上海2016年3月7日電 /美通社/ -- 2016年起中國 “全面二孩政策”實施，這會不會影響雇主的招聘策略？全職媽媽重回職場的機會有多少？中國較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）日前就“二孩政策”對女性職業機會的影響進行了調查。調查顯示，生育二孩將使越來越多的女性暫別職場，開始對企業用人方向和方式產生影響，企業內員工關系管理和企業運營方式的調整也逐漸顯現趨勢。而以目前的人才供需結構和社會保障條件，女性從家庭重回職場的難度不小，是否成為“二孩媽媽”對家庭和女性是一個艱(jian)難抉擇。

2622人參加了(le)僅為期5天的(de)調查，女(nv)性受訪(fang)者占到86%，93%的(de)受訪(fang)者擁有(you)大專(zhuan)以上學歷。

二孩媽媽越來越多，雇主顧慮越來越大

55%的人(ren)表示，企業內兩個(ge)孩子的媽媽和(he)正準備生(sheng)育第二個(ge)孩子的員工越(yue)來越(yue)多。21%的人(ren)否認(ren)有這一(yi)現象，23%的人(ren)不予表態。

中國在2011年開始實行雙獨二孩政策，即夫妻都是獨生子女的可以生育兩個孩子，2013年底實施單獨二孩政策，夫妻中有一個獨生子女的可以生育兩個孩子，2016年全面放開。政策不斷地松動，正是中國老齡化加劇和經濟增長缺乏驅動力的氣候下。所以2011年起，企業里生育二個孩子的女性就逐漸多起來，特別在經營穩定、女性生(sheng)育保障比較健全的大(da)型國企和外商投資企業中。而獨生(sheng)子女在(zai)成長、人際方面(mian)的缺陷，社會養老的負擔，讓很(hen)多年輕的家庭都想再生(sheng)育一個孩(hai)(hai)子，讓孩(hai)(hai)子有更(geng)完整的親情(qing)和健全心理。

根據現(xian)行的(de)(de)法律規(gui)定，女(nv)(nv)性(xing)員工(gong)在(zai)懷(huai)孕、生(sheng)育和哺乳(ru)期間(jian)(jian)不(bu)能解除勞動合同，不(bu)能降(jiang)低工(gong)資(zi)，約有兩(liang)年(nian)(nian)(nian)時間(jian)(jian)。優生(sheng)觀念的(de)(de)普及，女(nv)(nv)性(xing)員工(gong)運用(yong)這(zhe)些法規(gui)，在(zai)這(zhe)兩(liang)年(nian)(nian)(nian)時間(jian)(jian)寧可(ke)不(bu)要薪資(zi)，長(chang)時間(jian)(jian)休息在(zai)家的(de)(de)現(xian)象(xiang)(xiang)日益常見，再(zai)考慮增(zeng)加(jia)替補(bu)人手，孩子(zi)出生(sheng)后上(shang)學前(qian)的(de)(de)三(san)年(nian)(nian)(nian)內需(xu)要家人長(chang)時間(jian)(jian)的(de)(de)陪伴(ban)，年(nian)(nian)(nian)輕(qing)媽媽在(zai)工(gong)作上(shang)的(de)(de)精力時間(jian)(jian)投入不(bu)足。第二個孩子(zi)，自然(ran)再(zai)有這(zhe)樣一(yi)次(ci)循環……成本敏感的(de)(de)企(qi)業對招(zhao)聘沒有生(sheng)育的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)輕(qing)女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)顧慮增(zeng)加(jia)，動用(yong)各種(zhong)隱形(xing)手段迫使(shi)懷(huai)孕和哺乳(ru)期女(nv)(nv)性(xing)員工(gong)主動離職的(de)(de)現(xian)象(xiang)(xiang)也非少見。

前程(cheng)無憂首席人(ren)(ren)力(li)資源專家(jia)馮麗(li)娟說，女(nv)(nv)性(xing)在職場上(shang)的(de)出色表現，使(shi)得雇主在招(zhao)聘和培養人(ren)(ren)才時，性(xing)別因素的(de)考慮越來越忽略，但是女(nv)(nv)性(xing)員(yuan)工生育給(gei)雇主帶來的(de)用人(ren)(ren)困難客觀存在，由于(yu)成本完全由雇主承擔，在招(zhao)聘和晉升機會上(shang)，管理者多不愿意考慮已(yi)婚未育的(de)年輕女(nv)(nv)性(xing)。但是另一(yi)面，已(yi)經生育的(de)女(nv)(nv)性(xing)因在職業上(shang)表現出的(de)成熟和穩定，很受(shou)雇主歡迎。調查中提到“如(ru)果男女(nv)(nv)能力(li)相近，女(nv)(nv)性(xing)的(de)收入(ru)要求略低”，61%的(de)受(shou)訪者說更愿意聘用女(nv)(nv)性(xing)。

因二孩女性全職在家 職場離別容易重返難

58%的(de)(de)(de)受(shou)訪者認(ren)同(tong)，在職場上(shang)女性(xing)(xing)(xing)比男(nan)性(xing)(xing)(xing)更辛苦，同(tong)時(shi)(shi)67%的(de)(de)(de)人同(tong)意男(nan)性(xing)(xing)(xing)比女性(xing)(xing)(xing)更有職業壓力。孩(hai)子年幼(you)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)撫養、陪伴和(he)教育(yu)占(zhan)據(ju)了母親大量的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，同(tong)時(shi)(shi)中國的(de)(de)(de)教育(yu)資源不平(ping)衡，教育(yu)競爭堪(kan)稱軍備競賽，孩(hai)子的(de)(de)(de)教育(yu)不僅費錢，更需要家長全面的(de)(de)(de)關注(zhu)和(he)時(shi)(shi)間(jian)(jian)配(pei)合(he)。調(diao)查(cha)發現，僅“孩(hai)子放(fang)學時(shi)(shi)間(jian)(jian)與職場媽媽的(de)(de)(de)下班(ban)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不銜接(jie)”，就(jiu)讓很(hen)多女性(xing)(xing)(xing)在求職時(shi)(shi)對“工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)”和(he)“工作(zuo)地點”的(de)(de)(de)非常關注(zhu)。

馮麗娟說，即使在高福利的發達市場，即使雇主提供彈性工作時間，即使允許女員工帶孩子工作，在孩子年幼階段，母親在家照顧孩子的比例還是非常高。因為母親、而非隔代的陪伴對孩子的成長十分重要，而多孩子的情況下，母親疲于照顧家人，很難再兼顧工作。這很可以解釋國外無論是飛機服務員、行政秘書、營業員，甚至前臺多見四五十歲的成熟女性的一大原因。隨著服務業在中國經濟的比重日益加大，女性在孩子成長初期全職在家，孩子逐漸獨立后再出來工作的情況也將在中國漸成氣候，而這將最終影響企業的用人方向和員工的關懷才策略。與此同時，全面二孩政(zheng)策時代的“女性平等就(jiu)業發展”對(dui)國家的社會保障措(cuo)施和配套建設提出了高要(yao)求，而不(bu)是單(dan)純的經濟刺(ci)激戰略(lve)。

事實上，女性是否能全職在家和是否能再回歸職場都不容易。由于參加此次調查的女性超過八成，可以清楚看到在“全職在家”的考慮上，職業女性的左右為難。大多數女性認為陪伴孩子成長應由媽媽承擔主要職責，但是同時有58%的人認為經濟條件是考慮能夠全職在家的首要條件，其次為家庭需要，而首先考慮“孩子的成長需要”決(jue)定(ding)在(zai)家照顧孩子的比例(li)較低為8%。77%的人不看(kan)好全職在(zai)家兩三年后(hou)重返職場(chang)的機會。

在服務業唱主角的城市，雖然用人難矛盾日益突出，但是雇主在招聘仍然在年齡上取向上集中在18~30歲之間，在晉升和關鍵人才的培養上，育有兩個孩子的母親通常被貼上標簽“注重家庭孩子超過工作”而較少被考慮。在充滿變數和競爭的行業和企業內，脫離職場兩三年也常被視為”能力喪失”或“與市場脫節”。

馮麗娟說，理想狀態下，女性是否生育二孩、有了二(er)孩是(shi)否暫時(shi)全職(zhi)在家，應(ying)(ying)該更多(duo)從孩子的(de)(de)需(xu)(xu)要(yao)(yao)，個人(ren)身心的(de)(de)需(xu)(xu)要(yao)(yao)著(zhu)眼。隨著(zhu)生(sheng)活條(tiao)件的(de)(de)提高，生(sheng)活質量(liang)要(yao)(yao)求的(de)(de)提高，職(zhi)場的(de)(de)進出應(ying)(ying)該更彈性(xing)和(he)人(ren)性(xing)。越來越多(duo)的(de)(de)職(zhi)場人(ren)士和(he)企業已經(jing)意識到工(gong)(gong)作不(bu)僅為(wei)生(sheng)活，也是(shi)精神的(de)(de)需(xu)(xu)要(yao)(yao)。當(dang)二(er)孩成為(wei)中國家庭(ting)主(zhu)要(yao)(yao)形(xing)式的(de)(de)一種，更多(duo)可(ke)以在家工(gong)(gong)作機會將(jiang)會出現(xian)，計時(shi)型(xing)的(de)(de)工(gong)(gong)作崗位將(jiang)會增加，針對女性(xing)重(zhong)回(hui)職(zhi)場的(de)(de)職(zhi)業培訓將(jiang)呈趨勢。當(dang)延(yan)遲(chi)退休(xiu)已是(shi)必行，那么工(gong)(gong)作的(de)(de)階段(duan)性(xing)調(diao)整將(jiang)會被更大許可(ke)。馮麗娟說，男女平等不(bu)僅體(ti)現(xian)在工(gong)(gong)作機會的(de)(de)均等上，也包括認識到女性(xing)的(de)(de)在工(gong)(gong)作和(he)家庭(ting)中的(de)(de)多(duo)重(zhong)角色，而予以理解和(he)善加利用。而只有對雇(gu)主(zhu)的(de)(de)經(jing)營有更多(duo)理解體(ti)諒，不(bu)只應(ying)(ying)政策(ce)許可(ke)而用盡用足政策(ce)，才能得到雇(gu)主(zhu)更多(duo)的(de)(de)機會和(he)關懷關照。

關于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大(da)、集多種媒介資(zi)源優勢的(de)專(zhuan)業人力資(zi)源服務機構。它(ta)集合(he)了傳統媒體、網絡媒體及先進的(de)信(xin)息技術，加上一支經驗豐富的(de)專(zhuan)業顧(gu)問隊(dui)伍(wu)，提供包括招聘獵頭、培訓測評和(he)人事外包在內的(de)全(quan)方位專(zhuan)業人力資(zi)源服務，現在全(quan)國25個城市設有(you)服務機構。

2004年(nian)9月(yue)，前(qian)程(cheng)無憂成為首個在美國(guo)上市的中國(guo)人力資源服務企(qi)業，是(shi)中國(guo)最具影響力的人力資源服務供應(ying)商(shang)。

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