美國密西根州奧本山2021年7月27日 /美通社/ -- 隨心操控的引領者，耐世特汽車系統發布年度《環境、社會及管治報告》（可持續(xu)發展(zhan)報告），展(zhan)示公(gong)司2020年在可持續(xu)發展(zhan)領(ling)域的成(cheng)就。正如報告所述，除產(chan)品和技術專(zhuan)業(ye)知(zhi)識外，耐世特還通過對(dui)企業(ye)社會責任的承(cheng)諾繼續(xu)彰顯其作(zuo)為商(shang)業(ye)合作(zuo)伙伴和首(shou)選雇主(zhu)的行(xing)業(ye)領(ling)導地位(wei)。

“耐世特在2020年的可持續發展報告中，重點描述了耐世特全球團隊通過加強對員工健康和安全的關注，以更深入的企業社會責任意識行事，同時學習新的運營方式并推動業務向前發展，從而迅速適應這一前所未有的時代，”耐世特汽車系統總裁、全球首席運營官、可持續發展指導委員會主席柳濤說道，“我(wo)們(men)將(jiang)繼續尋找機會讓可持續發展作為耐世特的(de)差異化優勢，例如將(jiang)我(wo)們(men)的(de)創新和(he)技術與電氣化等行業(ye)大趨勢保持一致，并繼續承諾以道德且(qie)透明的(de)方(fang)式(shi)開展業(ye)務(wu)。”

耐世特2020年可(ke)持續發展報告的亮點有：

• 連續第二年入選《新聞周刊》雜志評選的美國最負責任企業名單
• 在EcoVadis的企業社會責任評級中獲得銀牌勛章
• 在多個地區獲得最佳雇主和最佳職場稱號
• 參考全球報告倡議組織(GRI)的第一份報告，包含我們為達成聯合國可持續發展目標(UN SDGs)所作出貢獻的第二份報告
• 貢獻7,000小時的員工社區服務
• 建立可持續發展指導委員會并由公司總裁兼全球首席運營官作為主席，作為我們三層可持續發展管治架構不可分割的一部分 
• 創建尊重、包容、支持和公平項目(RISE)以促進多樣性、公平性和包容性
• 正式成立一個全球的跨職能氣候變化專項工作組(CCTF)，以協調企業層面的工作，評估氣候變化的相關影響和應對舉措

2020年，耐世特繼續聚焦公(gong)司(si)環(huan)境管理系統的(de)優化(hua)，不(bu)僅在ISO 14001認證中獲得(de)了93%的(de)好成績，而且通過(guo)節能、減(jian)少溫室氣體(ti)排放及節水(shui)項目的(de)不(bu)斷實施(shi)進一步探索管理公(gong)司(si)環(huan)境足跡的(de)新機遇。

如公司報告中指出，商業道德、供應鏈、環境健康及(ji)安(an)全、創造價值和社區關(guan)系作為耐世(shi)特(te)的五個(ge)重點領域(yu)，為耐世(shi)特(te)提供(gong)了一個(ge)框架以將(jiang)可持續發展(zhan)的意識根植于公司全球(qiu)業務戰略和文化之中。

“在推進耐世特環境、社會與管治的工作過程中，我們認為可持續發展是勢在必行的大趨勢，并繼續尋求機會，使公司盈利增長綜合戰略與之相符。”耐世特汽車系統高級副總裁、首席技術官、首席戰略官、執行董事及可持續發展指導委員會成員Robin Milavec表示。

耐世特根據《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》附錄27所載的《環境、社會(hui)及(ji)管(guan)治報(bao)告(gao)指引》的內容(rong)發布了年度《環境、社會及管治報告(gao)》（可(ke)持續發展報告(gao)）。

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