北(bei)京2016年(nian)4月(yue)13日電(dian) /美(mei)通社/ -- 國內領先的(de)中高端人才(cai)發(fa)展平臺獵聘在北(bei)京發(fa)布《2016年(nian)一(yi)季(ji)度(du)人才(cai)數(shu)據(ju)報(bao)告》。報(bao)告顯示，今年(nian)一(yi)季(ji)度(du)互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)對(dui)人才(cai)的(de)需求比去(qu)年(nian)四季(ji)度(du)有所下降(jiang)，無(wu)論(lun)求職者(zhe)還是雇主均開(kai)始回歸(gui)理性(xing)，但這(zhe)并(bing)不(bu)影響互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)依然(ran)強勁的(de)人才(cai)吸納能(neng)力(li)，可見互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)并(bing)未迎來真(zhen)正(zheng)的(de)行業寒(han)冬。

相比互聯網行(xing)業，傳(chuan)統(tong)行(xing)業的人才需(xu)求依然在低(di)谷徘徊，目前(qian)還看不到明顯的回暖跡象(xiang)。

1）求職活躍指數峰值推遲，中高端人才跳槽更加理性

根據此(ci)次報告，2016年一季度(du)求職活(huo)躍指數(shu)(shu)（注(zhu)：求職活(huo)躍指數(shu)(shu)=當日(ri)登錄(lu)人(ren)數(shu)(shu)/當年一季度(du)登錄(lu)人(ren)數(shu)(shu)較高值）在(zai)春節后第45天(tian)(tian)達到峰值，而(er)去年同期的相關峰值出現(xian)在(zai)春節后第22天(tian)(tian)，比(bi)前者提(ti)前23天(tian)(tian)。這表明，在(zai)近(jin)兩年經濟持續下行的背(bei)景下，中高端人(ren)才對于新機會的選擇趨于謹慎，跳槽態度(du)更(geng)加(jia)理性。

2）互聯網從盲目擴張轉為人員優化，但行業寒冬并未到來

在今年一季度，互聯網行(xing)(xing)業(ye)的人(ren)才(cai)需求(qiu)在全行(xing)(xing)業(ye)占(zhan)比達(da)到(dao)40.06%，高于(yu)去年同期，雖(sui)然比去年四(si)季度的占(zhan)比略有下降(jiang)，但在全行(xing)(xing)業(ye)人(ren)才(cai)需求(qiu)占(zhan)比排(pai)名(ming)中仍居(ju)于(yu)首位。

與此同時，在互(hu)聯網兩大(da)重鎮北京和杭州(zhou)，互(hu)聯網人才需求占比相比2015年四季度(du)出現明顯下降。                                                                                                                                                                                                            

參(can)與(yu)此次報(bao)告調研的(de)獵聘大(da)數據研究(jiu)中心一位分(fen)析師表示(shi)，由于(yu)受(shou)大(da)環境的(de)影響，互聯網行(xing)業的(de)人(ren)才需(xu)求(qiu)有(you)所(suo)下降，這(zhe)個行(xing)業也從此前(qian)的(de)盲目挖(wa)人(ren)、瘋(feng)狂擴張轉為進行(xing)人(ren)員優化和產業升級，這(zhe)表明互聯網企業的(de)招聘需(xu)求(qiu)已逐步回歸理性(xing)。

然(ran)而(er)，與其(qi)他行業相(xiang)比(bi)，互(hu)聯網對人(ren)才(cai)的(de)吸納(na)能(neng)力依然(ran)比(bi)較旺盛，由(you)此(ci)可見，互(hu)聯網的(de)行業寒冬并沒有真正到(dao)來。

3）武漢金融人才緊缺，缺人程度高于上海

金融(rong)行(xing)業(ye)(ye)的人才(cai)需求占比在(zai)過去一年(nian)中逐(zhu)季(ji)遞(di)增， 2016年(nian)一季(ji)度達到14.83%，在(zai)全行(xing)業(ye)(ye)中排名第二，僅次于互(hu)聯網。

2016年(nian)一(yi)(yi)季(ji)度(du)，在(zai)(zai)全國大城市中(zhong)，上海金(jin)融(rong)人才需(xu)求占比為28.03%，高于北(bei)京、深圳等一(yi)(yi)線城市，位居第一(yi)(yi)。上海在(zai)(zai)近(jin)現(xian)代一(yi)(yi)直是國內金(jin)融(rong)中(zhong)心，在(zai)(zai)金(jin)融(rong)方(fang)面有(you)傳(chuan)統優勢，因此排名(ming)第一(yi)(yi)在(zai)(zai)意料之中(zhong)。

而在一季度(du)(du)的人(ren)才(cai)緊缺指(zhi)數中(zhong)（注：Talent Shortage Index，縮寫為(wei) TSI=有(you)效(xiao)需求崗位數/ 有(you)效(xiao)求職(zhi)人(ren)數。TSI 大于(yu)(yu)1，表示人(ren)才(cai)供(gong)不應求；小于(yu)(yu)1，表示人(ren)才(cai)供(gong)大于(yu)(yu)求。如果 TSI 上升，表示人(ren)才(cai)緊缺程度(du)(du)加劇），武漢成為(wei)一匹黑馬(ma)，以1.12的數值排名(ming)第(di)二， 排名(ming)比上海領先一位，僅次(ci)(ci)于(yu)(yu)北京，這三(san)者的排名(ming)次(ci)(ci)序與(yu)去年(nian)同(tong)期保(bao)持一致。從去年(nian)一季度(du)(du)到(dao)今年(nian)一季度(du)(du)，武漢的 TSI 排名(ming)已(yi)有(you)三(san)次(ci)(ci)位居第(di)二。

武(wu)(wu)漢對金(jin)融(rong)人(ren)才的(de)(de)強勁需(xu)(xu)求與武(wu)(wu)漢近兩年(nian)(nian)的(de)(de)發(fa)展以(yi)及國家政(zheng)策的(de)(de)扶(fu)持密不(bu)可分。2015年(nian)(nian)7月，武(wu)(wu)漢獲(huo)批成(cheng)為全國首(shou)個(ge)專業金(jin)融(rong)試驗(yan)區(qu)和第六個(ge)金(jin)融(rong)改革創新試驗(yan)區(qu)。從2015年(nian)(nian)一季(ji)度到2016年(nian)(nian)一季(ji)度，武(wu)(wu)漢金(jin)融(rong)人(ren)才需(xu)(xu)求占比持續上升，可以(yi)預(yu)見，未來武(wu)(wu)漢在(zai)國內金(jin)融(rong)城(cheng)市(shi)序列(lie)中的(de)(de)重(zhong)要(yao)性中將愈發(fa)凸顯，需(xu)(xu)要(yao)更多的(de)(de)精英來填補人(ren)才缺口。

4）房地產人才需求持續下滑，傳統行業無回暖跡象

春(chun)節過后(hou)，國內房價進入瘋漲節奏，與其(qi)形成鮮明(ming)對比的(de)(de)(de)是，從2015年(nian)一(yi)季度(du)開始，房地產在(zai)全行業中的(de)(de)(de)人才需求占比持續(xu)下滑，到2016年(nian)一(yi)季度(du)跌到9.10%，創造了迄今(jin)為(wei)止的(de)(de)(de)較(jiao)低(di)紀錄。

房地產人才需求下降跟該行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)時代機遇有千(qian)絲萬(wan)縷的(de)聯(lian)系。這(zhe)(zhe)個行(xing)(xing)業(ye)(ye)已(yi)經(jing)告別了“黃金(jin)時代”，進入 “白銀時代”。雖然(ran)曾(ceng)經(jing)的(de)優勢不(bu)在，但(dan)因(yin)為這(zhe)(zhe)個行(xing)(xing)業(ye)(ye)在大城市中剛需尤其旺盛，在一季度全行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)人才需求占比中排名(ming)第三(san)。

以房地產為(wei)代表(biao)的傳統行業目前看來仍(reng)(reng)在低谷(gu)徘徊，并無回(hui)暖跡象。傳統行業的回(hui)暖期將在何時出現，仍(reng)(reng)有待時日。

結(jie)合新(xin)興行(xing)業(ye)和(he)傳統行(xing)業(ye)今年(nian)的(de)人才(cai)需(xu)求狀況，獵聘職業(ye)規劃專家建議求職者跳槽前對自己(ji)和(he)行(xing)業(ye)務必(bi)進(jin)行(xing)客觀、全面的(de)評估(gu)，謹慎做出新(xin)的(de)擇業(ye)決定。

5）互聯網技術崗成香餑餑，后端軟件工程師熱門

在一季度的(de)熱門職位(wei)排(pai)行中(zhong)，后端(duan)軟件(jian)工程師以10.34%的(de)人才(cai)需求占比名列第一，成為本(ben)季度最搶(qiang)手的(de)職位(wei)。

據獵(lie)聘大數據研究中心分析(xi)師介紹，后端軟件工程師代表了互聯(lian)網最(zui)基礎、最(zui)主力的(de)(de)技術力量，這(zhe)是其需(xu)求(qiu)缺口較大的(de)(de)重(zhong)要原因。

在2016年(nian)一季度熱門職位TOP 15中(zhong)，絕大部分職位都以互聯網(wang)技術崗位為主，如后端軟(ruan)件(jian)工程師(shi)、產品經(jing)理、WEB 前(qian)端開發工程師(shi)，等等。互聯網(wang)技術人員在招聘(pin)市場上受(shou)熱捧，進一步驗證(zheng)之前(qian)的結論，即(ji)互聯網(wang)并未迎來行業寒冬(dong)。

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