北京2021年9月26日 /美通社/ -- 生活質量服務的全球領軍企業索迪斯出席“價值驅動成長 -- 2021《商學院》商業領袖高峰論壇暨第五屆尋找中國最具價值企業高峰論壇”，并榮獲“優秀社會責任價值獎”，彰顯了其在推動餐飲和設施管理領域可持續發展的實踐與貢獻。

第五屆尋找中國最具價值企業高峰論壇是由《商學院》雜志聯合多家商學院知名教授發起的一場峰會，通過進行“價值企業評選”活動，來鼓勵更多價值型企業的發展，并在此基礎上從價值驅動、致力生長、向善力量三個方面(mian)來共(gong)同探討企業如何(he)在共(gong)生與(yu)協同中，跨(kua)越數字化，推(tui)動面(mian)向未(wei)來的企業發展。

價值型企業是能夠面對不斷變化的環境，超越環境并創造價值的企業。而當(dang)今(jin)社會，一個企業(ye)(ye)應擔負起應有(you)的企業(ye)(ye)社會責任，并以一種有(you)利(li)于社會的方式進行經營和管(guan)理，來使其擁有(you)順應環境變化、與環境互動的能力(li)，以及保持良(liang)好的組織(zhi)環境，來為組織(zhi)績效提升(sheng)起到積極作用，才能在這個充滿不確(que)定的時代里，體現更耀眼的價值。

在高峰論壇上，索迪斯大中華區副總裁兼人力資源總監嚴健受邀發表主題演講 -- 《讓企業與眾(zhong)不同(tong):內部(bu)價值主(zhu)張+外部(bu)價值體(ti)現》，著(zhu)重闡述了(le)生(sheng)活(huo)質量服務在提高企業價值中發揮的作用(yong)：

• 生活質量將貫穿每個人的生活：生活質量的重要性在組織內部與日俱增，在未來組織中新生代員工會成為提高生活質量最重要的驅動力。辦公環境早已不只是局限于類似一個工位這樣簡單的物理空間，我們需要徹底洞察員工需求，為員工提供多種工作場景需求解決的資源及體驗、服務。
  
  “以人為本”一直是索迪斯秉持的服務價值觀，索迪斯的全資子公司WX通過人種學、物聯網和數據科學幫助組織優化員工的工作場所體驗，通過咨詢服務和技術解決方案，WX可以幫助客戶定義功能性和可持續性的工作環境。
  
  
• 企業可持續發展和多元化被賦予更多期望：企業的存在不僅有商業價值，也具有社會價值，在這背后是企業不斷的可持續發展和多元化的文化。價值驅動成長，企業需要內外兼修，在人類價值快速發展的今天，企業也更多地需要外部價值主張和內部價值成就。
  
  多元化和包容性是索迪斯商業戰略的基礎，作為生活質量服務的全球領軍企業，索迪斯致力于培育一種開放、包容的文化，讓每一位員工都能在崗位上實現自我價值。
  
  

• 企業社會責任根植于業務發展核心理念：在1966年索迪斯集團成立之初，企業社會責任便根植于索迪斯企業發展的核心理念之中。隨著公司業務的不斷發展，索迪斯對可持續發展的理解和目標也進一步明確。
  
  2017年7月，索迪斯宣布推出企業責任承諾的下一步舉措：“明天更精彩2025計劃”企業社會責任路線圖，這是索迪斯對不斷變化的世界做出的回應，在索迪斯提供生活質量服務的過程中，明確了涵蓋業務方方面面的九大承諾。
  

索迪(di)斯(si)大中(zhong)華區副總(zong)裁(cai)兼人(ren)力(li)(li)資源總(zong)監(jian)嚴健(jian)表示(shi)：“在履行企業(ye)社會責(ze)任(ren)與(yu)實(shi)施多(duo)(duo)元化戰略方面，索迪(di)斯(si)一直走在行業(ye)前列，本次‘優(you)秀社會責(ze)任(ren)價值(zhi)獎’的(de)殊榮(rong)，將會激勵我們進(jin)一步(bu)去踐行企業(ye)責(ze)任(ren)路(lu)線的(de)承(cheng)諾，用行動(dong)來提高(gao)員工與(yu)所服務人(ren)群的(de)生活(huo)質量，賦予他們更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)創新力(li)(li)和(he)競爭力(li)(li)，從而打造(zao)一個更(geng)(geng)加安全、更(geng)(geng)加健(jian)康和(he)更(geng)(geng)加符合可(ke)持續發展(zhan)的(de)工作環境。”