深(shen)圳2019年1月(yue)16日電 /美(mei)通社/ -- 2019年1月(yue)15日，在(zai)BOSS直(zhi)聘(pin)舉辦(ban)的“ECHO 2019 ”年度人(ren)力資源(yuan)盛(sheng)典活動中，樂(le)有(you)家(jia)(jia)經過激烈(lie)的角(jiao)逐，從(cong)上萬家(jia)(jia)企業中脫穎而出，捧(peng)得“王(wang)者之手(shou)-最(zui)愛(ai)人(ren)才(cai)HR”獎杯。這份獎項不(bu)僅表彰了(le)樂(le)有(you)家(jia)(jia)在(zai)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)戰略上的重(zhong)(zhong)視(shi)(shi)，同時也是對樂(le)有(you)家(jia)(jia)重(zhong)(zhong)視(shi)(shi)人(ren)才(cai)、尊重(zhong)(zhong)人(ren)才(cai)、擅于(yu)發(fa)掘、培養(yang)人(ren)才(cai)理念的極大認可。

BOSS直(zhi)聘(pin)“最愛人才HR獎”的評(ping)(ping)選活(huo)動至今已(yi)成功(gong)舉辦多年(nian)，該獎項(xiang)是綜合考量(liang)HR團(tuan)隊的招(zhao)聘(pin)活(huo)躍程度、招(zhao)聘(pin)效(xiao)率、工作量(liang)，以及(ji)招(zhao)聘(pin)態度等各項(xiang)指標的獎項(xiang)，基于BOSS直(zhi)聘(pin)用(yong)戶(hu)的實際行為數據、看準網員工點評(ping)(ping)數據進行全方位評(ping)(ping)選得出(chu)，在業內非常有含金量(liang)，為眾多面(mian)試(shi)者(zhe)提供(gong)了就業選擇重要參考。

招聘智能化和創建完善的人才培養體系

樂有家自成立以來投入(ru)了大(da)量精力開發(fa)專業的招聘(pin)官(guan)網(wang)，組建(jian)和培訓多支(zhi)強大(da)專業的招聘(pin)團(tuan)隊(dui)，持(chi)續(xu)在全國各地招聘(pin)優秀(xiu)人才。同(tong)時，樂有家推出(chu)校園招聘(pin)系統(tong)等，開發(fa)線上筆(bi)試、改卷評分等功能，通過智能化大(da)大(da)提高辦公效(xiao)率。

在(zai)人(ren)才培(pei)(pei)(pei)養(yang)方面，樂(le)(le)有(you)(you)家(jia)(jia)斥資(zi)千萬籌建了(le)(le)業(ye)內先進的“樂(le)(le)有(you)(you)家(jia)(jia)學(xue)院”及1000多(duo)個日常培(pei)(pei)(pei)訓基地(di)，擁有(you)(you)3000多(duo)位(wei)培(pei)(pei)(pei)訓講師(shi)、1000多(duo)門豐富課程，實行(xing)一對(dui)一導師(shi)帶教、特種兵闖關考核制(zhi)度(du)，并自主研發了(le)(le)“在(zai)線(xian)學(xue)院”及移(yi)動化學(xue)習平臺樂(le)(le)學(xue)堂APP，配(pei)套20000多(duo)份精選考題，線(xian)上(shang)線(xian)下一體(ti)(ti)化的培(pei)(pei)(pei)訓體(ti)(ti)系(xi)為各層級提供(gong)豐富的培(pei)(pei)(pei)訓資(zi)源，年均(jun)培(pei)(pei)(pei)訓總(zong)投入超過2億元。2018年，樂(le)(le)有(you)(you)家(jia)(jia)更(geng)是憑借完善的培(pei)(pei)(pei)訓體(ti)(ti)系(xi)獲得了(le)(le)“優秀企業(ye)大學(xue)”等獎項。樂(le)(le)有(you)(you)家(jia)(jia)用專業(ye)的培(pei)(pei)(pei)養(yang)體(ti)(ti)系(xi)詮(quan)釋了(le)(le)最愛(ai)人(ren)才HR品(pin)牌精神。

高薪助力人才就業、高效運轉的競聘機制助力人才提升

樂有家潛心(xin)耕(geng)耘10年(nian)，2017年(nian)厚(hou)積薄發，啟動百城(cheng)萬店全國大拓展(zhan)戰略，進駐全國150城(cheng)，連鎖直(zhi)營(ying)門店達(da)5000家，為多地帶來(lai)了數萬個就業崗位。

秉(bing)承著“員(yuan)工(gong)(gong)富(fu)公(gong)司富(fu)，員(yuan)工(gong)(gong)強公(gong)司強”的薪酬理念(nian)，樂有(you)家以遠高(gao)(gao)于行業(ye)水(shui)平的高(gao)(gao)底薪、高(gao)(gao)補貼，55%-80%的超高(gao)(gao)業(ye)績獎(jiang)、各項豐厚福(fu)利等薪酬待遇(yu)為從(cong)業(ye)人員(yuan)奠定(ding)良好的創業(ye)基礎(chu)，助力全員(yuan)通(tong)過平臺實(shi)現創業(ye)夢(meng)想，擴大視野、提升經營管理能力，收獲(huo)事業(ye)成(cheng)就感。

此(ci)外，樂有家(jia)不惜投入大(da)量的人(ren)力(li)(li)、物(wu)力(li)(li)和財力(li)(li)，幫助人(ren)才優(you)化職業(ye)規劃，提(ti)供透明的晉(jin)升通道。如每周、每月的定期干部競聘，讓有能力(li)(li)、敢(gan)于嘗試的員工(gong)爭取晉(jin)升的機會，讓事業(ye)和人(ren)生邁上新(xin)臺階，同(tong)時讓企(qi)業(ye)及時發現(xian)合適的專業(ye)或管理人(ren)才。

樂(le)有(you)(you)家對員(yuan)工(gong)的(de)關愛(ai)，對人(ren)才(cai)(cai)的(de)重視，是吸(xi)引人(ren)才(cai)(cai)、留(liu)住人(ren)才(cai)(cai)的(de)關鍵(jian)，也得到(dao)業界的(de)廣泛認(ren)可。連(lian)續數年(nian)，樂(le)有(you)(you)家曾榮(rong)獲諸多權威(wei)機構頒發的(de)“年(nian)度(du)較佳雇(gu)主(zhu)”、“中國卓越雇(gu)主(zhu)百(bai)強”等(deng)稱號。2019年(nian)，樂(le)有(you)(you)家將從員(yuan)工(gong)待遇、培訓(xun)體系、晉升成長(chang)等(deng)方面(mian)進一步著力完善(shan)，讓每一位員(yuan)工(gong)在(zai)樂(le)有(you)(you)家的(de)平臺(tai)上實現人(ren)生夢(meng)想(xiang)、創(chuang)造更(geng)大的(de)社會價(jia)值(zhi)。