上海2019年(nian)2月20日電(dian) /美通社(she)/ -- 馬(ma)夸特作為(wei)一(yi)家歷史超過90年(nian)的德國家族(zu)企業(ye)，是生(sheng)產(chan)(chan)機(ji)電(dian)、電(dian)子(zi)和(he)電(dian)機(ji)開(kai)關(guan)及控制系統(tong)(tong)的專家，主(zhu)要為(wei)國際(ji)汽車(che)廠商提供人(ren)機(ji)界(jie)面互動(dong)產(chan)(chan)品、駕駛員授權系統(tong)(tong)、電(dian)源管理系統(tong)(tong)，為(wei)工業(ye)領(ling)域提供電(dian)機(ji)開(kai)關(guan)、電(dian)動(dong)工具(ju)開(kai)關(guan)和(he)自動(dong)化系統(tong)(tong)等(deng)產(chan)(chan)品。

近日(ri)，馬夸特(te)中(zhong)國入選前(qian)程無憂頒(ban)發的“2018中(zhong)國100典范雇主”獎(jiang)。這是馬夸特(te)繼2017年后第二次入選這份名(ming)單。同時(shi)，馬夸特(te)還獲(huo)得(de)了“2018學習與(yu)發展典范”獎(jiang)。

“中國100典范雇主”的(de)評選是目前(qian)國內(nei)最具有影響力的(de)人力資源管理領(ling)域的(de)選拔(ba)之一。此次獲獎(jiang)，是對馬夸特在企業(ye)文化、人才戰略、社會(hui)責任、員工發(fa)展、薪酬制(zhi)度(du)等方面出色表(biao)現的(de)認(ren)可(ke)。

人才發展戰略

馬夸特中國作為公司全球未來五年的發展重點，面臨著業務增長、組織擴張帶來的挑戰，著眼未來，為公司在管理崗位、專家崗位及全球項目管理崗位上培養人才是公司培訓與發展的戰略重點之一。“在馬夸特中國，人才發展是我們人力資源戰略的核心部分。我們關注員工的成長和發展，從公司高層到每位一線經理，都積極投入并貫徹執行公司的人才發展策略，如高潛力發展計劃（HPDP）、領導力發展計劃（LDP）、行動學習項目（Action-Learning Project）、海外培訓和項目任務等。因此，員工能在其專業領域中實現高績效和杰出的表現。”馬夸特中國人力資源總監張紋女士表示(shi)。

馬夸特(te)在中(zhong)國(guo)已走過20多個年頭，未來將持續(xu)保持增(zeng)長(chang)的(de)(de)(de)(de)強勁(jing)勢頭，進一(yi)步(bu)拓(tuo)展亞太市場(chang)(chang)，為新能(neng)源汽車領域(yu)開(kai)發新產(chan)品、提升新一(yi)代高科(ke)技(ji)汽車產(chan)品的(de)(de)(de)(de)附加值(zhi)、持續(xu)開(kai)拓(tuo)道路設備(bei)和商用車輛市場(chang)(chang)，不斷開(kai)發高端人(ren)機交互產(chan)品在家(jia)用電器市場(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)應用。馬夸特(te)已經做好了(le)充分準備(bei)，對提供日益增(zeng)長(chang)的(de)(de)(de)(de)復雜機電一(yi)體化系統(tong)解決方案充滿(man)信心。