上海2021年7月5日 /美通社/ -- 6月27日，在由“一帶一路”醫(yi)(yi)學人才培養聯(lian)盟、醫(yi)(yi)趨勢(shi)聯(lian)合主辦的首屆“中國(guo)(guo)大健康(kang)趨勢(shi)發(fa)展峰會(hui)”上，全(quan)球醫(yi)(yi)療(liao)科技巨頭碧迪(di)醫(yi)(yi)療(liao)獲頒“T+Employer最(zui)佳雇主”稱號(hao)，這也是碧迪(di)醫(yi)(yi)療(liao)繼2017年連續(xu)四(si)年榮膺怡(yi)安“Top Employer中國(guo)(guo)杰(jie)出雇主”獎項以(yi)來(lai)，再次(ci)在(zai)企業(ye)文化和(he)人才發(fa)展領域斬獲殊榮和(he)業(ye)屆肯定。

此次“T+Employer最佳雇主”榜單，是首個評選范圍涵蓋醫療、生命科學、生物醫藥、互聯網醫療行業的企業獎項，聚焦六大方面延展人才及雇主的力量 -- Target, Top, Trend, Total, Transfer, Trust，旨在打造全新行業雇主品牌新標準，全方位增強雇主品牌價值和影響力。碧迪醫療近年來堅持“植根中國，服務中國（in China, for China）”的本(ben)土發(fa)展戰略，不(bu)僅在業(ye)(ye)務領域取得了(le)斐然的成績，也(ye)為醫療科技(ji)行業(ye)(ye)的人(ren)才培養和輸送樹立(li)了(le)口碑。獲評最佳(jia)雇主的上(shang)榜理由，也(ye)特別(bie)表(biao)彰了(le)碧(bi)迪醫療“在技(ji)術(shu)創新為核心的企(qi)業(ye)(ye)戰略下(xia)，打造賦(fu)能(neng)組織，激(ji)發(fa)員工對創新的包容性(xing)、好(hao)奇心，以高(gao)效敏捷的工作(zuo)方式，發(fa)展更多復合型人(ren)才”。

與頒(ban)獎同期舉(ju)行(xing)的“趨勢創(chuang)變(bian) 重塑(su) -- 尋找(zhao)中國醫療(liao)人(ren)才的力量”論壇上，包括(kuo)賽(sai)諾菲、武(wu)田(tian)、碧迪醫療(liao)在內的全(quan)(quan)球藥械龍頭企業人(ren)力資(zi)源(yuan)負責人(ren)齊聚，就(jiu)全(quan)(quan)面(mian)實施“健康(kang)(kang)中國戰(zhan)(zhan)略(lve)、積極應對(dui)人(ren)口老齡化(hua)國家戰(zhan)(zhan)略(lve)”的關鍵時(shi)期，中國大健康(kang)(kang)產業發展所(suo)面(mian)臨的人(ren)才轉(zhuan)型挑戰(zhan)(zhan)和機(ji)遇，從頂(ding)層(ceng)邏(luo)輯和全(quan)(quan)球視角輸出(chu)產業戰(zhan)(zhan)略(lve)趨勢和洞(dong)察。

碧迪醫(yi)療(liao)大中華區人(ren)力(li)資源負責(ze)人(ren)吳珊珊女士指(zhi)出，“進入到(dao)這(zhe)個大健康行(xing)業，我們(men)就是帶著一(yi)顆有溫(wen)度(du)(du)的(de)心進來的(de)。正(zheng)因(yin)為這(zhe)一(yi)份溫(wen)度(du)(du)，才能夠讓我們(men)真正(zheng)地去創(chuang)造對(dui)人(ren)類健康有益的(de)事。碧迪醫(yi)療(liao)所(suo)崇尚的(de)企業文(wen)化，是培養一(yi)種(zhong)對(dui)客戶、對(dui)醫(yi)患的(de)沉(chen)浸式的(de)感受，只(zhi)有你對(dui)自己所(suo)從事的(de)事業有這(zhe)樣一(yi)份‘癡(chi)迷(mi)’，才能更(geng)好地把創(chuang)新技術和產品轉化成有人(ren)性化、有溫(wen)度(du)(du)的(de)體驗去服務(wu)醫(yi)患，并最終造福社會。”

碧(bi)迪醫療(liao)近年來(lai)在履(lv)踐本土創(chuang)(chuang)(chuang)新戰略的(de)同時(shi)，積極打造“賦能型(xing)(xing)組織(zhi)”并培育組織(zhi)內部(bu)的(de)“包容型(xing)(xing)文(wen)化(hua)”，為不同專業(ye)背景和(he)行(xing)業(ye)來(lai)源的(de)同事密切合作(zuo)(zuo)，發揮團隊效率(lv)及個人創(chuang)(chuang)(chuang)新能力，以(yi)引領(ling)中國(guo)健康行(xing)業(ye)轉型(xing)(xing)期急劇變(bian)化(hua)的(de)外部(bu)需求，創(chuang)(chuang)(chuang)造有(you)益空間和(he)優越的(de)企業(ye)文(wen)化(hua)。自2020年以(yi)來(lai)，碧(bi)迪醫療(liao)開創(chuang)(chuang)(chuang)性(xing)地推行(xing)“靈活工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)模式(shi)”和(he)“周五能量時(shi)刻(ke)”等(deng)舉措，鼓勵員工(gong)(gong)嘗試新事物、擁(yong)抱變(bian)化(hua)；并通(tong)過“樂(le)活樂(le)學在碧(bi)迪”的(de)企業(ye)內部(bu)平(ping)臺，賦能員工(gong)(gong)培養“成長型(xing)(xing)思(si)維”，以(yi)及工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、生活平(ping)衡(heng)的(de)面(mian)向(xiang)未來(lai)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)方式(shi)。

吳珊珊女士同時(shi)談到，“80后員工(gong)已(yi)占碧迪醫療(liao)大中華區員工(gong)比重的(de)近八(ba)成，未來Z世代(dai)也要陸續步入職場，如何(he)打造對他們(men)更有吸引力的(de)職場文化(hua)，從而(er)讓企(qi)業持續站在人才的(de)前沿(yan)，是我們(men)要考慮的(de)核(he)心問題。因為(wei)任何(he)一個企(qi)業要做(zuo)變(bian)革，最終離不開(kai)人才的(de)驅動。立足(zu)于現(xian)在看(kan)未來，企(qi)業要順應(ying)趨勢的(de)變(bian)化(hua)，未來所需(xu)要的(de)人才也應(ying)具備開(kai)放、跨界復合的(de)特質。”