上海2018年(nian)4月25日電(dian) /美(mei)(mei)通社/ -- 繼上一次在莫(mo)干山(shan)成功創(chuang)建世(shi)(shi)界上第一個Discovery®探索(suo)極(ji)(ji)限公(gong)(gong)(gong)園后，2018年(nian)4月19日，APAX Recreation攜美(mei)(mei)國(guo)Discovery探索(suo)集團正式對(dui)全(quan)(quan)球宣布(bu)，Discovery®探索(suo)極(ji)(ji)限公(gong)(gong)(gong)園品(pin)牌誕生。美(mei)(mei)世(shi)(shi)作(zuo)為Discovery®探索(suo)極(ji)(ji)限公(gong)(gong)(gong)園的唯一人才培養解(jie)決(jue)(jue)方(fang)案(an)戰(zhan)略合作(zuo)機構(gou)，將把美(mei)(mei)世(shi)(shi)頂級的人才開發、團隊(dui)建設、變革管(guan)理(li)等人才培養訓練(lian)項目引(yin)入到Discovery®探索(suo)極(ji)(ji)限公(gong)(gong)(gong)園，并全(quan)(quan)方(fang)位提供(gong)專業咨詢與訓練(lian)部署。通過本次戰(zhan)略合作(zuo)，美(mei)(mei)世(shi)(shi)也將打破常規，開啟全(quan)(quan)新(xin)的人才評(ping)估和(he)人才發展解(jie)決(jue)(jue)方(fang)案(an)，與Discovery®一起(qi)解(jie)讀(du)與構(gou)建全(quan)(quan)新(xin)的 “實(shi)景娛(yu)樂”的理(li)念(nian)。

美世為(wei)全(quan)球各地企業提供領(ling)先的(de)促進健康、財富和(he)(he)職業發(fa)展(zhan)的(de)解決方(fang)(fang)案。APAX Recreation是(shi)Discovery大中華(hua)區唯一(yi)一(yi)家Discovery®探(tan)索(suo)極(ji)限公園(yuan)特許授權許可經營(ying)的(de)公司，致力于在中國打造以(yi)“文化”，“體育”，“旅游主題”和(he)(he)“教育”為(wei)核(he)心的(de)更多旅游目的(de)地深(shen)度(du)體驗項目。通過(guo)本次(ci)強強聯合，美世把傳(chuan)統(tong)的(de)人(ren)(ren)才評估和(he)(he)人(ren)(ren)才發(fa)展(zhan)項目帶入Discovery®探(tan)索(suo)極(ji)限公園(yuan)，填(tian)補(bu)了(le)(le)目前(qian)細分市場(chang)上(shang)的(de)空白，在人(ren)(ren)才識(shi)別方(fang)(fang)面(mian)，能夠(gou)把人(ren)(ren)推到(dao)極(ji)限，從商業環境(jing)中架空，暴露出真(zhen)實的(de)想(xiang)法；在人(ren)(ren)才發(fa)展(zhan)方(fang)(fang)面(mian)，能夠(gou)真(zhen)正做到(dao)知(zhi)行合一(yi)，提高(gao)參與度(du)和(he)(he)知(zhi)識(shi)技能的(de)掌握，比普通的(de)課(ke)堂(tang)設置下的(de)人(ren)(ren)才培訓(xun)有更好的(de)效果。也正契合了(le)(le)APAX Recreation針對Discovery®探(tan)索(suo)極(ji)限公園(yuan)提出的(de)全(quan)新“LBE”概念(nian) -- Discovery®探(tan)索(suo)成真(zhen)，為(wei)個人(ren)(ren)消(xiao)費(fei)者和(he)(he)企業提供全(quan)新的(de)戶外體驗實踐。

美世中(zhong)國區副總裁吳文衛(wei)女士指出：“員工和(he)團(tuan)隊(dui)(dui)在(zai)專(zhuan)業(ye)而(er)安(an)全的(de)(de)(de)環境(jing)下探索極限(xian)，能(neng)(neng)夠有效激(ji)發潛力與(yu)斗志。一方(fang)面，在(zai)極限(xian)挑(tiao)戰(zhan)的(de)(de)(de)過(guo)(guo)程中(zhong)，團(tuan)隊(dui)(dui)成員之間建立的(de)(de)(de)信任和(he)友誼(yi)，是(shi)在(zai)常規工作環境(jing)中(zhong)無(wu)法想象的(de)(de)(de)，這對提(ti)高(gao)企(qi)業(ye)凝聚力有深(shen)遠(yuan)的(de)(de)(de)影響(xiang)。另一方(fang)面，戰(zhan)勝(sheng)高(gao)難度的(de)(de)(de)極限(xian)挑(tiao)戰(zhan)，能(neng)(neng)充(chong)分激(ji)發個(ge)人與(yu)團(tuan)隊(dui)(dui)的(de)(de)(de)自信心(xin)，提(ti)升他(ta)們對企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)未來(lai)前景和(he)對將來(lai)戰(zhan)勝(sheng)挑(tiao)戰(zhan)的(de)(de)(de)信心(xin)，從(cong)而(er)助推企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)蓬勃發展。只有Survive過(guo)(guo)后才知(zhi)道(dao)如何Thrive。”

縱觀當今動態的(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)環(huan)境，未來已(yi)經變的(de)(de)難(nan)以預(yu)測(ce)，正如(ru)美世在近期的(de)(de)Thrive研究《如(ru)何(he)在顛覆性的(de)(de)時代蓬(peng)勃發(fa)(fa)展(zhan)》這一課題(ti)中(zhong)所揭示的(de)(de)，在未來的(de)(de)工作中(zhong)，不(bu)論(lun)是企業(ye)(ye)還是個(ge)人，僅(jin)僅(jin)生存下來是不(bu)夠的(de)(de)，必須探尋(xun)蓬(peng)勃發(fa)(fa)展(zhan)。

蓬(peng)勃(bo)發(fa)展(zhan)不是(shi)一個(ge)新的(de)概(gai)念。傳(chuan)統(tong)來看(kan)，它(ta)意(yi)味(wei)著(zhu)(zhu)個(ge)人不斷成長，或者處于一個(ge)向上的(de)發(fa)展(zhan)路徑。為了(le)理解(jie)蓬(peng)勃(bo)發(fa)展(zhan)在(zai)商(shang)業(ye)環(huan)境日新月異的(de)今天意(yi)味(wei)著(zhu)(zhu)什么(me)，美世進行了(le)一項(xiang)Thrive科(ke)學(xue)研究(jiu)(jiu)，了(le)解(jie)全(quan)球范圍(wei)內的(de)組織對此(ci)的(de)看(kan)法。在(zai)了(le)解(jie)蓬(peng)勃(bo)發(fa)展(zhan)這(zhe)一概(gai)念如何演進之外，研究(jiu)(jiu)中的(de)一個(ge)重(zhong)要發(fa)現是(shi)，52%的(de)參與企業(ye)表(biao)示他們已經在(zai)努力(li)創造一個(ge)可以幫(bang)助員(yuan)工蓬(peng)勃(bo)發(fa)展(zhan)的(de)職(zhi)場環(huan)境。這(zhe)同時意(yi)味(wei)著(zhu)(zhu)，有一半(ban)的(de)企業(ye)并(bing)沒有這(zhe)樣(yang)做。

員工個(ge)人(ren)蓬(peng)勃(bo)發(fa)展是企(qi)業邁向成(cheng)功(gong)(gong)價值鏈上的(de)(de)(de)(de)第一(yi)個(ge)環(huan)節。簡單來說，蓬(peng)勃(bo)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)組(zu)成(cheng)了(le)蓬(peng)勃(bo)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)團隊，蓬(peng)勃(bo)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)團隊組(zu)成(cheng)了(le)蓬(peng)勃(bo)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)組(zu)織。“蓬(peng)勃(bo)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)組(zu)織重(zhong)新定義了(le)企(qi)業成(cheng)功(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準，具備(bei)更強(qiang)的(de)(de)(de)(de)彈性和(he)敏捷性，同時帶來積極的(de)(de)(de)(de)社會(hui)影響。美世(shi)Thrive研究表明，需(xu)要通過一(yi)系列完整的(de)(de)(de)(de)，多層次(ci)的(de)(de)(de)(de)方法，企(qi)業才能達到(dao)這(zhe)一(yi)理(li)想狀態：從領導力和(he)企(qi)業文(wen)化開始，配合漸進式的(de)(de)(de)(de)人(ren)才管(guan)理(li)和(he)全面獎酬戰略的(de)(de)(de)(de)支持(chi)，最終聚焦在員工個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)期望，需(xu)求(qiu)和(he)目標(biao)上。”

結(jie)合這一(yi)Thrive理(li)(li)(li)念，未來，美世(shi)人(ren)(ren)才發展(zhan)項目與(yu)Discovery®探索極限公(gong)園現(xian)有戶外課程相結(jie)合的(de)全(quan)新訓練模式將提(ti)供很多的(de)人(ren)(ren)才培養(yang)解決(jue)(jue)方(fang)案(an)，幫助(zhu)(zhu)客戶在激(ji)發生(sheng)(sheng)存(cun)潛能(neng)的(de)同時(shi)，也得到(dao)思(si)維拓展(zhan)，其價值不止(zhi)于“荒(huang)野(ye)求生(sheng)(sheng)”，例(li)如為個人(ren)(ren)能(neng)力(li)和組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)競(jing)爭力(li)提(ti)供更專業(ye)化的(de)解決(jue)(jue)方(fang)案(an)，開設(she)人(ren)(ren)才管理(li)(li)(li)、領導力(li)、團隊建設(she)、賦權等課程；為企(qi)業(ye)提(ti)供定(ding)制化解決(jue)(jue)方(fang)案(an)，全(quan)方(fang)位提(ti)升企(qi)業(ye)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)效(xiao)(xiao)能(neng)，幫助(zhu)(zhu)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)診斷與(yu)優(you)化、組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)發展(zhan)與(yu)效(xiao)(xiao)能(neng)、變革(ge)管理(li)(li)(li)、直指決(jue)(jue)策的(de)全(quan)面戰略人(ren)(ren)才管理(li)(li)(li)等。

正如Discovery®探(tan)索(suo)極限公(gong)園秉持的理念：“好奇，探(tan)索(suo)和(he)開拓”的精神超越(yue)風景本身，美世也(ye)將把人才(cai)評估(gu)和(he)人才(cai)發展項目(mu)帶到每一個探(tan)索(suo)極限公(gong)園，“Make Tomorrow, Today”。