上海(hai)2019年12月16日(ri) /美通(tong)社/ -- 中國領(ling)先的人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務商(shang)前(qian)程無憂(you)(you)(NASDAQ: JOBS)“2019中國典(dian)(dian)范雇(gu)主頒獎典(dian)(dian)禮”日(ri)前(qian)在上海(hai)隆(long)重舉(ju)行，300多位人力(li)資(zi)源(yuan)高(gao)管濟(ji)濟(ji)一堂。前(qian)程無憂(you)(you)總裁甄(zhen)榮輝(hui)發布了《中國典(dian)(dian)范雇(gu)主人力(li)資(zi)源(yuan)狀(zhuang)況(kuang)報告》。
前程無憂CEO甄榮輝說(shuo)，多數雇(gu)主(zhu)在(zai)2019年面臨了(le)更嚴(yan)峻(jun)的市場(chang)環(huan)境，對企業的經(jing)(jing)(jing)營和投資行(xing)為(wei)帶來(lai)不同程度(du)的影響，但(dan)是典(dian)范(fan)雇(gu)主(zhu)們(men)的90后及高學歷員工的擁有(you)分別(bie)比上(shang)一年分別(bie)增加了(le)7和12個百分點，與(yu)此同時“靈活(huo)用人”的現象也有(you)明顯增長(chang)，有(you)派遣員工的雇(gu)主(zhu)比例達到72%，2018年為(wei)67%。絕大多數典(dian)范(fan)雇(gu)主(zhu)經(jing)(jing)(jing)歷過多輪(lun)的經(jing)(jing)(jing)濟周(zhou)期，在(zai)應(ying)對技術變革、管(guan)理轉(zhuan)型和抗經(jing)(jing)(jing)濟波(bo)動方面有(you)著比較豐富的經(jing)(jing)(jing)驗和耐心，事(shi)實上(shang)很(hen)多典(dian)范(fan)雇(gu)主(zhu)是從過往的經(jing)(jing)(jing)濟波(bo)動中(zhong)贏得發展優勢，成(cheng)為(wei)市場(chang)領軍者。
由(you)前程無憂主(zhu)(zhu)(zhu)辦的(de)(de)(de)“中(zhong)國(guo)典范雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)”評選是中(zhong)國(guo)權威的(de)(de)(de)卓越雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)選拔。當選的(de)(de)(de)130家雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)不僅在行(xing)業(ye)(ye)中(zhong)位居領先，更(geng)是在人(ren)才管理(li)和組織發展方面引(yin)領風氣(qi)之先，有著雄厚(hou)人(ren)才實力，值(zhi)得求職者追隨。今(jin)年(nian)的(de)(de)(de)當選雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)中(zhong)98家蟬聯2018、2019兩屆榜(bang)單，85家在華開展業(ye)(ye)務已經超過(guo)20年(nian)，75家為2019年(nian)《財富》500強企業(ye)(ye)。
參(can)加(jia)“中(zhong)國典范雇(gu)主”評選的雇(gu)主必須提交包括員(yuan)工(gong)結構、業務收入、招聘數(shu)量、員(yuan)工(gong)學習與(yu)發展(zhan)案(an)例(li)和薪酬福利水平等150多個數(shu)據，同時必須提交一個或者多個具體案(an)例(li)。
《中國典范(fan)雇(gu)主人力資源狀況報告》顯示，各行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)領(ling)先雇(gu)主對過去一年(nian)市場的(de)(de)(de)冷(leng)暖感受不(bu)一，其中制(zhi)藥/醫(yi)療(liao)設備行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)雇(gu)主最為樂觀，而(er)經過數(shu)(shu)年(nian)的(de)(de)(de)渠(qu)道擴張(zhang)、顧客(ke)(ke)增長(chang)(chang)、數(shu)(shu)字技術使用和支付(fu)方式(shi)的(de)(de)(de)巨大改變，享有品牌和高(gao)質量產品的(de)(de)(de)快消/零售和金融服務企(qi)業(ye)(ye)亦(yi)有了向(xiang)(xiang)好的(de)(de)(de)發展態勢。相比之(zhi)下，深受貿易爭端影響、顧客(ke)(ke)需求(qiu)轉變，處于工業(ye)(ye)4.0中心的(de)(de)(de)智能制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)雇(gu)主在2019年(nian)普(pu)遍面(mian)臨“增長(chang)(chang)”的(de)(de)(de)困(kun)境，提高(gao)運營效率和向(xiang)(xiang)客(ke)(ke)戶提供個性化的(de)(de)(de)體驗(yan)正(zheng)成為能源/化工、IT相關和汽(qi)車/零配件等行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)方向(xiang)(xiang)。
薪(xin)(xin)酬增長(chang)已(yi)經明顯放慢，并且很可能進(jin)一步放緩。80%的(de)(de)(de)典范(fan)(fan)雇(gu)(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)2019年的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬增幅在(zai)8%以(yi)內（2018年為72%），剩余20%的(de)(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)今年漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)8%以(yi)上（2018年是28%）。高校畢(bi)(bi)業(ye)生的(de)(de)(de)起薪(xin)(xin)增長(chang)10%以(yi)上的(de)(de)(de)典范(fan)(fan)雇(gu)(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)2018年占25%，2019年為17%。與之相應的(de)(de)(de)是多數(shu)典范(fan)(fan)雇(gu)(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)2018年收入和凈(jing)利潤增長(chang)低于2017年，但其核心(xin)員工的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬并未受此影(ying)響，25%的(de)(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)核心(xin)員工漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)10~15%，而全體員工平(ping)均漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)10~15%的(de)(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)僅有2%。值得一提的(de)(de)(de)是，高校畢(bi)(bi)業(ye)生漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)15%以(yi)上的(de)(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)有16家，圍繞潛在(zai)的(de)(de)(de)數(shu)字人才的(de)(de)(de)爭奪典范(fan)(fan)雇(gu)(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)不敢“輸在(zai)起跑(pao)線上”。
甄(zhen)榮輝表示，所(suo)有(you)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業都在數字(zi)化的(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)型進(jin)程中，組(zu)(zu)織所(suo)需的(de)(de)(de)(de)技能(neng)差距正在進(jin)一(yi)步擴大。市場瞬息(xi)萬變(bian)已(yi)經成為(wei)常態，用(yong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)靈(ling)活(huo)性和(he)精準度(du)同時成為(wei)人(ren)(ren)才招聘的(de)(de)(de)(de)目標。雇(gu)主(zhu)(zhu)們開(kai)始(shi)(shi)嘗試將(jiang)現有(you)的(de)(de)(de)(de)組(zu)(zu)織規模縮小，企(qi)業內的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才交換開(kai)始(shi)(shi)盛(sheng)行。近六成典(dian)范雇(gu)主(zhu)(zhu)在招聘中使用(yong)人(ren)(ren)工智能(neng)技術(shu)自動篩選和(he)甄(zhen)別(bie)候選人(ren)(ren)，跨行業、跨界獲取(qu)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)比例明顯提高。82%（106家(jia)）的(de)(de)(de)(de)典(dian)范雇(gu)主(zhu)(zhu)表示，企(qi)業對(dui)員工技能(neng)的(de)(de)(de)(de)復合(he)型要求(qiu)提高，62%（80家(jia)）的(de)(de)(de)(de)典(dian)范雇(gu)主(zhu)(zhu)對(dui)員工技能(neng)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業性要求(qiu)提高。
典范(fan)雇(gu)主開始出現(xian)“首席客戶體驗官”，“提高客戶體驗”并從中發現(xian)商業價值正在成為典范(fan)雇(gu)主的重大(da)戰(zhan)略 -- 提供更加(jia)愉悅的“員(yuan)工體驗”對這一(yi)戰(zhan)略的實施意(yi)義非凡。76%的典范(fan)雇(gu)主正在建(jian)造更敏捷、更有創造力的組織文化，從設(she)置“無固定工位”的辦公區(qu)域，到(dao)可升降辦公桌(zhuo)，從咖(ka)啡(fei)室(shi)到(dao)冥(ming)想(xiang)間，花園、陽臺和散步小道……典范(fan)雇(gu)主刻意(yi)設(she)計隨時隨地工作便利和有吃有喝的工作氛圍，希望通過(guo)安(an)全、舒適和不拘束的工作環(huan)境，打破等級，讓員(yuan)工減少壓力，更多走動起來，更容易交流討論。
