上海2016年(nian)10月26日電(dian) /美(mei)通社/ -- 中國(guo)較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)今天發布《2016中(zhong)國典范雇(gu)主招聘狀況報(bao)告》，報(bao)告顯示作為中(zhong)國各(ge)行業的領軍企業，典范雇(gu)主在2016年計劃招聘的(de)人才(cai)需求比2015年增加了9%，但畢(bi)業(ye)(ye)生招(zhao)聘量(liang)每四(si)個人(ren)中有一個人(ren)為畢(bi)業(ye)(ye)生。年輕、掌(zhang)握新技術的(de)人(ren)才受到典(dian)范雇(gu)主的(de)青睞，這向明(ming)年的(de)畢(bi)業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)傳遞出較為樂觀的(de)信息。

“中國典范雇主”（//hrawards.51job.com/），評(ping)選(xuan)著(zhu)重評(ping)價企業的人才管理質(zhi)量，是目(mu)前國(guo)內較大規模的人力資源管理領域的選(xuan)拔，參(can)選(xuan)的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和(he)雇主品牌建(jian)設(she)等150多個的數據和信息，同(tong)時提交(jiao)具體案例，評選采取邀請(qing)參選的方式進行。 伴隨著企業(ye)(ye)對(dui)技(ji)能人(ren)才(cai)需求和雇主品牌建(jian)設(she)的日益迫切，參加的企業(ye)(ye)逐(zhu)屆(jie)增多，初篩、邀(yao)選、評(ping)(ping)比(bi)的門檻越來越高，評(ping)(ping)選也越來越嚴苛。本屆(jie)評(ping)(ping)選以“移動的(de)人力資源管理”為主題，135家領先(xian)雇主榜(bang)上有名，當選的典(dian)范企(qi)業中上市公司82家，非上市的跨(kua)國公(gong)司39家，民營企(qi)業(ye)和國有企(qi)業(ye)各為7家。

445,000  社會招聘量

獲取人(ren)才(cai)是(shi)典范(fan)雇(gu)主人(ren)才(cai)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)重(zhong)點。由于知識更新，市場結構轉型(xing)，典范(fan)雇(gu)主多面臨(lin)調整和新的(de)(de)(de)市場和投資機會，對于掌握新技術的(de)(de)(de)專(zhuan)業人(ren)才(cai)非常(chang)渴(ke)求，同時人(ren)才(cai)流動(dong)也(ye)是(shi)雇(gu)主招(zhao)聘(pin)量保持在高位的(de)(de)(de)一個(ge)重(zhong)要原因。

在2016的典(dian)范(fan)雇主(zhu)中，快消(xiao)/零售行業、信息/通信/技術行業（特別是軟件(jian)開發）、汽車/零(ling)配件(jian)和銀行/保險行業計劃(hua)招聘(pin)量平均每家分別(bie)為3,720人(ren)，2,669人，1,156人和857人，同時專業服務（外包、檢測和媒體等）和酒店行業(ye)的雇主招(zhao)聘(pin)量也非常(chang)大，這些招(zhao)聘(pin)量居前的雇主也是招(zhao)聘(pin)年(nian)輕人才的主力軍。

2016年(nian)的(de)招聘計(ji)劃中，技(ji)術骨(gu)干仍然是個各家(jia)典范雇(gu)主最緊缺人(ren)才，其次(ci)為初中級管理人(ren)才和高級管理人(ren)才。一(yi)方(fang)面新(xin)行業(ye)、新(xin)市場，兼并收(shou)購頻繁(fan)，資(zi)本對人(ren)才的(de)流向(xiang)產生強大(da)的(de)影響(xiang)，企(qi)業(ye)內部的(de)技(ji)術骨(gu)干和資(zi)深管理者(zhe)有著(zhu)較多的(de)職業(ye)機(ji)會(hui)，包括自己(ji)創業(ye)，另一(yi)方(fang)面互聯網技(ji)術影響(xiang)下，雇(gu)主的(de)業(ye)務經營越來越依賴專業(ye)人(ren)才發展市場和新(xin)顧(gu)客。

盡管人(ren)工智能技術似乎為(wei)中國的(de)(de)(de)“用人(ren)難”的(de)(de)(de)解(jie)決帶來(lai)期望，但眼(yan)下，即使曾經從快消、金融和(he)機(ji)械等行業(ye)瘋狂挖人(ren)的(de)(de)(de)科技型典(dian)范雇(gu)(gu)(gu)主，今天也面臨了(le)較(jiao)大人(ren)才缺(que)口。數據顯示，營銷和(he)技術（專業(ye)）類人(ren)才的(de)(de)(de)需求最旺，同時設計、策劃(hua)和(he)運(yun)營人(ren)才的(de)(de)(de)需求也是典(dian)范雇(gu)(gu)(gu)主目前的(de)(de)(de)重(zhong)點，為(wei)了(le)獲得所需要的(de)(de)(de)，符合(he)市場變化和(he)業(ye)務發展需求的(de)(de)(de)人(ren)才，典(dian)范雇(gu)(gu)(gu)主不僅通過(guo)各種渠道(dao)搜索人(ren)才，而且打開行業(ye)壁壘，“跨界(jie)”求才成為(wei)趨勢。

107,600位 畢(bi)業生招聘(pin)量

相對絕大多數的(de)中國企業，典范雇主對校園重視一向有(you)傳統，而(er)且把雇主對校園人才(cai)的(de)影響(xiang)力視為企業人才(cai)戰略(lve)的(de)重點之(zhi)一。135家典范(fan)企業在2016年計劃舉行2975場(chang)校園招聘會，招聘包括職業(ye)學校和高校畢(bi)業(ye)生10萬(wan)多人(ren)。

盡管典(dian)范企業基本已過了(le)(le)快速擴張(zhang)的(de)(de)(de)(de)發展周期，著眼于未來(lai)人才的(de)(de)(de)(de)競爭優勢，搶(qiang)占人才先機是典(dian)范雇主(zhu)在校園追加(jia)或者保持(chi)投入的(de)(de)(de)(de)原因。與此同時，由(you)于中國的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)市(shi)場特(te)色，校園人群也逐步成(cheng)為典(dian)范雇主(zhu)產品和服務的(de)(de)(de)(de)主(zhu)要顧客。除了(le)(le)以往的(de)(de)(de)(de)獎學金、技能(neng)競賽、俱樂部和公益項(xiang)目等活動(dong)，今(jin)年典(dian)范雇主(zhu)在校園了(le)(le)還開始設立實(shi)驗室、創(chuang)新基金、職業體驗，甚至包括針對(dui)女大(da)學生的(de)(de)(de)(de)職業講(jiang)座，以期盡早、更(geng)好(hao)地影響學子們對(dui)雇主(zhu)品牌(pai)的(de)(de)(de)(de)認可。

75家典范雇主2016年計劃招(zhao)聘職業(ye)學(xue)校畢(bi)(bi)業(ye)生，但(dan)(dan)是(shi)需求量未(wei)見明(ming)顯增(zeng)長，盡(jin)管(guan)(guan)職業(ye)學(xue)校畢(bi)(bi)業(ye)生一直(zhi)以高就業(ye)率備(bei)(bei)受關注，但(dan)(dan)是(shi)典(dian)范雇(gu)(gu)主的(de)人才(cai)儲備(bei)(bei)和人才(cai)發展著重于(yu)高學(xue)歷學(xue)子。不過(guo)(guo)，盡(jin)管(guan)(guan)典(dian)范企業(ye)努(nu)力(li)成為人才(cai)的(de)首選(xuan)，并為此非常(chang)努(nu)力(li)，但(dan)(dan)是(shi)吸(xi)引(yin)人才(cai)比過(guo)(guo)去更(geng)難了。有才(cai)華的(de)年輕人很知(zhi)道自己(ji)的(de)市(shi)場價值。他（她）們更(geng)愿意從事能影響社(she)會、人類和商業(ye)規(gui)則的(de)經營活(huo)動而工作(zuo)，而不只是(shi)金錢，他們也更(geng)重視工作(zuo)時間的(de)自由度(du)和工作(zuo)環境的(de)舒適(shi)度(du)，而人力(li)成本的(de)快(kuai)速上(shang)升也成為典(dian)范雇(gu)(gu)主面臨的(de)一大課題。

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