北京2020年3月4日 /美通社/ -- 隨著(zhu)新(xin)消費、新產品、新業態、新模式、新市場不斷涌現，各產業及(ji)(ji)區域發(fa)展(zhan)背后人才市場(chang)又(you)呈現什么樣(yang)的(de)變化？人才缺口、職位(wei)機會和(he)跳槽薪酬(chou)漲(zhang)幅趨(qu)勢如何？近日(ri)，科銳國(guo)際發(fa)布2020年度《人才市場(chang)洞察及(ji)(ji)薪酬(chou)指(zhi)南》報告，透(tou)過第(di)三方專業人力資源機構(gou)的(de)洞察與研(yan)判，解讀2020年的(de)人才趨(qu)勢。

這(zhe)是科銳國際(ji)連續8年發布《人才(cai)(cai)市場洞察及薪(xin)酬(chou)指南》報告，本次(ci)《2020人才(cai)(cai)市場洞察及薪(xin)酬(chou)指南》覆蓋21個(ge)重點(dian)行業及職能，超(chao)過50個(ge)細分版塊，包(bao)含(han)2000+核心中高端及專(zhuan)業人才(cai)(cai)崗(gang)位信息，覆蓋10個(ge)國內重點(dian)商(shang)圈區域以及7個(ge)海外重點(dian)市場，并邀請60+顧問(wen)專(zhuan)家點(dian)評(ping)，基(ji)于超(chao)過40萬重點(dian)崗(gang)位人才(cai)(cai)庫(ku)數據分析，為雇主和求職者(zhe)提(ti)供新機(ji)遇、薪(xin)趨勢的(de)專(zhuan)業化參考(kao)。

科技類、研發類等創新引領的核心人才熱度不減

面對(dui)2020開年的(de)疫(yi)情(qing)大考，科(ke)(ke)技(ji)對(dui)于疫(yi)情(qing)防控(kong)(kong)的(de)效果得(de)到(dao)了(le)有(you)效驗證(zheng)。工(gong)信部近日(ri)部署運(yun)用新一代(dai)信息技(ji)術(shu)支撐服務疫(yi)情(qing)防控(kong)(kong)工(gong)作，特別(bie)提(ti)出支持運(yun)用人(ren)工(gong)智(zhi)能、大數據、云計算等(deng)手段(duan)，對(dui)疫(yi)情(qing)開展(zhan)科(ke)(ke)學(xue)精準防控(kong)(kong)。科(ke)(ke)技(ji)的(de)參與(yu)，讓疫(yi)情(qing)防控(kong)(kong)有(you)了(le)質(zhi)的(de)提(ti)升(sheng)，同時疫(yi)情(qing)也為這些科(ke)(ke)技(ji)的(de)發展(zhan)按(an)下“加速鍵”。

疫(yi)情(qing)的突然襲擊促使醫療專業人才的需求(qiu)(qiu)加大，加之大健康創(chuang)新(xin)藥(yao)物(wu)大發展時代來臨，大量新(xin)藥(yao)進入臨床(chuang)試(shi)驗(yan)階(jie)段，預計行業人才需求(qiu)(qiu)將(jiang)再創(chuang)新(xin)高。科(ke)銳國際(ji)《2020人才市(shi)場(chang)洞(dong)察及薪酬指南》顯(xian)示，臨床(chuang)試(shi)驗(yan)項目(mu)(mu)的醫學負責人（CMO/醫學總監）和(he)項目(mu)(mu)運(yun)營人才（臨床(chuang)運(yun)營總監）的爭搶(qiang)進入白熱化，跳(tiao)槽(cao)薪資漲幅達到30%-50%。

除了醫療行業，回顧2019年，5G商用進程加速，科創板正式開板，區塊鏈更被進一步上升為國家戰略……高科技行(xing)業對(dui)人(ren)(ren)才的吸引(yin)力指數不(bu)斷(duan)提高，依(yi)舊占(zhan)領薪(xin)(xin)酬上漲高地。科銳(rui)國際《2020人(ren)(ren)才市場洞察及薪(xin)(xin)酬指南(nan)》顯示，在(zai)傳(chuan)統行(xing)業產業互(hu)聯、數字化轉(zhuan)型，新一代信息(xi)技術在(zai)重大(da)項目中(zhong)的快速(su)部(bu)署及深度運用的背(bei)景下，AIoT復合(he)型人(ren)(ren)才、芯片、數字化轉(zhuan)型、大(da)數據相關(guan)人(ren)(ren)才依(yi)然是市場熱門(men)，薪(xin)(xin)酬均有較大(da)增幅(fu)。

精益運營、增長變現、商業洞察類人才成為需求新方向

2019-2020，外部環境的復雜讓企業分化、人才分化加速上演：醫藥集采，地產深度調整，金融監管升級，汽車銷量繼續下滑，新造車勢力熱度褪去……行(xing)業(ye)(ye)洗牌加(jia)劇，整合(he)加(jia)速。從整體人(ren)才需(xu)(xu)求(qiu)來(lai)看，中低端崗位趨(qu)于飽和，核心(xin)關(guan)鍵(jian)崗位依然需(xu)(xu)求(qiu)旺盛。同時(shi)，經(jing)濟下(xia)行(xing)帶來(lai)的(de)企(qi)業(ye)(ye)創新、發(fa)展需(xu)(xu)求(qiu)，讓優化(hua)運營(ying)、降本增效繼續成為企(qi)業(ye)(ye)戰略轉型的(de)關(guan)鍵(jian)詞，企(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)務(wu)更(geng)為聚焦和專注，人(ren)才需(xu)(xu)求(qiu)的(de)方向也在發(fa)生(sheng)變化(hua)，精準、效益、運營(ying)這些關(guan)鍵(jian)字相關(guan)的(de)人(ren)才需(xu)(xu)求(qiu)提升。

針對(dui)互聯網行業(ye)流(liu)量(liang)紅利(li)逐漸消(xiao)失的(de)窘境，為實現用戶增(zeng)長，企業(ye)對(dui)具(ju)備前瞻性、商業(ye)化變(bian)現運營思(si)路的(de)高端人才(cai)需求(qiu)提升。科銳國際《2020人才(cai)市場洞(dong)察及薪酬指南》指出(chu)，在消(xiao)費品、零售行業(ye)，消(xiao)費者精準洞(dong)察相關(guan)人才(cai)需求(qiu)提升。地產企業(ye)也更為注重(zhong)精準布(bu)局，更加注重(zhong)提升內(nei)部運營能力，減員(yuan)增(zeng)效(xiao)。企業(ye)內(nei)部優化、項目管理、企業(ye)戰(zhan)略變(bian)革和業(ye)務轉型(xing)的(de)相關(guan)戰(zhan)略人才(cai)招聘(pin)需求(qiu)也增(zeng)長快速。

回歸理性市場下沉，區域人才回流加劇

面對一定(ding)的(de)(de)下行(xing)壓力和風險(xian)防范，無論是資本市場還是人才市場，昔(xi)日泡沫都在(zai)回歸理性(xing)，盲(mang)目高(gao)(gao)(gao)薪挖(wa)角的(de)(de)現象得到(dao)了(le)抑制(zhi)，企業(ye)對于(yu)人才的(de)(de)評估更加客觀和嚴格(ge)。在(zai)一些過去的(de)(de)熱門高(gao)(gao)(gao)薪行(xing)業(ye)，比如(ru)地產(chan)、金融、互(hu)聯網等，平(ping)薪和降(jiang)薪跳槽的(de)(de)現象并不(bu)稀奇。從候選人端來看，也會更為注重公司(si)的(de)(de)穩定(ding)性(xing)、雇(gu)主品牌，而(er)非高(gao)(gao)(gao)薪，不(bu)傾向(xiang)于(yu)選擇(ze)去風險(xian)性(xing)較(jiao)高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)企業(ye)。

此外，在(zai)政策利(li)好、區域產業(ye)(ye)(ye)環境優(you)化(hua)的(de)(de)推動(dong)下，二線城(cheng)市(shi)對(dui)于(yu)創新創業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)培育和支持增強，企業(ye)(ye)(ye)對(dui)于(yu)核心復合型人(ren)(ren)才的(de)(de)需(xu)求(qiu)尤為(wei)迫切。科(ke)銳國際《2020人(ren)(ren)才市(shi)場洞察及薪酬指南》指出，互聯網(wang)企業(ye)(ye)(ye)更(geng)多往強二線城(cheng)市(shi)布局第二總部，人(ren)(ren)工智能算法類崗(gang)位(wei)、產品(pin)技術崗(gang)位(wei)、信息技術研發(fa)人(ren)(ren)員、互聯網(wang)研發(fa)人(ren)(ren)員需(xu)求(qiu)繼(ji)續爆棚，制造業(ye)(ye)(ye)轉型升級成為(wei)推動(dong)區域經濟(ji)高質量發(fa)展的(de)(de)關鍵(jian)，不少民營企業(ye)(ye)(ye)加速全球布局，比如(ru)在(zai)東南亞(ya)市(shi)場，市(shi)場營銷類人(ren)(ren)才、海外人(ren)(ren)力資(zi)源和財務崗(gang)位(wei)需(xu)求(qiu)增加。

作為國(guo)內首家(jia)登陸A股的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源服務企(qi)業，科銳國(guo)際目前在(zai)中國(guo)、印度、新(xin)加坡(po)、馬來(lai)西亞、美(mei)國(guo)、英國(guo)、澳大利亞等(deng)全球市(shi)(shi)場擁(yong)有(you)(you)100+家(jia)分支機構(gou)，2,200余(yu)名專業招(zhao)聘顧問，在(zai)超過18個行業及(ji)領域持續(xu)深耕，為企(qi)業提供中高端人(ren)(ren)(ren)才(cai)訪尋、招(zhao)聘流程外(wai)包、靈活用工、人(ren)(ren)(ren)力(li)資源咨詢、人(ren)(ren)(ren)才(cai)測評、人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)訓與發展等(deng)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源全產業鏈服務。同時，結合垂直招(zhao)聘平臺、人(ren)(ren)(ren)才(cai)大數據中臺、以及(ji)SaaS技術，持續(xu)對人(ren)(ren)(ren)才(cai)市(shi)(shi)場趨勢做出監測和分析。目前，公司已經連續(xu)8年發布人(ren)(ren)(ren)才(cai)市(shi)(shi)場洞察及(ji)薪(xin)酬指南，對企(qi)業機構(gou)和求(qiu)職人(ren)(ren)(ren)員，在(zai)產業投入、崗位配置、以及(ji)專業人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)職業發展規劃(hua)等(deng)方(fang)面具有(you)(you)重要的(de)參考意(yi)義。