倫敦2021年5月19日 /美通社/ -- 全球企業聯合組織“The Valuable 500”宣布其已實現500家國際(ji)組(zu)織(zhi)承(cheng)諾將殘(can)障(zhang)包(bao)容性(xing)納入董事會議程的目標(biao)，使之成為(wei)殘(can)障(zhang)包(bao)容性(xing)方(fang)面(mian)全球規(gui)模最大的首席執行官聯合組(zu)織(zhi)。

自2019年(nian)達沃斯世界經(jing)濟論壇年(nian)會推出“The Valuable 500”以來，世界各地一些最具知名度的(de)企業紛紛加入(ru)這項活動，包括安聯、Apple、BBC、英國石(shi)油(you)、可(ke)口(kou)可(ke)樂公(gong)司、戴姆勒、德勤(qin)、安永、谷歌、強(qiang)生、微軟、雀巢(chao)、寶(bao)潔(jie)、馬(ma)恒達、普拉達、殼牌(pai)、Sky、索尼、Twitter、聯合利華、維珍(zhen)傳媒、威瑞森和(he)沃達豐。

該組織(zhi)成員(yuan)(yuan)包(bao)括36家富時100指數(shu)公(gong)司、46家財富500強公(gong)司和28家日(ri)經指數(shu)公(gong)司。支持“The Valuable 500”的(de)組織(zhi)總收入超過(guo)8萬億美元，在36個(ge)國家擁有2000多萬名員(yuan)(yuan)工，表明了該項活動的(de)影響力和分(fen)量(liang)。

與此同時，The Valuable 500和Tortoise Media的最新研究顯示，富時(shi)100指(zhi)數公(gong)司報告披露稱沒有(you)任何執(zhi)行官或高(gao)級管理(li)人員為殘(can)疾，僅(jin)有(you)總員工的12%披露有(you)殘(can)疾。

這項最新研究不但展示了富(fu)時100指數在殘障人士包容性方面的(de)(de)嚴峻調(diao)查(cha)結果，同時也表(biao)明這一情況將發生變化，100家公(gong)(gong)司中有16家公(gong)(gong)司已制定(ding)與殘障人士代表(biao)性的(de)(de)相關(guan)可信(xin)目標(biao)，此外(wai)還有更多(duo)公(gong)(gong)司意欲制定(ding)這些目標(biao)。

The Valuable 500的所有成員(yuan)均已公開承諾在其組織內部促(cu)進殘障(zhang)包(bao)容(rong)性，積(ji)極(ji)變化已經(jing)悄然(ran)發生。今天，The Valuable 500已經(jing)啟動(dong)第二階段活動(dong)，這將(jiang)促(cu)使500家大(da)型組織共同努力，實現將(jiang)殘障(zhang)包(bao)容(rong)性問題納入企(qi)業變革(ge)。

作為(wei)其中的(de)(de)(de)一部分(fen)，The Valuable 500中的(de)(de)(de)13位標志性(xing)(xing)(xing)領導機構將(jiang)利用其行業經驗，共同資(zi)助、共同構建(jian)和(he)(he)個共同測試各項計劃(hua)和(he)(he)解決方案，從而促(cu)進整個社區的(de)(de)(de)進步。 這些領導機構包(bao)(bao)括安聯、BBC、德勤、安永(yong)、谷歌、馬恒達(da)、LSEG、Omnicom、寶潔(jie)、Salesforce、索尼、Sky和(he)(he)威瑞森。Apple今天作為(wei)第500家公司(si)加入The Valuable 500，并成為(wei)包(bao)(bao)容(rong)性(xing)(xing)(xing)設(she)計的(de)(de)(de)標志性(xing)(xing)(xing)合作伙伴，將(jiang)幫助推動(dong)社區內外最高(gao)水平的(de)(de)(de)包(bao)(bao)容(rong)性(xing)(xing)(xing)設(she)計。