上海2013年12月30日電 /美通社/ -- 韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜睿惠悅”）日前發布首屆“中國敬業度之星”榜單。此活動是繼以往五次“卓越雇主”評選之后，韜睿惠悅推出的更具權威性的獎項發布，與眾多由企業自主提報內容參選的方式不同，韜睿惠悅的該項評選規定所有參選企業須參加過韜睿惠悅員工敬業度調研，其“可持續敬業度”分數是評選的唯一標準。韜睿惠悅專家認為，這樣的評選方式能夠更加真實地探尋企業的敬業度狀況，繼而尋找到中國擁有最敬業員工的企業。

目前，中國企業對員工敬業度的關注與日俱增，市場上各個機構所評選出的較佳雇主也層出不窮。韜睿惠悅此次評選所秉承的理念是：這不是一場“選美比賽”，而是一場實實在在的實力比拼。 2012年至2013年參與韜睿惠悅敬業度調研項目的近200家客戶均在候選企業之列，因此參選企業并非為獲獎而來，而是本著提升與改善組織效能的目的，悉心傾聽員工心聲。韜睿惠悅組織效能咨詢及調研中國區總經理林杰文評價說：“繼員工滿意度、承諾度、敬業度之后，韜睿惠悅通過對市場的持續跟蹤研究，提出‘可持續敬業度’的概念：它由敬業度、授予度及活力度三個維度組成，全面關注員工是否充分理解并認同組織的愿景、目標與價值觀；是否對組織有歸屬感、自豪感；是否將組織的成功與個人成就相關聯，并愿意為組織的成功付出額外努力；是否具有支持生產力與績效提升的工作環境；是否具有良好的人際關系、培養健康身心、充沛活力的工作氛圍。”

此次評選發現，“敬業度之星”企業擁有更多“對企業充滿歸屬感，積極面對工作挑戰，保持充沛活力”的員工，緣于他們在領導力、獎酬、人才管理、員工溝通方面做得尤為出色。基于他們的成功經驗告訴更多管理者：通過適當的方式持續溝通組織目標與價值觀；在清晰的流程制度下給予員工充分的授權；尋找員工的自我驅動力來源，并持續保持正能量，將讓您的組織在眾多企業中脫穎而出。

韜睿惠悅的“中國敬業度之星”榜單今后將每兩年發布一次。

附錄一：2013年韜睿惠悅“中國敬業度之星”完整榜單

• 安利（中國）日用品有限公司
• 工銀瑞信基金管理有限公司
• 中國工商銀行青島市分行
• 歐萊雅（中國）有限公司
• 中國聯通山東省分公司
• 西門子（中國）有限公司
• 無限極中國有限公司
• 可口可樂裝瓶投資集團中國
• 默沙東中國
• 凱德集團

* 排序依照漢語拼音首位字母

附錄二：關于“中國敬業度之星”的調查方法

2013年韜睿惠悅“中國敬業度之星”評選采用韜睿惠悅2013年最新的員工態度調查問卷，根據各家參與企業“可持續敬業度”指數的得分來甄選出“中國敬業度之星”。為確保整體調查的質量和評選的公正性，所有參選公司需經過以下審核：

一、企業基本條件審核：
參與企業必須在中國大陸地區經營2年以上，且全職員工人數在100人以上。

二、回復率審核：
參與公司必須符合調查的回復率要求，即全職員工人數在100-500人，問卷回復率不低于60%；人數在501-1000人，回復率不低于50%；人數在1001-2000人，回復率不低于40%；人數大于2000人，回復率則不低于30%。