北京2021年(nian)11月19日 /美通(tong)社/ -- 近年(nian)來，隨著新藥研發市(shi)場興起、仿制藥一致性(xing)評價政策(ce)的推出，市(shi)場對于臨床試驗數量和規模持續增長，臨床研究監查員（CRA）崗(gang)位(wei)需(xu)求熱度攀升。由于CRA群體的高流動率、資(zi)深經驗人才匱乏，導致的供需(xu)失(shi)衡問題日漸(jian)顯(xian)露(lu)，已成為藥企當前(qian)面臨的重大(da)挑戰。

為撥開CRA人(ren)才(cai)(cai)招聘迷霧、提升獲取(qu)率，首家登陸A股的(de)(de)人(ren)力資源服務(wu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)科(ke)銳(rui)國(guo)際(ji)聯合(he)旗下醫藥招聘平(ping)臺(tai)醫脈同(tong)道發布(bu)國(guo)內首個《臨床研究(jiu)監查員(yuan)（CRA）人(ren)才(cai)(cai)洞察報告(gao)(gao)》（以下簡稱“報告(gao)(gao)”），基于科(ke)銳(rui)國(guo)際(ji)在(zai)大健康行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)25年(nian)深耕，通過對(dui)17000+CRA人(ren)才(cai)(cai)畫(hua)像、1000+CRA人(ren)才(cai)(cai)在(zai)線調研與(yu)深度訪談、100個真實(shi)CRA跳(tiao)槽Offer對(dui)比、158家相關(guan)醫藥企(qi)業(ye)(ye)(ye)點評,全方位展(zhan)(zhan)現出(chu)CRA人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)流動現狀、發展(zhan)(zhan)趨勢，并提供(gong)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)發展(zhan)(zhan)策略及(ji)建議，旨在(zai)幫助醫藥大健康企(qi)業(ye)(ye)(ye)從(cong)容走出(chu)CRA人(ren)才(cai)(cai)一將難求的(de)(de)困境(jing)。

CRA招聘癥結：高壓下人才匱乏，高流動下人才鏈斷裂

通過對全國多地CRA崗位的(de)多方(fang)位立(li)體化調研，報告揭示出CRA崗位的(de)獨(du)有特征，普遍看來目前CRA崗位存在“五大(da)特性”，成(cheng)為導致(zhi)藥企招(zhao)人(ren)難、留(liu)人(ren)難的(de)核(he)心因素(su)。

首(shou)先(xian)，CRA職(zhi)責(ze)繁瑣并要(yao)求極度嚴謹，不僅需(xu)要(yao)從業人員具有相關領域(yu)的(de)知識儲備，還考驗(yan)其是否具備對事(shi)務統(tong)籌規劃的(de)詳細安排能(neng)力，以及兼有較強的(de)溝通協調能(neng)力。該職(zhi)位特(te)性(xing)整體呈現(xian)出高壓(ya)性(xing)。

其次(ci)，具(ju)有資深(shen)經(jing)驗的(de)CRA人(ren)(ren)(ren)才(cai)稀缺匱(kui)乏。報告(gao)顯示，在(zai)(zai)被調(diao)查(cha)的(de)CRA從業(ye)人(ren)(ren)(ren)員中，5年以(yi)下工作經(jing)驗占86%，且一半以(yi)上(shang)的(de)CRA人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作經(jing)驗不(bu)足3年；第三，CRA人(ren)(ren)(ren)才(cai)流動率較高(gao)，在(zai)(zai)調(diao)研(yan)中存在(zai)(zai)高(gao)達(da)35%的(de)從業(ye)人(ren)(ren)(ren)員表示6月內有更(geng)換工作的(de)跳槽計(ji)劃(hua)，更(geng)有20%的(de)CRA從業(ye)人(ren)(ren)(ren)員目前從事的(de)已經(jing)是第三份以(yi)上(shang)的(de)工作；第四，人(ren)(ren)(ren)才(cai)在(zai)(zai)地(di)域及企(qi)業(ye)分布(bu)方(fang)面不(bu)平(ping)衡，60%的(de)被調(diao)查(cha)CRA人(ren)(ren)(ren)才(cai)集中在(zai)(zai)北京、上(shang)海、廣(guang)州(zhou)超一線城市，其次(ci)是南京、成(cheng)(cheng)都和沈陽(yang)；第五，CRA求職者(zhe)更(geng)偏好外企(qi)，大(da)多(duo)數人(ren)(ren)(ren)更(geng)希望側重腫瘤(liu)項目，外企(qi)、特別是外資申辦方(fang)，成(cheng)(cheng)為多(duo)數人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)最優選(xuan)。

五大特性構建(jian)起(qi)松散(san)斷(duan)裂(lie)的(de)(de)CRA人(ren)才(cai)供應鏈，為企(qi)業帶來極高的(de)(de)人(ren)力成(cheng)本(ben)。據(ju)統計，招募一個CRA的(de)(de)直(zhi)接成(cheng)本(ben)大約占到(dao)了(le)員工年收入的(de)(de)三(san)分之一，而CRA離職帶來的(de)(de)間接成(cheng)本(ben)包(bao)括(kuo)生產中斷(duan)、知識(shi)/智(zhi)力資(zi)本(ben)的(de)(de)損失則更難以估(gu)量。

CRA招聘“司南”：定制化解決方案，提升人才獲取能效

在CRA群(qun)體招聘(pin)難的形勢下，為快速滿足企業的人(ren)才(cai)獲取需求(qiu)、修補斷裂的人(ren)才(cai)供求(qiu)關系，科銳國際近年來精耕CRA人(ren)才(cai)領域，積累了(le)近兩(liang)萬名CRA人(ren)才(cai)數據(ju)庫，以五大(da)優(you)勢為藥企構建(jian)起立體化(hua)、定制化(hua)的解(jie)決方案，破解(jie)其招聘(pin)瓶(ping)頸，助力高效(xiao)、精準獲取CRA人(ren)才(cai)。

第一，報告(gao)提供最全(quan)面、最詳實(shi)的(de)CRA 人(ren)才(cai)分布情況(kuang)分析，為企(qi)業(ye)制定(ding)人(ren)才(cai)規(gui)劃、人(ren)才(cai)招聘策(ce)略、臨床研究中心選址等提供決策(ce)依據；第二，生動(dong)捕捉當下CRA人(ren)才(cai)流動(dong)的(de)趨勢及求職(zhi)動(dong)機、離職(zhi)動(dong)機、拒接Offer動(dong)機，助(zhu)力(li)企(qi)業(ye)更有針對(dui)性地制定(ding)人(ren)才(cai)吸引和(he)保留策(ce)略；第三，全(quan)面分析CRA人(ren)才(cai)薪資狀(zhuang)況(kuang)，為企(qi)業(ye)制定(ding)有競爭力(li)的(de)市場薪酬提供對(dui)標數據，提高人(ren)才(cai)招聘的(de)成功(gong)率(lv)。

第(di)四，為幫助企(qi)業更(geng)好地(di)了解自(zi)身(shen)(shen)和(he)競爭對手，報告整合了158家業內公司的詳實數據，對行業發展和(he)企(qi)業數據做(zuo)出(chu)詳盡梳(shu)理，助力企(qi)業知(zhi)(zhi)己知(zhi)(zhi)彼，更(geng)好地(di)優化自(zi)身(shen)(shen)雇主(zhu)品牌(pai)，贏得(de)人才(cai)競爭先(xian)機；第(di)五(wu)，配備業內專家提供(gong)人才(cai)策略，為企(qi)業更(geng)好地(di)吸引和(he)保留人才(cai)提供(gong)專業建議。

CRA人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)激烈競爭和匱乏(fa)現狀，映射(she)出大(da)健(jian)(jian)(jian)(jian)康行業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)獲取難題。隨著我國(guo)(guo)大(da)健(jian)(jian)(jian)(jian)康產(chan)業(ye)進入高(gao)速發(fa)展階段，迎來(lai)新(xin)(xin)機遇的(de)(de)同(tong)時(shi)蘊含著新(xin)(xin)挑戰，企業(ye)在提升(sheng)創新(xin)(xin)研發(fa)能力的(de)(de)同(tong)時(shi)更加倚重人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，需(xu)(xu)要密切關(guan)注人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)市場(chang)變化、洞悉人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)求、贏得人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)先機，以更靈活地應對瞬息萬變的(de)(de)外部環境。作(zuo)為領先的(de)(de)以技術驅(qu)動(dong)的(de)(de)整體人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)解決方案服務(wu)商，科(ke)銳國(guo)(guo)際在人(ren)(ren)(ren)力資源服務(wu)領域沉(chen)淀25年，在大(da)健(jian)(jian)(jian)(jian)康領域服務(wu)優勢顯著，擁(yong)有200多(duo)位專業(ye)招聘(pin)顧問，積累(lei)大(da)健(jian)(jian)(jian)(jian)康人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)數據超50萬，在“千人(ren)(ren)(ren)千崗(gang)”“垂(chui)直升(sheng)級”的(de)(de)運營模式驅(qu)動(dong)下(xia)，促使獵頭(tou)、靈活用工、RPO等人(ren)(ren)(ren)力資源服務(wu)具備更細的(de)(de)顆粒(li)度。同(tong)時(shi)，旗下(xia)自有的(de)(de)大(da)健(jian)(jian)(jian)(jian)康垂(chui)直招聘(pin)平(ping)臺(tai)“醫脈同(tong)道(dao)”，已聚合180萬+大(da)健(jian)(jian)(jian)(jian)康行業(ye)的(de)(de)私(si)域流量池用戶，迅(xun)速幫助(zhu)企業(ye)高(gao)效(xiao)精(jing)準匹配人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，提升(sheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)招聘(pin)效(xiao)率，助(zhu)力大(da)健(jian)(jian)(jian)(jian)康行業(ye)的(de)(de)高(gao)質量發(fa)展和健(jian)(jian)(jian)(jian)康中國(guo)(guo)戰略的(de)(de)落地。