上海2021年(nian)1月(yue)25日 /美(mei)通(tong)社/ -- 憑借(jie)卓越的人才管理實踐，漢高(gao)中國連續第六年(nian)榮獲杰出(chu)雇(gu)主(zhu)調研(yan)機(ji)構授(shou)予的“中國杰出(chu)雇(gu)主(zhu)”認證。該認證肯定了(le)漢高(gao)在員工發展項目數字化，以及培(pei)育多元與包容的工作環境方(fang)面所取得的優異表(biao)現(xian)。

杰出(chu)雇主調研機(ji)構通(tong)過“人(ren)(ren)力(li)資(zi)源實踐調研問(wen)卷”，對(dui)致力(li)于人(ren)(ren)才發(fa)展(zhan)的(de)杰出(chu)雇主進行認證(zheng)。該問(wen)卷涵蓋十大人(ren)(ren)力(li)資(zi)源領(ling)域，包括人(ren)(ren)才管(guan)理、培訓(xun)和領(ling)導力(li)發(fa)展(zhan)，薪(xin)酬福利和文化培養(yang)等方面(mian)的(de)600多項實踐。漢高(gao)憑借(jie)其在全部類別中(zhong)的(de)突出(chu)表現再(zai)次獲封(feng)“中(zhong)國杰出(chu)雇主”認證(zheng)。

漢高大中華區總(zong)裁(cai)榮杰博士表示：“自進入中國市(shi)場以來，漢高發(fa)展(zhan)(zhan)迅(xun)速(su)，憑借制勝(sheng)的業務組合、創(chuang)(chuang)新和數字化(hua)進程(cheng)在(zai)(zai)中國建(jian)立了(le)強有力(li)的競爭優勢。而我(wo)(wo)們(men)在(zai)(zai)中國取(qu)得的成(cheng)功(gong)業績更是(shi)源于(yu)(yu)我(wo)(wo)們(men)的員工和人才(cai)發(fa)展(zhan)(zhan)文化(hua)。在(zai)(zai)漢高，我(wo)(wo)們(men)致力(li)于(yu)(yu)創(chuang)(chuang)建(jian)一個鼓(gu)舞人心、包容的工作環境，以驅動(dong)可持續的盈利(li)性增長。”

漢高(gao)大中華區(qu)人力資(zi)源總監黃景(jing)珊女士補充(chong)道：“我們(men)(men)很榮幸能(neng)夠(gou)連續六(liu)年蟬聯‘中國杰(jie)出雇主’認證(zheng)。漢高(gao)始(shi)終(zhong)致力于對員工(gong)進行(xing)投(tou)資(zi)，為其提供(gong)職業及個人發展的廣泛機會，以實現(xian)卓越的業績表(biao)現(xian)并創造(zao)可持(chi)續價值。未來，我們(men)(men)將繼續加(jia)強(qiang)協作文化，通過更強(qiang)大的人力資(zi)源數字化技術提升員工(gong)未來所需的能(neng)力。” 

2020年，漢高在人力資源數(shu)字(zi)化方面取得了(le)顯著成就，并加強(qiang)了(le)其多元、包容的企業文化：

• 加速數字化創新：漢高持續以數字化方式優化人力資源管理體系，以吸引人才，改善招聘體驗和員工參與度。例如，漢高已將數字化應用擴展到招聘過程中，包括利用人機交互進行初步篩選。此外，為促進持續學習，漢高去年推出了一個全新線上學習平臺，為亞太地區員工提供超過23,000門課程。
• 以包容文化建立多元化團隊：多元與包容深深植根于漢高的企業文化中，是創意、創新和創造的關鍵驅動力。漢高已在人才吸引和招聘方面實施多元化和包容性措施，并在2020年實現了新員工性別比例的平衡。通過持續開展的多元與包容活動及其他學習發展項目，漢高持續培育更加多元、包容的企業文化，激發員工的創新活力。

除了獲得“中國杰出雇主”認證外，漢高還憑借杰出的人才管理贏得了其他獎項和表彰，包括獵聘網頒發的“2020上海她時代非凡雇主(zhu)獎”和HROOTS大獎頒發(fa)的“2020年大中華區人力資源數字化創新最佳(jia)實(shi)踐”獎項(xiang)。