上海2021年(nian)1月(yue)26日 /美通(tong)社/ -- 近(jin)日，國(guo)際權威的雇主(zhu)品牌(pai)調研(yan)(yan)機構(gou) -- 杰出雇主(zhu)調研(yan)(yan)機構(gou)（Top Employers Institute）隆(long)重揭曉了(le)其年(nian)度榜單。武田中(zhong)國(guo)連續第五年(nian)榮(rong)獲“中(zhong)國(guo)杰出雇主(zhu)2021”認(ren)證，因其持續的人才發展與培(pei)養策略(lve)、雇主(zhu)品牌(pai)建設(she)以及員工關愛管理制度三個方面的卓越(yue)表現獲得認(ren)可(ke)。

“杰出雇主”由全球知名的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）權威打造，成立至今已有30年，致力于提升企業的人力資源實踐，幫助企業打造一個更好的職場環境。截至目前，全球119個國家/地區的逾1600家企業被授予年度雇主品牌認證。^[1]

武田中國總裁單國洪先生表示：“武田連續五年榮膺‘中國杰出雇主’這項殊榮，我感到十分自豪。在武田，我們堅信員工是獲得成功的關鍵所在，更是我們實踐‘患者為先’承諾的核心要(yao)素之一。特(te)別面對全球嚴峻的疫情形勢(shi)，武田更加重視(shi)員(yuan)工的健康、福祉和職業發展。通(tong)過持(chi)續構建多(duo)元包(bao)容的組織、營造開放與互信的工作環境，我們致(zhi)力于打造非凡(fan)的員(yuan)工體驗(yan)。”

以人為本 關愛員工健康

新冠疫情暴發(fa)后(hou)，武(wu)田中(zhong)(zhong)國(guo)時刻關注每一位員(yuan)(yuan)工及(ji)其家庭的健康(kang)與安全。第一時間成立(li)了(le)疫(yi)情(qing)應(ying)對工作小組(zu)，至今(jin)，該(gai)工作小組(zu)仍然密切關注政(zheng)府及(ji)官(guan)方(fang)健康(kang)機構發布的疫(yi)情(qing)動態，擬(ni)定(ding)相應(ying)的防疫(yi)應(ying)急方(fang)案，通過(guo)內部平臺向(xiang)全員(yuan)(yuan)告知。與此同(tong)時，武(wu)田中(zhong)(zhong)國(guo)定(ding)期向(xiang)全體(ti)員(yuan)(yuan)工發放防疫(yi)物資，采用靈活辦公的方(fang)式，確保(bao)在員(yuan)(yuan)工健康(kang)安全的情(qing)況下(xia)，高效有序地工作。

人才發展與培養的中國之路

“賦能(neng)員(yuan)工”為雇主(zhu)品牌主(zhu)張的(de)核心之(zhi)一，武(wu)(wu)田(tian)(tian)中國采用輪崗、跨(kua)(kua)部門(men)合作等多樣化手段，助力(li)有潛質的(de)員(yuan)工在武(wu)(wu)田(tian)(tian)盡情發(fa)揮技(ji)能(neng)和(he)經驗。伴隨著武(wu)(wu)田(tian)(tian)中國未來五年計劃的(de)落實，組(zu)織進一步壯(zhuang)大，為了增加管(guan)理層(ceng)與員(yuan)工的(de)溝通與交流，2020年武(wu)(wu)田(tian)(tian)推出了“武(wu)(wu)想見(jian)你”項(xiang)目。武(wu)(wu)田(tian)(tian)中國的(de)管(guan)理層(ceng)深入全國不(bu)同城市(shi)，與各地(di)跨(kua)(kua)部門(men)同事近距離接觸，傾(qing)聽員(yuan)工聲音(yin)，增進團隊融(rong)合。

2020年，武(wu)(wu)(wu)田(tian)全(quan)球推出(chu)新的(de)企業理念(nian)(nian)，武(wu)(wu)(wu)田(tian)中國同(tong)步(bu)提出(chu)了(le)(le)彰(zhang)顯(xian)中國特(te)色的(de)武(wu)(wu)(wu)田(tian)風范田(tian)字(zi)六道，且自上而(er)下地(di)開(kai)展了(le)(le)從管理層到員工的(de)全(quan)員學習(xi)，并將投放使(shi)用在人(ren)才招募階段(duan)。旨(zhi)在塑造武(wu)(wu)(wu)田(tian)中國團隊(dui)的(de)獨特(te)品質，包括極致、責(ze)任、專業、韌性、終身學習(xi)、合規。依(yi)托新企業理念(nian)(nian)和(he)武(wu)(wu)(wu)田(tian)風范，武(wu)(wu)(wu)田(tian)中國吸引(yin)和(he)凝聚了(le)(le)一批有共同(tong)志向的(de)伙伴，同(tong)心協(xie)力助推武(wu)(wu)(wu)田(tian)下一個五(wu)年計劃的(de)實現，更好地(di)服務中國患者。

武田中國人力資源部門負責人王友良女士表示：“這份殊榮是對武田人力資源工作極大的認可和激勵。雇主品牌建設是武田整體人才戰略的重要組成部分。伴隨著中國醫療行業的蓬勃發展，將有(you)更多本(ben)土優(you)秀的人才加(jia)入(ru)武田。我們將繼續(xu)投(tou)入(ru)并(bing)建設卓越(yue)的雇(gu)主品牌，讓(rang)每一位(wei)員工感受到武田(tian)多(duo)元、包容(rong)、信任、創新的職場(chang)文化，在武田(tian)實現璀璨人生。”

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關于武田制藥

武田制藥（）（紐約證券交易所股(gu)票(piao)代碼(ma)：TAK）是一(yi)家(jia)總部(bu)位(wei)于(yu)日本(ben)、以價值(zhi)觀為(wei)基(ji)礎、以研(yan)(yan)發(fa)(fa)為(wei)驅動的(de)全球生物制(zhi)藥(yao)公司。武田致力(li)于(yu)將科學(xue)研(yan)(yan)發(fa)(fa)成果轉化為(wei)高度創新(xin)藥(yao)品(pin)，為(wei)患者(zhe)的(de)健(jian)康生活和美(mei)好未(wei)來(lai)保駕護(hu)航。武田專(zhuan)(zhuan)注于(yu)四大(da)治療(liao)領域(yu)的(de)藥(yao)物研(yan)(yan)發(fa)(fa)：腫瘤、消化、神經科學(xue)及(ji)罕見病領域(yu)，并(bing)針對(dui)血(xue)液制(zhi)品(pin)及(ji)疫(yi)苗領域(yu)進行專(zhuan)(zhuan)項研(yan)(yan)發(fa)(fa)投入。我們(men)始終(zhong)專(zhuan)(zhuan)注于(yu)高度創新(xin)藥(yao)物的(de)研(yan)(yan)發(fa)(fa)，通過開拓全新(xin)治療(liao)方案、增強(qiang)合(he)作(zuo)研(yan)(yan)發(fa)(fa)引擎(qing)實(shi)力(li)，打(da)造一(yi)條穩健(jian)且(qie)形式多樣(yang)的(de)產品(pin)管線，助(zhu)力(li)改善人們(men)的(de)生活。我們(men)的(de)員工(gong)遍(bian)布于(yu)大(da)約80個國家(jia)和地區，與當地醫(yi)療(liao)健(jian)康合(he)作(zuo)伙伴攜手(shou)，為(wei)全球患者(zhe)帶(dai)來(lai)健(jian)康福(fu)音(yin)。

武(wu)田于(yu)1994年(nian)進入中國(guo)(guo)(guo)，武(wu)田中國(guo)(guo)(guo)總部位(wei)于(yu)上(shang)海(hai)，在中國(guo)(guo)(guo)大陸的(de)主(zhu)要(yao)業務中心位(wei)于(yu)北京、上(shang)海(hai)、天津(jin)、廣州、香(xiang)港特別(bie)行(xing)政(zheng)區等城市和地區，并在全國(guo)(guo)(guo)各主(zhu)要(yao)城市設有(you)辦事處，目前在中國(guo)(guo)(guo)擁有(you)超過2000名員(yuan)工。隨著中國(guo)(guo)(guo)經濟的(de)發展和對醫療(liao)保健(jian)需求的(de)不(bu)斷增長(chang)，中國(guo)(guo)(guo)已經成為武(wu)田全球最(zui)重要(yao)的(de)新興(xing)市場之一。

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前瞻性聲明

本稿件及(ji)與之(zhi)相(xiang)關的(de)所分(fen)發的(de)任何資(zi)料可能(neng)含(han)有(you)與武田(tian)未(wei)來業務、未(wei)來狀況和運營業績有(you)關的(de)前(qian)瞻性(xing)陳(chen)述(shu)、看法或(huo)意見，包(bao)(bao)括武田(tian)的(de)預估、預測(ce)、目標和計(ji)劃。前(qian)瞻性(xing)陳(chen)述(shu)常(chang)常(chang)包(bao)(bao)含(han)但(dan)不限(xian)于下列措辭(ci)，例如“目標”、“計(ji)劃”、“認(ren)為(wei)”、“希(xi)望”、“繼續”、“預計(ji)”、“旨在”、“打算”、 “確(que)保(bao)”、“將”、“可能(neng)”、“應”、“會”、“或(huo)許”、“預期”、“估計(ji)”、“預測(ce)”或(huo)類似表述(shu)或(huo)其否(fou)定形式。

本(ben)文中的(de)(de)(de)前瞻(zhan)性(xing)陳(chen)述僅基于(yu)武田(tian)截(jie)至發布日(ri)期的(de)(de)(de)估計(ji)和(he)(he)(he)(he)假設(she)。此類前瞻(zhan)性(xing)聲明并非是武田(tian)或(huo)其管理層(ceng)對未(wei)來業(ye)(ye)績所做的(de)(de)(de)任(ren)何保證，并涉及已知(zhi)和(he)(he)(he)(he)未(wei)知(zhi)的(de)(de)(de)風險(xian)、不(bu)確定性(xing)和(he)(he)(he)(he)其他因素，包括但不(bu)限于(yu)：武田(tian)全球業(ye)(ye)務(wu)所面(mian)臨的(de)(de)(de)經濟形勢，包括日(ri)本(ben)和(he)(he)(he)(he)美(mei)國(guo)的(de)(de)(de)宏(hong)觀(guan)經濟環境；競爭(zheng)壓力和(he)(he)(he)(he)發展情況；適用(yong)法律法規的(de)(de)(de)變動；產品(pin)開發項目的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)功或(huo)失敗(bai)；監管當局(ju)的(de)(de)(de)決策或(huo)做出決策的(de)(de)(de)時(shi)機；利率和(he)(he)(he)(he)匯率波動；有(you)關(guan)已售產品(pin)或(huo)候(hou)選產品(pin)安全或(huo)功效的(de)(de)(de)索賠或(huo)疑問；已收購(gou)公司的(de)(de)(de)合并后整合努力的(de)(de)(de)時(shi)機和(he)(he)(he)(he)影響；以(yi)及能否剝(bo)離(li)對武田(tian)運(yun)營非核心的(de)(de)(de)資產和(he)(he)(he)(he)任(ren)何此類剝(bo)離(li)的(de)(de)(de)時(shi)機，所有(you)這些都可能會導致武田(tian)的(de)(de)(de)實際業(ye)(ye)績、表現、成(cheng)(cheng)就(jiu)或(huo)財務(wu)狀(zhuang)況與(yu)此類前瞻(zhan)性(xing)陳(chen)述所描述或(huo)暗指的(de)(de)(de)任(ren)何未(wei)來業(ye)(ye)績、表現、成(cheng)(cheng)就(jiu)或(huo)財務(wu)狀(zhuang)況發生重大偏差(cha)。

關于(yu)以(yi)上及可能(neng)(neng)影響(xiang)武田(tian)結果、業(ye)(ye)績、成就或(huo)(huo)(huo)財務(wu)狀況的(de)(de)其(qi)他(ta)(ta)因素的(de)(de)更多(duo)信息，請(qing)參閱武田(tian)向美國(guo)證券交易委(wei)員(yuan)會提交的(de)(de)Form 20-F最新(xin)年報“第3項. 關鍵信息—D. 風(feng)險(xian)因素”和其(qi)他(ta)(ta)報告，具(ju)體請(qing)查閱武田(tian)網站(zhan)或(huo)(huo)(huo)。武田(tian)的(de)(de)未(wei)(wei)來結果、業(ye)(ye)績成就或(huo)(huo)(huo)財務(wu)地位可能(neng)(neng)與前瞻(zhan)(zhan)性(xing)陳(chen)述(shu)所言(yan)傳或(huo)(huo)(huo)意會的(de)(de)內(nei)容有(you)實質(zhi)性(xing)差距(ju)。收到這一新(xin)聞(wen)稿的(de)(de)個(ge)人不(bu)(bu)應對任(ren)何前瞻(zhan)(zhan)性(xing)陳(chen)述(shu)寄予不(bu)(bu)適切的(de)(de)依(yi)賴。武田(tian)沒有(you)義務(wu)更新(xin)本(ben)新(xin)聞(wen)稿中的(de)(de)任(ren)何前瞻(zhan)(zhan)性(xing)陳(chen)述(shu)或(huo)(huo)(huo)公司可能(neng)(neng)發布的(de)(de)任(ren)何其(qi)他(ta)(ta)前瞻(zhan)(zhan)性(xing)陳(chen)述(shu)，除非是(shi)法律或(huo)(huo)(huo)證券交易規則所要(yao)求。歷史業(ye)(ye)績并不(bu)(bu)能(neng)(neng)代表未(wei)(wei)來業(ye)(ye)績，而且本(ben)新(xin)聞(wen)稿中的(de)(de)武田(tian)業(ye)(ye)績并不(bu)(bu)能(neng)(neng)指代，也(ye)并非是(shi)武田(tian)未(wei)(wei)來業(ye)(ye)績的(de)(de)預估、預測(ce)或(huo)(huo)(huo)推測(ce)。