(Belonging Awards)旨在(zai)甄選與(yu)表(biao)彰那(nei)些真正(zheng)將(jiang)"歸屬感(gan)(gan)"置于核心,致力(li)于構建讓每一位員(yuan)(yuan)工(gong)都(dou)感(gan)(gan)到被(bei)尊重、被(bei)認可、被(bei)支持(chi),并能充分發揮自身(shen)價值(zhi)的(de)卓越(yue)企業,和以前瞻性視野和卓越(yue)實踐打造讓每一位員(yuan)(yuan)工(gong)都(dou)感(gan)(gan)到真正(zheng)歸屬的(de)杰出企業。

在(zai)國家高質量發(fa)展(zhan)與(yu)共同富裕(yu)戰(zhan)略指引(yin)(yin)下,多元、公平、包容(rong)已超越企業(ye)管理范疇(chou),成為(wei)政策落(luo)地(di)與(yu)社會進步的(de)核心紐帶(dai)。2024年滬深北交(jiao)所(suo)指引(yin)(yin)與(yu)2025年ESG強約束政策,將(jiang)其納(na)入(ru)社會治理框架(jia),助力破解發(fa)展(zhan)不平衡問(wen)題,優化人(ren)力資源配置,推動包容(rong)性增長(chang)。

此刻,我們(men)為在多(duo)元(yuan)、公(gong)(gong)平(ping)、包(bao)容方(fang)面取得顯著成就的(de)企業喝彩。2025多(duo)元(yuan)公(gong)(gong)平(ping)包(bao)容大獎(Belonging Awards)的(de)頒布,是我們(men)對(dui)多(duo)元(yuan)、公(gong)(gong)平(ping)、包(bao)容職場(chang)建設(she)價值的(de)詮釋——它不(bu)僅僅是個體差異被認可的(de)保障(zhang),更是打造所有成員都能真正融入、主動(dong)貢獻并蓬勃發展的(de)職場(chang)環境(jing)的(de)基石(shi)。

消息來源:雇主品牌研究所
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