上海2017年3月(yue)29日(ri)電 /美通社(she)/ -- 2014年9月(yue)聯合國婦女(nv)署推出 HeforShe 團結(jie)運動，呼吁全球男性(xing)和女(nv)性(xing)攜手結(jie)束性(xing)別(bie)不平等現(xian)象。上海美國商會非常(chang)支(zhi)持這個(ge)倡議(yi)，于昨天在波特曼(man)麗(li)思(si)-卡(ka)爾頓酒店自豪地主辦了第二屆年度(du) HeforShe 會議(yi)。

這次會議的主題是“為婦女在職場的晉升鋪平道路”，重點關注企業在這方面的做法。上海美國商會女性高管網絡聯合創始人及聯席主席 Sarah Kochling 說：“職場(chang)性別平(ping)(ping)衡(heng)的(de)(de)(de)教(jiao)育非常重要，不(bu)(bu)僅僅是為了公平(ping)(ping)起見(jian)。現在很多企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)發(fa)現男女平(ping)(ping)衡(heng)發(fa)展對商業(ye)來說很有好處，不(bu)(bu)但(dan)有利(li)于他們進(jin)入(ru)女性市場(chang)，而且多角度的(de)(de)(de)見(jian)解(jie)對于加強員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)參與(yu)感，提升(sheng)創造力也很有幫助。就(jiu)像跨(kua)文化工(gong)作(zuo)一樣(yang)，越來越多的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)認為男女平(ping)(ping)等是重要的(de)(de)(de)管理技巧之一。”

最新獲得 Catalyst 獎的(de)(de) Gap 和(he)寶潔分別介紹了他們在這方面(mian)的(de)(de)政策和(he)成功經驗，闡述(shu)了對(dui)婦女的(de)(de)關懷是(shi)如何正面(mian)影響到公(gong)司的(de)(de)業務的(de)(de)。

“從 Doris 和 Don Fisher 創立 Gap 起，男女平等就已經深深植入我們的公司文化。”GAP中國副總裁、首席財務官 Aina Konold 說。“我(wo)很幸運，我(wo)一路(lu)遇(yu)到(dao)了(le)很多優秀(xiu)的職(zhi)場女性，她(ta)們(men)培養我(wo)，指導我(wo)，有的就像我(wo)母親一樣，為我(wo)指引了(le)成(cheng)功之(zhi)路(lu)。”

Norbert Ehlert，寶(bao)潔(jie)公(gong)司(si)的(de)人(ren)力資源總監(jian)說：“寶(bao)潔(jie)公(gong)司(si)為(wei)男女(nv)職員提供(gong)了平等的(de)機會，不管是(shi)教育方(fang)(fang)面(mian)的(de)，還是(shi)經(jing)濟方(fang)(fang)面(mian)的(de)。我(wo)們(men)是(shi)一家理解(jie)女(nv)性(xing)的(de)公(gong)司(si)，我(wo)們(men)洞察性(xing)別偏見(jian)并積極(ji)引(yin)發(fa)討論，設(she)立新的(de)期望，尋求(qiu)根本(ben)改變(bian)。我(wo)們(men)希望通過(guo)我(wo)們(men)的(de)品(pin)牌(pai)，呼吁員工(gong)，合作(zuo)伙伴(ban)以及其他人(ren)一起(qi)為(wei)男女(nv)平等而努力。”

這次大會分享了一些公司為增加在中國的女性高層管理職位而采取的措施，其中包括把男女平等作為公司的文化，以及在職場（尤其是在傳統意義上以男性為主的 STEM（科學、技術、工程和數學類）公司）為女性設立一些專門(men)的項目和政策。

“科學、技術、工程和數學 (STEM) 是中國創新能力和國際競爭力的關鍵。然而在這類公司里，女性并不多。政府和企業應該創造特殊的、有創造力的、并可衡量的項目，來培養和鼓勵婦女從事這類工作，進而起到領導作用。 ”女性高管網絡的聯合主席 Jean Liu 這樣說。

兩性(xing)平等不僅僅是(shi)婦女的(de)問題。上海美(mei)國商會(hui)認(ren)為男性(xing)在其(qi)中起(qi)著關鍵作用。他們可(ke)以(yi)是(shi)倡導者，同時也深刻影響著這(zhe)個職場(chang)的(de)變(bian)革。