北京2019年1月17日電 /美通社/ -- 近日，由領先的互聯網招聘平臺BOSS直聘主辦的“野草蔥蘢”-- ECHO 2019年度伙伴大會在上海拉開帷幕，隨(sui)后將在北京、杭州(zhou)、深圳、成(cheng)都、廣(guang)州(zhou)陸續舉(ju)行(xing)。本(ben)次活動品牌聯合方(fang)包括(kuo)江小(xiao)白拾人飲、國民烘焙品牌AKOKO、譜時攝影(ying)直播、AI定制7天成(cheng)衣(yi)漢獅(shi)衣(yi)匠、二十九派(pai)、SOLMANIA塑魅、小(xiao)龍(long)坎、23魔方(fang)、神(shen)馬專車、ECHOLAC愛可樂旅(lv)行(xing)箱、樂只商(shang)務茶歇、CPASS、宋(song)大元帥(shuai)、麟熙珠寶(bao)、勇藝達機器(qi)人、MISSCAKE。
活動現場，回顧了BOSS直(zhi)聘(pin)產品發(fa)展史，分享了中小企(qi)業如何(he)在資(zi)本寒冬下(xia)搶(qiang)人(ren)(ren)的訣竅(qiao)以及資(zi)深用戶使用BOSS直(zhi)聘(pin)的心得(de)，分析了2018年人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)行業變化，展望2019年人(ren)(ren)力(li)資(zi)本市(shi)場的趨勢。同時，揭(jie)曉“王(wang)者(zhe)之(zhi)心·最愛(ai)人(ren)(ren)才企(qi)業管理者(zhe)獎”，“王(wang)者(zhe)之(zhi)手·最愛(ai)人(ren)(ren)才HR”，“王(wang)者(zhe)之(zhi)舟·最愛(ai)人(ren)(ren)才雇主”三(san)項榜單。
BOSS直(zhi)聘(pin)自成立以來，始終(zhong)提(ti)倡(chang)企(qi)業(ye)、求(qiu)職者雙(shuang)方平(ping)等溝通的(de)理念。舉辦“ECHO 2019”的(de)初(chu)衷是希望(wang)給過去一年尊重人(ren)才(cai)(cai)、重視(shi)人(ren)才(cai)(cai)發展、積極推(tui)進企(qi)業(ye)與(yu)人(ren)才(cai)(cai)溝通的(de)企(qi)業(ye)與(yu)個人(ren)一個“回(hui)聲”。BOSS直(zhi)聘(pin)研究院常濛(meng)表示(shi)，“招聘(pin)者每天投入的(de)時間，跟溝通的(de)人(ren)才(cai)(cai)數(shu)量(liang)、招聘(pin)的(de)職位數(shu)量(liang)，都(dou)在(zai)客觀表明這(zhe)家企(qi)業(ye)、這(zhe)個管(guan)理者對人(ren)才(cai)(cai)的(de)重視(shi)程度。數(shu)據是較好的(de)證明。”
據BOSS直聘(pin)介紹(shao)，本次評(ping)選(xuan)基(ji)于BOSS直聘(pin)平臺用(yong)戶(hu)實(shi)際(ji)(ji)行(xing)為(wei)(wei)數(shu)據進(jin)行(xing)。事實(shi)上，上榜的(de)企(qi)業(ye)是(shi)用(yong)戶(hu)用(yong)實(shi)際(ji)(ji)行(xing)為(wei)(wei)評(ping)選(xuan)而出。“王者(zhe)之心·最愛人才企(qi)業(ye)管(guan)理獎(jiang)”、“王者(zhe)之手·最愛人才HR”基(ji)于招(zhao)聘(pin)者(zhe)活躍天(tian)數(shu)、使用(yong)時長和(he)(he)招(zhao)聘(pin)職位數(shu)量、主動(dong)發起的(de)人才溝(gou)通比例(li)、信息反(fan)饋情況和(he)(he)崗(gang)位受關注(zhu)程度(du)等維度(du)評(ping)選(xuan)而出。“王者(zhe)之舟(zhou)·最愛人才雇主”則是(shi)指過(guo)去五年中成長迅速(su)，在人才招(zhao)募領域(yu)持之以恒投入耐心與誠意的(de)企(qi)業(ye)，評(ping)選(xuan)標(biao)準包(bao)括企(qi)業(ye)成立時長、招(zhao)聘(pin)活躍度(du)、規模、受到人才關注(zhu)度(du)等。
會(hui)上BOSS直(zhi)聘還發布了(le)《2019年度人(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)本(ben)趨勢報告(gao)》。報告(gao)指出，企業(ye)應將思維從“人(ren)力資(zi)源”時代轉向為“人(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)本(ben)”時代。“人(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)本(ben)” 區別與人(ren)力資(zi)本(ben)，更加(jia)強(qiang)調單個(ge)(ge)人(ren)才(cai)(cai)(cai)帶來的(de)價(jia)值(zhi)。“人(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)本(ben)”時代，組織(zhi)中的(de)每一個(ge)(ge)單元都(dou)(dou)是創新的(de)發起者(zhe)，每個(ge)(ge)人(ren)都(dou)(dou)為企業(ye)創造了(le)價(jia)值(zhi)”。
同時，常濛指出，隨著青年勞動人口總量的下(xia)降和這(zhe)一代“數字時代原住民”前所未(wei)有的成(cheng)長(chang)環(huan)境(jing)，共同構成(cheng)了人才(cai)(cai)招募和管理的重大挑戰。在2019年，無(wu)論(lun)城市間、企業(ye)間的人才(cai)(cai)競爭都會加劇。在未(wei)來，重視人才(cai)(cai)、尊重人才(cai)(cai)、擅于發掘、培養人才(cai)(cai)的企業(ye)將會更加具有競爭優勢。
本(ben)次活動采取了上海、北京、杭州、深圳等多城接(jie)力(li)的方式，分別(bie)定(ding)向邀(yao)請上千(qian)位優(you)秀雇(gu)主(zhu)參(can)與。未(wei)來，還將在成都、廣州(zhou)、武漢(han)三座(zuo)重要(yao)城市陸(lu)續舉(ju)行。
