北京2017年9月27日電 /美通(tong)社/ -- 全球領先(xian)的咨詢、保險(xian)經(jing)紀(ji)以及解(jie)決方案(an)公(gong)(gong)司(si)(si)韋萊(lai)韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）發布(bu)《2016年中國赴海(hai)外(wai)（香(xiang)港及美國）上市公(gong)(gong)司(si)(si)高(gao)管薪(xin)酬(chou)動態報告》。數據(ju)研究顯示，港股上市中國公(gong)(gong)司(si)(si)CEO總現金薪(xin)酬(chou)付薪(xin)前十名均突破1000萬。

1.     海外上市中國公司CEO總現金薪酬前十名，超半數來自房地產與高科技行業

2016財年，港(gang)股中(zhong)國公司CEO付薪(xin)前十名中(zhong)，CEO總現金薪(xin)酬中(zhong)位值(zhi)接近3000萬元，美股超過500萬元。

港股CEO總現金薪酬前十名的公司中，5家來自房地產行業，3家來自信息技術行業，醫療保健和非日常消費品行業(ye)各有(you)1家。其(qi)中(zhong)，較高者(zhe)薪酬(chou)水平為較低(di)者(zhe)的(de)2.6倍，差(cha)異明顯。

美股CEO總現金薪酬前十名的(de)公(gong)司中，3家(jia)來自信息技術行業，醫療保健(jian)、非日(ri)常消費品、金融、原材料和房地產行業各有(you)1家(jia)。其中，較(jiao)高(gao)者薪酬水平為較(jiao)低(di)者的(de)6.4倍，差異(yi)較(jiao)港股更加明顯。

2.      上市公司業績整體穩中有進，房地產行業CEO薪酬（中位）較高，醫療保健行業CEO薪酬增長（中位）最多

從全市場來看，2016年海外上市中國公司營業收入增長及凈利潤增長¹均超過6%，整體業績增速與宏觀經濟增長穩中有進的趨勢一致。其中，港股房地產、醫療保健和信息技術行業，美股信息技術行業業績表現突出，業績增長率中位值均超過10%²。

2016年港股中國上市公司CEO年度總現金薪酬中位值為161萬元（2015年154萬元），CEO薪酬水平整體呈上漲趨勢，不同行業間CEO薪酬水平差異明顯。房地產(chan)行(xing)業(ye)CEO付薪水平位列第一，中位值(zhi)約為(wei)307萬(wan)元(yuan)，自2010年首度超過金融行(xing)業(ye)后(hou)，已(yi)連(lian)續七年領跑市場。近三(san)年來，房地產(chan)、信息技術和(he)金融行(xing)業(ye)穩居前三(san)甲。

美股(gu)上市中國公司2016年(nian)CEO年(nian)度總現金(jin)薪酬中位值(zhi)為69萬元(yuan)（2015年(nian)54萬元(yuan)），整體薪酬水平較上年(nian)有(you)所增長。

基于兩年共有樣本研究分析，2016年港股公司CEO付薪變化幅度中位值為4%，美股公司為7%，與業績增長具有一定的相關性。分行業看³，醫療保健(jian)行業CEO薪(xin)酬(chou)變化幅度較大(da)，較上年(nian)增長超(chao)過10%，而消費品行業CEO薪(xin)酬(chou)變化幅度中位值(zhi)不到(dao)1%，與上年(nian)度基(ji)本(ben)持(chi)平。

3.     長期激勵在CEO薪酬中“扮演”重要角色

2016年赴海外上市中國公司CEO總直接薪酬中，長期激勵扮演重要角色，港股公司CEO薪酬中長期激勵⁴占比為30%，美股公司接近50%。

長期激勵歷來是美股(gu)市(shi)場高(gao)管(guan)薪酬的(de)重要組成，其占比高(gao)于(yu)固(gu)(gu)薪和獎(jiang)金(jin)，而港股(gu)市(shi)場高(gao)管(guan)薪酬呈現固(gu)(gu)薪、獎(jiang)金(jin)和長期激勵“三分(fen)天下”的(de)局面。

4.     港股CEO付薪水平與公司利潤關系明顯。

通過分(fen)析收入、利(li)潤和市(shi)值等與(yu)CEO付薪水(shui)(shui)平的關(guan)(guan)系后，我(wo)們(men)發現(xian)港股公(gong)司(si)(si)(si)CEO薪酬水(shui)(shui)平與(yu)公(gong)司(si)(si)(si)利(li)潤規模的關(guan)(guan)聯度(du)較高，利(li)潤規模越(yue)大的公(gong)司(si)(si)(si)CEO總現(xian)金薪酬水(shui)(shui)平中(zhong)位值越(yue)高。

關于此次調研

韋萊(lai)韜(tao)悅2017年(nian)港股及(ji)(ji)美(mei)股調研分(fen)(fen)別針對680家港股公(gong)司和150家美(mei)股公(gong)司2016財(cai)年(nian)的(de)經營數(shu)據(ju)(ju)、高管(guan)薪酬數(shu)據(ju)(ju)及(ji)(ji)長期激勵數(shu)據(ju)(ju)進(jin)行分(fen)(fen)析(xi)(xi)。報告呈現的(de)數(shu)據(ju)(ju)點(dian)涵蓋了(le)高管(guan)與董(dong)事薪酬分(fen)(fen)析(xi)(xi)、股權激勵計劃分(fen)(fen)析(xi)(xi)以及(ji)(ji)公(gong)司治理分(fen)(fen)析(xi)(xi)的(de)各(ge)個(ge)關(guan)鍵點(dian)。同時，我們還可以根據(ju)(ju)企業(ye)專(zhuan)屬需求挑(tiao)選可比(bi)(bi)行業(ye)或可比(bi)(bi)業(ye)績(ji)規(gui)模的(de)標桿公(gong)司，并提供定制化分(fen)(fen)析(xi)(xi)報告。

關于韋萊韜悅

韋(wei)萊(lai)韜(tao)悅(yue)（NASDAQ：WLTW）是一家領先(xian)的(de)(de)全球性(xing)咨詢、保險經紀和解決方案(an)公(gong)司(si)，幫助世界(jie)各地的(de)(de)客戶把風險變成增長機遇。韋(wei)萊(lai)韜(tao)悅(yue)成立于1828年，目(mu)前擁有40,000 名員工，向140多(duo)個國家提供服務。我們(men)設計和提供完善的(de)(de)解決方案(an)來管理(li)風險、培育人(ren)才(cai)、實(shi)現利益(yi)較大(da)化及增強(qiang)資(zi)本的(de)(de)力量，讓組織與(yu)個人(ren)得到有力保障，并日益(yi)發展壯大(da)。我們(men)以獨到眼光洞察人(ren)才(cai)、資(zi)產與(yu)理(li)念之間的(de)(de)重要交集－這是推(tui)動(dong)經營績效增長的(de)(de)動(dong)態公(gong)式。與(yu)您攜手(shou)，激發潛能。了解更多(duo)請(qing)訪問 .

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